INFJ天赋短板、INFJ职业规划、INFJ副业打造、INFJ婚恋匹配、INFJ商业化、INFJ领导能力

第13期

179、INFJ如何深刻理解为什么自己是所有人格中最具辅导者才能的人格类型?

180、如何用Ne功能为第一天赋的人格来对比分析INFJ的第一天赋才能Ni?

181、INFJ相比于ENFP,所展现出的7大主要辅导优势解析(可谓4I+3J指的是什么);

182、E型、S型、NTJ型、ENFJ型和P型与INFJ的辅导者才能对比解析;

183、为什么说INFJ的辅导者才能的表达途径或方式有无数种?

184、为什么说职业不满足的INFJ在短板领域也很可能超越在该领域天赋异禀的同行?

185、为了更好地发挥辅导者才能,INFJ所要明白的天赋与短板的真相;

186、短板功能通常如何被压抑,以及INFJ如何激活自己的短板功能;

187、从辅导者才能这一角度而言,INFJ的职涯生涯线路图有两个主要方向?

188、INFJ修炼短板过程中最容易量化修炼成果的关键指标是什么?


第12期

168、INFJ难以转型天赋领域的两个主要原因是什么?

169、为什么从事着自己并不喜欢的工作的INFJ,也难以寄希望于发展天赋副业来获得转型?

170、什么是INFJ利用“现有优势”赚取第一桶金的发展路径?

171、如何理解INFJ所学专业是核心优势之一的核心内涵;

172、当前从事的工作通常能为INFJ带来哪些可借助的发展优势;

173、利用现有优势赚钱包含哪两个部分或哪两种方式?

174、INFJ用现有优势赚钱的最大好处是什么?

175、什么是INFJ赚两手钱的发展模式,且越赚越多?

176、INFJ利用当前工作做副业的最大挑战和解决之道;

177、什么是INFJ需要转换的角色认知?

178、INFJ利用现有工作做副业的两个基本定位点;


第11期

155、NF的理想化如何蒙蔽INFJ难以修炼得到商务范职业形象,也难以修炼到靠副业获得稳定收入的本领?

156、INFJ如何不断把职场切换为自己的主战场,给启动辅导者才能创造有利环境?

157、INFJ为何容易跟自己对着干、把自己当敌人而导致自我消耗?

158、长期害怕参与竞争的INFJ如何不断固化成怯生生的、游离飘忽的、什么都不去争取的形象?

159、下意识地积极参与到各种竞争(工作和生活)当中,能给INFJ带来的最大好处是什么?

160、INFJ如何在职场中高效规划自己的时间、节约自己的能量(将直接关乎咱们在职场中成长的速度和习得转型能力的速度);

161、如果主业与副业同属一个行业的话,INFJ可以在工作中获得哪些丰富的资源和昂贵的机会成本?

162、高阶INFJ修炼之道:什么是INFJ在职场上班过程中的“局部”心态和“系统”心态?

163、如何理解INFJ在主副业一致的过程中将赚得钵满盆满的结构关系?

164、是什么导致了INFJ最终呈现出来的结果是“学的和做的是完全两回事”,把自己割裂在两个完全不同的世界里?

165、INFJ如何消极所学和所做之间的割裂,尽快获得转型能力?

166、何为INFJ在理想化世界中的荒芜感和现实世界中的荒芜感?

167、INFJ在副业创作过程中的理想化、敏感性和私密性主要表现在哪三个方面及对应认知升维途径解析;


第10期

133、INFJ在职场中充分发展交际才能的四个必要性解析;

134、INFJ如何在职场中修炼成为发展更充分、更成熟、更高阶的辅导者?

135、为什么商业化思维会成为INFJ短板的3个主要原因解析;

136、从“个人、用户、利他、得到真实用户画像“四个维度解析INFJ为什么要高度重视并修炼商业化思维认知短板?

137、从免费到付费服务,帮助INFJ及用户获得哪些方面的提升?

138、免费辅导服务容易面临哪些实际问题?

139、为什么INFJ应积极避开事务型和技术型类岗位,主动选择能更多地与市场与用户接触的岗位?

140、市场相关职能部门如何修炼、增强INFJ的商业化短板?

141、为什么比起市场和销售,不向INFJ力荐运营相关的工作?

142、很多INFJ容易对销售产生抵触心理的主要原因分析;

143、INFJ们如何正确理解顶级销售工作的内涵?

144、INFJ天然具备哪些销售才能盘点与解析?

145、INFJ从事销售工作能收获哪五大好处?

146、为什么比起个体服务相关领域,并不力荐INFJ从事人力资源相关的工作?

147、为什么投资部、战略部门相关的工作机会很值得INFJ们去把握?

148、为什么INFJ应该积极把握高管助理、董办总经办助理等这类岗位?

149、为什么INFJ要让自己从习惯性当旁观者的本能,不断升级习得成为主动参与者的本事?

150、在职场中的过度敏感这一性格特质,给INFJ带来的最大损失是什么?

151、为什么说充分表达自己是点滴建立、塑造自己辅导者角色的过程?

152、想成为更高阶的INFJ为什么不该小看甚至不屑管理相关的机会和岗位?

153、以旁观者的身份来点评大家的方法优劣的INFJ很容易遭受怎样尴尬的窘境?

154、INFJ如何消解觉得“自己哪里不如别人、这事儿没我的份、我也许有点不配”的自卑倾向?


第09期

125、INFJ可借由哪些基本性格特质评估、分析自己适合哪些工作及当前工作是否适合自己?

126、INFJ重点应该在职场上(社会中)扮演什么角色?

127、“作家”和“辅导者”人格画像,从哪10个方面直抵核心地反映出了INFJ最适合扮演的社会化角色?

128、在所有社会阅历中,INFJ最该关注的、能用于职业指导的最丰富的社会经验(优势和技能)是什么?

129、为什么说INFJ是资深的项目经理,哪怕只是高中生或刚步入社会的应届生,都有着非常丰富的从业经验?

130、INFJ应该重点在职场工作中历练哪些技能,以取得最佳职业满足?

131、不论对内还是对外而言,INFJ充分练习交际才能的重要性解析;

132、INFJ的交际才能应该练习到什么程度才够用呢(2个主要标准)?


第08期

115

三观不同还得共事;

会感觉和同事不是一路人,然后就没有然后了;

不得不和讨厌的人有接触;

116

年龄代沟、不善于沟通和把握分寸、因为信息不流通和工作原因而导致误会。

117

作为INFJ,不愿和性格强势的人为伍怎么办;

过往的问题,一是比较好说话,干的活也多,不喜欢但又因为想要和谐的人际关系不擅长拒绝,二是上司态度严厉独断,对这样的人会产生抵触情绪。

118

和estX性格不和怎么办?

和上司性格不合,沟通有困难;

119

同事冷漠,我也不愿多解释;

120

不敢与人交谈。

自己慢热,适应能力差,关键不能很好的表达自己需求,不会求助于别人寻求帮助,和别人的关系没有很亲密

121

与上司之间虽有很多看法不合的地方,但是老板毕竟是老板,作为员工我虽然有义务提出意见和看法,但是如果他们不听,我就不会再多说,毕竟公司是老板的,最终决定权也在他们手中,所以也没有与上司有过什么太大的不愉快。

122

和同事之间有摩擦时不知该如何继续相处。

为什么说“不能让自己不被‘骗’是我们的错。我们INFJ生气、抱怨被骗这件事更是大错特错”?(厌恶同事自私自利,吃相难看,利用我的友谊,为此翻了脸)。

123

觉得我好欺负。

越对她们好,她们就肆无忌惮。

124

影响力比较弱,难以协调和影响他人一起做事,有时候会比较冲动。

在工作关系中,大部分都还好,但是打心底不喜欢下达指令,操控他人行动(这点会有一些INFP倾向)。


第07期

104.深度解析INFJ类型的人,难以找到灵魂伴侣的核心原因。

105.INFJ择偶标准之一:内向型偏好(I)的对象更适合INFJ的4个原因解析;

106.为什么性格越互补越好这一基本婚恋定律对INFJ并不适用?

107.INFJ择偶标准之二:为什么情感功能(F)发展不错的思维型(T)对象更适合INFJ;

108.第三维度的两个字母(T/F)何以影响到INFJ的情感稳定性?

109.INFJ择偶标准之三:为什么情感功能(F)发展不错的思维型(T)对象更适合INFJ;

110.SP(享乐型)、SJ(传统型)、NT(理性型)与INFJ的婚恋匹配可能解析;

111.INFJ择偶标准之四:为什么计划型态度(J)比感知型态度(P)更适合INFJ?

112.女(NTJ、SJ、SP、ENFP、ENFJ、INFP、INTP、INFJ)与男性INFJ的配对优先次序解析;

113.为什么SJ型(传统型)比SP型(享乐型)更适合INFJ?

114.SP类型的人,通常为什么容易吸引INFJ?


第06期

77.、为什么要设置关于INFJ领导力的专题?

78.INFJ类型为何排斥管理工作,恐惧管理岗位的工作职责?

79.管理类型的工作能为INFJ带来哪些非常可观的现实收益?

80.INFJ如何理解自己身上的SP、SJ和NT气质类型的管理才能?

81.INFJ如何正确把握管理的核心内涵;

82.INFJ如何实施最有效、最省力的领导力法则,获得最大化的管理乐趣,成就更多的下属?

83.INFJ可凭借哪些才能在战略上藐视管理这一“假想敌”?

84.INFJ管理者的最大优势是什么才能?

85.INFJ12种高效识人的管理工具解析;

86.12大管理工具之1:INFJ如何管理Ni型下属(INFJ和INTJ)?

87.INFJ提升管理格局的3个方法,摆脱小我“格局囚徒”的管理困境;

88.12大管理工具之2:INFJ如何管理Ne型下属(ENFP和ENTP)?

89.INFJ如何降低Ne型下属的离职率?

90.INFJ谨防Ne型下属精力太过涣散、思考难以深入的3种基本思路;

91.12大管理工具之3:INFJ如何管理Se型下属(ESFP和ESTP)?

92.INFJ管理者如何充分利用Se型下属的情报才能和变色龙才能?

93.12大管理工具之4:INFJ管理者如何管理Si型下属(ISFJ和ISTJ)?

94.Si型下属与INFJ的互补性解析;

95.INFJ管理者领导好Si型下属的2个主要通道解析;

96.12大管理工具之5:INFJ管理者如何管理Te型下属(ENTJ和ESTJ)?

97.INFJ管理者如何利用Te型下属的天然才能影响更多的下属?

98.12大管理工具之6:INFJ管理者如何管理Ti型下属(INTP和ISTP)?

99.为什么Ti型下属容易给INFJ管理者造成“无所事事、游手好闲”的刻板印象?

100.12大管理工具之7:INFJ管理者如何管理Fe型下属(ENFJ和ESFJ)?

101.为什么说Fe型下属是公司内部最棒的内训师性格类型?

102.12大管理工具之8:INFJ管理者如何管理Fi型下属(ISFP和INFP)?

103.为什么INFJ管理者应该积极帮助Fi型下属培植在团队中的“小宝贝”身份?


第05期

69.INFJ(INFJ、ENFJ)和NFP(INFP、ENFP)在职业身份、主要岗位职责上的整体核心差异解析;

70.深度理解为什么NFJ擅长“结论式”的自我成长建议,而NFP则更喜欢“开放式”的对自己或对别人进行探索?

71.INFJ与ENFJ的性格特质核心差异和匹配的职业身份差异解析;

72.为什么INFJ与生俱来的“天职”是扮演辅导别人的职业身份?

73.在职业选择、转型和跳槽时,如何准确使用INFJ职业规划五步法?

74.什么是INFJ巧妙避开职场里的“商业化”达成最佳职业满足感的黄金通道?

75.针对初出社会或社会化程度不高的INFJ的商业化提升建议;

76.适合INFJ的职业列表解析(INFJ在职业大全列表中的行走路径);


第04期

57.INFJ需要明白的升职加薪的第一要素是什么?

58.INFJ如何梳理并建立驾驭上司的基本认知要点;

59.众多驭上之道中,哪种方法最适合INFJ,且几乎对所有上司都管用?

60.INFJ与SP(现实主义者)型上司有效沟通的3要素盘点;

61.为什么INFJ与SP上司相处时,不要过于明确上下级等级界限?

62.INFJ巧妙成为SP上司的“辅导者”的3个主要发力点;

63.INFJ如何SJ型(传统主义者)上司有效相处的4个要素解析;

64.INFJ成为SJ型上司的“辅导者”的3个主要模块内容解析;

65.INFJ如何成为NF型(理想主义者)上司的辅导者、幕僚的3个核心切入点;

66.INFJ驾驭NT型(理性、完美主义者)上司的基本条件解析;

67.什么是INFJ下属驾驭NT型上司的最佳途径?

68.什么时候是INFJ下属建立对NT型上司的驭上之道的最佳时机?


第03期

47.副业第一步:先从大框架上理解INFJ最适合的工作需具备哪三个必要条件?

48.每位INFJ都需要深刻理解为什么自己是“辅导者”的天职;

49.反向解析:从7个方面理解透彻,为什么辅导者职业类型最适合INFJ?

50.INFJ为什么要充分借助自媒体平台发展副业、建立副业品牌影响力?

51.“做自媒体,能赚钱吗”的标准答案释义;

52.为什么INFJ被称之为十六型人格中的“比喻大师”,而ENFJ却不是;

53.INFJ不尽快开始打造副业,一味在职场上班所失去的最大机会成本是什么?

54.INFJ副业变现的14个基本思路例举;

55.实战:INFJ发展副业的用户定位到设定IP的五个基本步骤详解;

56.适合INFJ的18个副业项目,以及操盘思路解析;


第02期

29.一直在追寻生命的意义的INFJ,该如何理解INFJ的终极人生理想?

30.四种气质类型(NF、NT、SJ和SP)的终极人生理想对比;

31.INFJ提升商业化思维的方法有很多途径,但最佳利器是什么?

32.越想透这两个核心要素,INFJ越能习得最大化的商业思维;

33.INFJ应该如何在职场中练习自己的商业化,及具体练习的方法有哪些?

34.整体商业化:INFJ进入职场的3个主要目的,你当前职业状态处在什么阶段?

35.应届生或社会化程度不高的INFJ,如何在生存阶段练习并使用商业化才能,获得最大限度的职业和副业成就?

36.何为生存商业化,及为什么说生存商业化是一举多得的美差事?

37.何为好公司:INFJ如何最大化程度利用商业化思维抉择目标公司是否值得入职?

38.发现“好”公司后,应该重点选择公司的哪些部门和岗位,才能学到最大化的商业才能呢?

39.升职加薪中的四个商业化解析;

40.何为INFJ学习活动中的整体商业化及其效益分析;

41.主题阅读的3个主要途径和每种途径的商业化思考;

42.INFJ(INTJ)如何才能体会到创造新理念、深化旧有知识的至上快感?

43.INFJ在系统化阅读中需着重遵循的两个商业化思维;

44.INFJ如何避免专业知识学习结束后的“未学感”?

45.INFJ如何在学习过程中就完成学以致用的创造性思考?

46.为什么INFJ擅长总结和归纳,但又不擅长总结、归纳自己的总结和归纳?


第01期

1.INFJ的内向型性格赋予他们的3个主要性格天赋解析;

2.INFJ在什么条件下最能发挥出内向型性格的优势?

3.INFJ“幕后大于前台”的两层含义解析;

4.适合INFJ的工作内容的“独立性”需要包含哪3个基本条件?

5.内向型性格给INFJ带来的4个主要短板解析;

6.INFJ难以遇到聊得来的朋友的2个原因和2个主要解决方法;

7.INFJ应付同事觉得自己“神秘、难以融入团队”的2个解决方法;

8.INFJ应对亲密关系冲突时的2个主要解决方法解析;

9.INFJ以信息、文字应对亲密关系冲突时的4个好处是什么?

10.内向型性格为什么导致INFJ迟迟难以启动自己的副业?

11.从内向型性格角度,解析阻碍INFJ用知识变现的2个核心障碍;

12.第一天赋直觉功能(Ni)赋予INFJ的5个核心才能解析;

13.INFJ应该将创造力才能重点作用于哪三个方面?

14.INFJ应该将洞察力才能重点消费在哪两个方面?

15.INFJ应该将自己的归纳才能(知识迁移的才能)关注于什么地方?

16.为什么INFJ的执行力是短板之一,以及辩证分析执行力短板对INFJ的重要意义;

17.INFJ说话时为什么给人感觉特别绕,容易把自己和别人绕晕?

18.解决INFJ说话太绕的两个核心方法(发展INFJ独特竞争力的大神之道)解析;

19.INFJ进阶“下笔如有神”、“非常接地气的辅导者”的核心建议;

20.第二天赋Fe的共情能力如何加持INFJ尽早操刀副业,为全力转型做坚实铺垫;

21.INFJ的第二天赋情感功能(Fe)所导致9个核心短板详解;

22.情感天赋如何导致INFJ难以获得真正的亲密关系?

23.情感天赋如何阻碍INFJ成为更优秀的辅导者?

24.INFJ学会质疑而不是轻易相信别人的终极目的是什么?

25.如何深刻理解发展初期的INFJ内心拧巴和扭曲的必要意义?

26.INFJ自我修炼:为什么理性思维也是一种专注力?

27.“计划性J+主观的理想化NF(不切实际的S短板和理性短板T)”是每位INFJ都必须面临的一场战争?

28.计划性(J)如何导致INFJ步入闭门造车及难以抽离获得自我察觉的窘境?

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