2020年以来，很多知名的公司裁员的消息一波接一波被爆出，虽然这些知名互联网企业用了不同的名词去修饰裁员，但现实就是现实，周围还是有很多人到中年，被迫离开职场的中年人。

比如这样的消息：腾讯或将裁掉10%的中层干部，其剪裁范围涉及多个岗位以及下属事业线。而在腾讯20周年的年会上面，腾讯的刘炽平就表示过，在未来一年的时间里，有10%不再胜任的管理干部要退，尤其是在中干这个领域。而让很多人寒冷的是中干这些人大多是刚刚人到中年或者即将进入中年的职场人，中年人感受到了职场寒冷。

年轻人想想离自己还很久，但是，别忘记，都会人到中年，而我们可预见的是，这世界发展变化太快，90后年轻人人到中年，一定是我们无法想象的巨变，变化是这个世界永恒的规律！

种种消息传来，告诉我们一个不得不面对的现实，职场正在发生改变，企业需要利润，需要贡献价值的人，需要持续不断贡献价值的人，尤其在中国，很多人的记忆还停留在老一辈终其一生在一家企业干到退休，但是很多人忘记了曾经的一场巨变----国企改革，这其中的痛苦只有局中人才懂，到了今天，这个故事又将上演，企业是很现实的，当一个职场人的发展速度和企业发展的速度不匹配时，被裁将是不得不面临的现实，而最有压力的却是中年人，被裁可以，但是面临上有老下有小，种种现实压力迎面而来，那接下来该怎么办？

中年人的职场，你面对的是后生可畏，你周围可能是90后就已经身价过亿----某著名企业的CEO，后生迅猛，而你的成长速度，创新速度，包括精力都有可能被年轻人不断超越；

中年人职场，你面对的可能是同龄人的功成名就；

中年人的职场，你面对是上有老下有小的现实压力，让你一刻不能停歇；

中年的人职场面临的是技术的革新和市场的加速度变化；

中年人的职场面临的很多岗位的不知不觉的消失。

中年人的职场，怎么办？不急，走出属于自己新的职场人生

第一：中年人的优点非常明显，人生和工作经验足够，最先要做的是，尽快梳理自我的能力圈，你的核心竞争力包括哪些，你的行业经验，你的人脉资源，你的客户资源，你的财富资源，明明白白告诉自己可以做什么，不可以做什么，绝对不要犹豫，因为你的时间太宝贵了，没有太多犹豫的空间和时间给你，坚定自己的核心能力，任何人，只要在职场经历了，就一定会有有属于自己的核心竞争力。

第二：高效的学习，当明确自我的核心竞争力的时候，找到这个行业最新的发展性知识，进入这个系统或者这个行业成长组织当中，放下所有的面子和身段，快速的学习，中年人的智慧会让你更快的去理解和判断，并快速的增加这个的行业技能，任何挑战最怕认真两个字。

第三：这时候，对于当下的中年人只有两条路：

一条是沉下心去在自我可掌控的行业中去深耕和成长，而速度要比别人更快，当然，变革是痛苦的，但是必须的，相信自己可以找到更有价值的发展方向。

而第二条路，是我可以创业吗？前几天听到一个刚刚中年，但在二十多岁就已经财务自由的著名企业CEO分享到，中年人最好别折腾了，创业九死一生，别折腾自己了，这就是提出一个问题，中年人可以创业吗？

我们要相信每个人都有自我的惯性认知：第一认知是上一辈的企业家大多是在中年进行创业的，这也是工业时代传统创业者的特征，环境和人格逼着一个中年人做出了创业的选择，但是现在是万物互联的时代，时代变了，认知也应该要进化而变。

第二个认知，是互联网信息让每个人发现创业好像很容易，成功学换了一张皮在不同的渠道充斥，财务自由都成了口头禅，互联网时代颠覆了很多认知，很多年轻人快速的走过了上一辈数十年走过的路，但是，那些创业失败的却静默无人知。

无论什么样的认知，我们都应该清楚：

这个世界属于年轻人，这个世界也属于所有人，只是每个人选择不同而已，如果中年人要创业，要深刻明白，创业的定义在这个时代已经发生变化。一个自由职业者是创业，将自我的经验链接到某一个创业平台也是创业，链接更多的平台，利用平台也是创业，重要的是守住本心，定好方向，明确选择，创业并不是不可能的选项。

每个人都有自己的独特，无关年龄，只和自我的认知模式有关，任何事情都有积极和消极的一面，选择积极的去看，这个世界够大，我选择过我的人生，人生在于选择，相信一定有一扇门等着我们去开启。