晋升于职场而言，是提升能力的通道，也是提升价值的通道。
对于个人而言，如何迅速在组织中站稳脚跟并获得晋升的机会呢？
总结几条实践方法，以供大家参考。
1、多做，主动承担一些非个人岗位职责的任务
晋升绝大多数时候是成为主管，成为管理者，不论是基础的还是高级的，责任感总是第一要素。
让所有人看到你责任心，并且有能力承担更多。领导经常会有一些非专业的任务，非常锻炼人，而且会形成用人惯性。
通过多做，将自己脱离单一业务思维，训练多维视角，积攒功劳势能。
虽然完成的事情小，积累多了，日复一日，半年到一年可以形成非常大的差距。
2、多听，与众人交流，多倾听大家的意见
快速的了解组织文化，熟悉组织成员的个性、能力、关系等。适应企业文化对于新人来说尤为重要，搞不清楚状况的大有人在，初期犯错可能造成无法弥补的损失。
了解团队的核心架构和骨干，便于熟悉业务。迅速找出话语权的核心也是一种能力，往往在平级部门，是有部分人具有特殊话语权的。
对事物发展的规律形成完成的信息脉络，而不是盲人摸象的看到一部分。有的时候，这里听一点，那里听一点，慢慢的才能拼凑出一个相对完整的整体。
3、坦诚，让众人了解真实的自己
很多人自卑，在有些方面不敢于示人，其实越是这样，越让人看出你的短板，而且还看出你的不自信。比如，上台演讲，坦率的承认自己的紧张，并不会让人瞧不起你。
明确的表露自己的动机，光明正大，勇于告诉大家我要做什么。想要干还藏起来的人，大家都看得出来的，没有人是傻瓜，只会起到负面的效果。
坦诚了，真实了，大家就会觉得你是平等的，是可亲近的，这样就能凝聚人心，当很多人捧你的时候，你就已经是赢家了。
