全职了七年，养育了俩娃，大的7岁，小的2岁半，如今我也解脱了吧～每天工作，每天付出，一份努力，一份收获。每天把工作的内容，做个总结，也是记录，更是回顾，看看哪里做的不够好，看看哪里还有进步的空间，希望大家也可以发表留言，给我指出哦～
这是对昨天的回顾，也是对今天工作的反思。1、人才满大街，简历看不完；2、真正的人才和岗位相匹配的并不多；3、每天的工作首先是要开电脑，看简历，审查简历的各项条件，去和岗位相匹配；4、约谈合适的人才，聊各自的需求和要求；5、谈的差不多的，有意向的，约面试的时间和地点；6、人才看岗位，企业看人才，两看相喜欢，继续来谈谈；7、面试通过，上岗入职。
昨天通过一天的查看简历，搜寻匹配岗位的人才，选择了5个合适候选人，第一位候选人，年轻有为，工作3年经验，是首选之人，电话打过去40秒左右接听，回复我说，不考虑地点；第二位候选人，目前在职，看机会中，电话打过去30秒左右接听，直接回绝我；第三位候选人，简历目前离职状态，40秒左右接听，回复不需要；第四位候选人，50秒左右接听，回复不需要；第五位候选人，同样。上午的电话访谈，结束～开始重新寻找人才之路……
关于电话访谈这块儿，我是排斥的，毕竟和一个陌生人聊天是需要勇气的，但是当你看到候选人和岗位匹配，而且能够有让对方进步的机会，心里想要为他人服务的念头就会涌现，这样可以帮助人才找到更好的工作，可以帮助企业找到有才华的人，这对于双方是双赢的局面呀！特别是当我发微聊给候选人无回应，加微信不通过时，是特别为彼此着急的，这样好的机会，而候选人又迫切想要找工作，为什么不给自己一个机会呢？我是猎头，同时我也是候选人，当我在为企业寻找人才时，我也在候选人才考虑。
我会考虑候选人是否怕被打扰，因此我会先通过招聘工具进行推送岗位，进行微聊；如果微聊可以方便的进行，那么就继续用微聊的方式去介绍岗位和要求，如果微聊没有回应，才会想要下载联系方式，进行微信加好友，毕竟这是经过对方同意的，不显得唐突。如果微信加好友没有回复，那么才会进行最后一步，采取打电话的方式，如此，便唐突了。所以，我会先介绍自己，然后问您是否方便接听电话？
我会考虑候选人如果错过这个机会，该多遗憾！所以才要打电话来聊这个岗位，因为我会站在候选人的角度来考虑，您是否和岗位匹配，你选择这个岗位是否会有更好的发展空间，是否会有更高的工资，是否会更让自己有价值？如此这样才会给候选人打电话。
您接电话，便是给自己一个机会，您不接电话，意味着错过一个机会，至于接了电话，聊了岗位，您觉得不合适，那么您认识了我这个猎头资源，对于您以后想要换工作时，不是多了一条选择的机会吗？至于您接了电话，觉得合适，也去面试了，入职了，对于我来说，又有什么跟您有关的利益呢？我对于您来说，就是一个选择岗位的门路，您拿了工资，也不会给我一分钱，对不对？所以，感谢可以帮助到您的人，岂不更好～
