昨天晚上临睡前，看了公众号笔记侠发布的一篇文章，关于领导力的，我留言了下面这样一段话：
“好领导都会有自己的风格，但在某些方面也会很像。
比如，同理心强：员工的一句“原来五点天还没黑啊！”，他听了可能就知道最近员工可能一直在加班，比较辛苦；
比如，赋能：员工可能自己做不到或者认为自己做不到，但是好的领导会像教练一样，让你可以；
再比如，事情做成了不贪功，会把成功归结于集体的努力；出现问题愿意担责任，而不是甩锅......”
最初听到“领导力”这个词，我觉得这东西蛮虚的，毕竟，看不见摸不着。
但是听得多了，见得多了，觉得这个东西还是蛮重要的。
即使你目前可能还不是一个领导，但知道你的上司属于什么性格的人、更喜欢哪种沟通方式、你需要怎么配合等等，对你而言百利而无一害。
而且因为每个人自己的价值观不同、性格特质不一样，所以表现出来的行为风格不一样，同样地，我们对于好领导的判断标准也不一样。
但是有这样一个可以供你参考的问题：如果我是我领导这样的人，员工会愿意为我卖命吗？
或者你可以这样问，我愿意为怎样的领导工作？
这样你会更容易发现自己的答案。
答案没有对错，只有适合不适合，因为那是对你个人情况而言。
希望我们工作中都能遇到一个好领导，未来也能成为一个好领导。
（一堆碎碎念，写得可能有点浅，看完还是希望老板们点个喜欢啊~）
