18年年底，我从上一家公司离职，说实在的当时离职还是有冲动的情绪在里面的，到了现在的公司，焦虑情绪并没有得到解决，还是有想离职的想法。但是，在离职之前还是考虑清楚，我焦虑和想离职的深层次的原因是什么。不明不白的离职，只能使自己职业生变锝涯更槽糕。我焦虑深层次的原因到底是什么？
1.看不到工作的前景
当初从上一家公司离职的原因，一方面是由于自己的“硬收入"太少，无法担负起家庭生活的开支；还有一个原因是看不到当时工作的前途，现在又遇到了这种情况。在工作环境中，接收到带有负能量的信息太多，以至于对工作抱有消极的想法，必须的承认这种负能量有时是自己带来的。我是一个在工作上带急性的人，有时工作条件不具备时，就会产生想法，想法太多，干扰了正常的工作。
2.想法可以有，但要在完成本质工作的基础上。做为一个普通人-还没到达财务自由的人，工作上的收入是生活的主要收入来源。焦虑的原因主要是自己想要的生活，无法在短期内实现，出现了选择困难证，从而产生更多的焦虑。焦虑来自于现在还配不上想要的生活。最近发现，能从读书中找到一份安全感。
3.在之前离职时，表面的意思时想自己出来做生意，但是我必须的承认离职真正原因时自己的硬收入太少。如果真的想自己做事情，首先自己有独立经营的能力吗？如果没有，为什么不把现在的公司当作自己的，好好去打磨自己的产品，打磨产品就是在打磨自己。
4.内心不够强大。内心不够强大，容易被带到负能量的情绪中。看书，本来是件好事。但是，别人讲的道理看似很有道理，为什么放在自己身上就是不行。那是因为，别人讲的道理只能放他自己身上，对于别人只能参考意义，不能拿过来生搬硬套，技能可能是好技能，但是每个技能有它的使用条件和期限。好的方法和技能只能放在自己的身上来重新诠释。
5.找不到自己的定位。每个公司的情况不一样，问题也不一样。比如我在上一家公司主要就是写代码的，来到现在的公司，由于设备不全，也沟通过了，但是设备还是没有到位，一致于产品工作无法向下进展。是不是，给自己的定位只局限于写代码这个工作，没有把自己的定位于整个公司的发展，聪明得把公司当作自己的来运营。
6.选择一家靠谱的公司，跟随他的成长。在现在的公司里，一个最大的问题是获得新知识的可能性比较小，在专业领域想获得成长的空间不大。在投资领域有这么一句话，你怎么想不重要，关键得看别人怎么想。同样的道理，在社会中，你是谁不重要，重要锝是你周围的是什么人。一家靠谱的公司，不仅能给自己带来稳定的现金流，还能给自己带来知识和见识上成长。
7.没有自己的产品，担心自己未来的成长。今天的社会是一个信用社会，信用对于我们每个人都很重要。你的品牌就是你的信用。可是自己没有优秀的产品，让社会上的人认识你，一致于无法在社会上累计自己的信用。为了在现有的生活的基础上累计自己的信用，就要充分利用工作8小时之外的时间，创造自己的价值品牌，通过主业和兴趣开启自己的副业，在副业上打磨自己的产品，增加自己的信用，让身边的人对自己有更多的预期。
