通过时间管理的学习，我已经被Angie震撼到了，那个时候我的时间管理课已经是第三期，学完之后我获得了一个奖项，就是自定义奖，当时因为有个可以分享的名额我竟然没有去申请，因为感觉自己没啥可以分享的，后来我没有继续学习，心里有个声音就是我想要挑战自己，就算没有参加微课自己也可以管理好时间，事实证明我好像还没有管理好，时间分配不合理还会有空档的时候，工作时间和学习时间混乱在一起，不专注，没有输入，输出也没有坚持住，我仿佛又回到了自己的舒适区，然而还不自知
后来姐姐问我时间管理的课，我给她推荐，又发现原来职场特训营开了这么多期啦，自己参加看看，没准能再次更新下自己，于是我就来了，于是我就更新了自己啦
一、好工作判断的五个标准
二、你想要什么？
1、一开始不建议挖掘从事和兴趣点相关的岗位
2、但是要知道自己的能力，兴趣点，愿意付出心血的岗位哪些？
3、职场人发展到一定阶段都会被禁锢，以三年为一个维度，再看是否会后悔选择？
4、学生党要考虑现在我能为日后做那些准备
三、如何复盘
1、复盘频率
每半年，各个维度复盘，改方法通用于职场，亲子，亲密关系
每一年，是否实现了目标，画成长曲线
每两年，简历放在网上，猎头公司给多少钱
2、复盘维度
我做了哪些工作
哪些做错了
公司给我的建议
我能得到公司哪些资源
与老板相处的模式
我有哪些人脉
与合作伙伴，已有客户关系如何
四、你愿意用多少时间来找工作
1、激励自己找工作的积极状态，像上班族一样朝九晚五，复盘找工作中出现了哪些问题
2、设立期限，找工作不超过三个月，否则影响情绪，职业生涯
3、总结不足刷经验值升级
五、简历如何写能提升好感度
1、你认真，别人就会认真
2、用第一个，固定持续更新
3、数字化，不确定的数据可以提数，但不要夸大
4、主次分明，切记职场新人不宜用管理团队字眼形容自己
5、通用办法，找到5个现有工作岗位描述词语，再重点展现与岗位气质相符的特点
六、如何面试
1、刚出来或者很久没有面试的人选择B
2、耍后经验值面试必次数越多，越懂得如何把握气氛
1、公司文化，近期新闻，动态发展，收集好资料记忆
2、女生化妆，衣服整洁
3、提前到达
1、自我介绍
️自己是谁，毕业学校，专业，前任公司
️想要应聘岗位，用一分钟从三个维度介绍自己
工作岗位需要，自己的经验
公司行业，自己以前的行业
为什么换工作，自己的职业突破
2、如何提升面试自信
️看着对方的眼睛，微笑
️条理表达，几个维度，例子
️遇到不懂的问答，先阐述自己的看法，在征询对方的看法
3、提问环节，循序渐进，薪资放最后
️公司的企业文化
️与直属上司将担忧问题直接谈
️未来公司培训
️薪酬自己以后要提升
