昨日回家遇见邻居 A君（暂且如此称呼)，由于好久未见，少不了一些寒暄之词，之后聊了一些近况，从我微信的名称及头像的改变谈到我现在正在参加读书俱乐部，我也推荐他去尝试一下，很充实！好久，他没有回答！忽然说了一句“最近工作好无趣，不知道做什么了，不喜欢现在的工作内容了”。我忽然一惊，我知道A君工作是技术类的，而且不是那种需要很多精力进行研究的，仅仅是看项目是否符合技术要求就可以了，基本上不是很忙，而且部门他这个工作内容的就他一个人，领导对他也是没有太多的要求。我停顿了一下，整理了一下思路，还是建议他去用看看书，无所谓什么书，凭借兴趣去看，或是出去走走，散散心，找点自己感兴趣的事情去做，丰富业余生活！不管他是否采取的我的建议，我还是啰里啰嗦的讲了好多，怕他不理智时做出离职的决定或其它的事情！
回家后，我也静静地想了一下，好像我们都会出现这样的问题，对工作的无趣或失去兴趣！工作的无趣让你越来越萎靡，这是病，要治！那么到底是什么原因造成的呢？
我们从下面的几个方面来分析。
每个人在做一份工作的时候，大都是经历了了解、理解、掌握、熟练的过程；话句话说都是从无知到有知到专业的过程。当我们不了解一个工作的时候，我们的内心是处于对新生事物的新鲜感，有足够的挑战和对于未知事物的探索，所以不会产生对工作的无趣的情况发生；当逐步转入理解的过程，我们会加入我们对事物的理解和自我的看法，往往会提出问题，去寻找答案，这是一个深入认知的过程；到了掌握的程度，就是对全面“知其所以然”的时候，你会在内心树立一个信念，你完全是这方面的专家了，可以独当一面，你的自信心让你也产生兴趣；但在最后的熟练的过程，将会变得索然无味，好像一个流水线的机器一样每天或按照周期做同样的事情，刚开始可能还是坚持，时间再长就变得毫无兴趣甚至开始厌烦，因为所有的事情已经没有任何新鲜感和刺激感，你再也无法在工作中寻求到快乐和满足！
那么当达到第四个阶段的时候，我们应该如何去处理呢？
去寻找新的兴趣点，也就是最简单的和老板申请更换工作职位或部门，这点可以激发我们新的兴趣点提升自身的宽度，为日后纵向发展拓宽道路，可以说是一个比较不错的选择；但如果没有适合的职位或不能安排更换呢？请看下面
在现在的位置去挖掘，与当前的社会技术发展、信息交互、管理方法方面，切入费用的降低，这将是一个老板最愿意看到，也是最能体现你在工作成果，当然被老板器重赋予重任也是未尝不可的。
既然不能做到以上2点，那么这条一定要做，去博览专业方面或兴趣爱好的书籍、资料等，这些将会充实你的时间，在闲暇的时间中获得知识的累计，它将会使你乐此不疲，也是为你进一步提升或不得已到下一步的准备。俗话说“未雨绸缪”，相信如果上面2点不能做到，即便你不走，老板也会请你走了，所以不如先做好自身的建设来的更加实际！
当然，最后一步就是离开，这当然不意味着你工作不好，只是这里的工作已经不能提供有竞争力的位置或提升，换句话说，对你没有任何吸引力和兴趣点了。那么，做好最后的工作去寻找新的工作，用前期的积累去助理自我找到更适合职位。
其实，我们的工作和日常生活息息相关，我们也完全可以通过生活还辅助我们的工作，从工作中寻找乐趣！对于一个工作多年具有丰富经验的人来说，如果不能很好的转变为上面的第1/2点，那么在将来的工作中也很难有所提升，因为毕竟所有的工作都是从难到易，从翻入简，为了能够上一个层次我们必须面对在一个层次中的锤炼和深耕；其实最好的做法是先成为专家然后在引入旁枝，以一种网状蔓延般的进行扩散开来，那么，你定会有一番成就！
此文，谨献给那些在工作中已然无趣或正走向无趣的人们！
