应届大学毕业生提高面试成功概率的五个技巧!

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明哥聊求职
2018.05.11 22:33 字数 930

找工作,第一步是获得面试机会。没有面试邀约,谈面试技巧为时太早。

很多求职者,投了不少简历,但是没有电话。

一方面,可能是简历写的太屎了;另一方面,可能是简历投的太屎了。


写的太屎了,应届毕业生最容易犯的错误,简历千篇一律,毫无特色。

一堆苹果中,你也是苹果,你怎么让HR筛选简历的时候印象深刻?你要是香蕉、菠萝、大西瓜才行……突出你的亮点!与众不同的能力或经历!

就算你和其他人相比都差不多,也一定有人可以把相同的事情,写出来不一样的感觉!

记住一个原则:简历所有的内容,都要证明自己可以胜任这个职位或者对这个职位有加持,没有一句废话!

投的太屎了,最简单的道理,求职是更多选择更多欢笑的事,不要可一两个招聘求职网站吊死,广撒网多捕鱼。

再者,中意的公司,建议针对性投递,不要都是海投,针对招聘要求可以适当调整简历内容更加容易中标!

推送简历的时候,注意标题明确,直接说明应聘职位,让HR省事永远是好事。如果是发邮件等,可以写一个简单的求职信,就是简历的浓缩精华版,你胜任职位最重要的亮点。不要忘记礼貌,没有HR喜欢年轻人不尊敬。

如果获得了面试邀约,最重要的事情是:准备工作,工欲善其事必先利其器!

去面试前,做好职位相关知识的复习,常见面试问题的准备,包括随身物品的携带等等,像一个系统工程一样来准备面试!否则你就是在准备着失败!

比如,自我介绍这种逢面必问的面试问题,如果你没提前写好背熟,活该你面试失败!

到了面试公司,HR问你带简历了吗,你忘带了掏出来一个U盘,让HR更方便而不是自己更方便!包括迟到,你面试都迟到,上班能不迟到吗,HR会有这样的联想……

面试的过程中,第一重要的是,克服紧张;第二重要的是,实事求是。

克服紧张,才能展现自信;实事求是,才能体现品德。

应届毕业生,是职场新人,对于新人来说最重要的是什么?具有培养潜力!

人品有问题,面试的时候造假撒谎胡编乱造,你不诚实,这是致命的。表现的唯唯诺诺谨小慎微,你要知道,专业技能不行可以培养,没有自信这事儿,是很难改变的。

所以,你要展现给面试官的精神面貌,至关重要!

面试也是一种学习,从每次面试中吸取教训,让下一次面试变得更好,失败不是成功之母,总结才是,祝好运~

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

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