选择做一名英语培训的老师，我当然有很多理由，比如，工资酬劳还不错，能认识很多要留学的高素质的人，工作相对轻松自由……但我今天只想讲2个我的亲身故事，来说说我为何成了一名雅思培训老师。
故事一
前两年，我的工作是在一家机关国有单位担任国际交流工作，当时的单位工作环境佳、行政级别高，大规模的建筑群跟政府部门的低调处事形成了极其鲜明的对比。
领导大局观强、管理手段高明让我在那几年的岁月里学到了不少东西，但后来我发觉我的领导们都很少提及自己的孩子，后来我才知道是因为他们的孩子们都已经被送出国留学。平日我时常感觉我所在的是冰冷严肃的行政大楼，但每逢佳节值班领导还在加班工作的时候，我又会感觉这里是充满思念与温情的留学生家长办公室。
当时，我有一位十分敬重的局级女领导，平日穿梭在政府大楼的各个部门，安排工作，实施管理。有一天，我从成堆地邮件中看到了来自她的一封标有重要符号的邮件，上面写道：“我的女儿学校有一份调查问卷需要做，比较紧急，请帮助完成，谢谢！”我盯着这封邮件看了足足有1分钟，迟迟没有缓过神来，我打开了邮件当中的网络链接，跳出了一份关于食品安全的全英文调查问卷。
那一刻，我有点意识到整天上下荣威750隔三差五出席市府会议的领导同时也是一名澳洲留学生的家长。
对于不在自己身边而选择送出海外留学的孩子，有时，孩子很盲目，家长很无助，我相信我的领导有足够的社会资源可以让孩子过更好的生活，但是她却未必能手把手地教会自己的孩子如何更好地生活，或许是因为不能，或许是因为不行，或许是因为不舍得。
而我们可能会看得比较清楚。
故事二
去年，有一名新同事入职，英国知名大学金融数学系毕业，该校全球综排进不了前10也能进前20，女孩子形象好，气质佳，高中起就留英学习，直到硕士毕业才回国，到了我们这里做老师，我们看中其背景突出、学习应变能力强，当然也是欢迎之至。
面试的时候，女生没能很好地回答专业不匹配的问题，我心里也闪过了一个小小的隐患，两个月的适应期过去了，各方面的工作都开始慢慢上手，在我怀疑她是否真的适合做教师这个工作的时候，她几乎同时提出了辞职的申请，原因是现在某知名外资银行风控岗位急招，她想去做这一方面的尝试。
对于行业和学生的激情与热忱是没有证书也没有排名可参考的，我所从事的行业未必需要最优秀的人，但是需要最合适最用心的人，教书育人是刚需，一直都将是，和中国的其他刚需医疗、环境、食品安全一样，只有用心才能满足。
在我们这个行业，最重要的不是自己可以拿多高的年薪，可以攀爬到多高的职位，帮助他人找到人生方向的过程中，找到自己要什么才是最重要的。
她的离开让我有些不舍，却没有遗憾，更多的是祝福。
技术可以或许撑起一个行业，但只有人才可以撑起一个生态，何况教育培训本身，所以，欢迎怀揣梦想的年轻人加入我们，去影响更多的人！
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