01

两个人感情破裂，问他们原因，他们会立刻会归因于双方性格不合，搞不懂对方想要什么，做什么好像都是错，所以果断分道扬镳。

可是在职场中，你又不能因为不明白领导和同事讲话的意思就离职吧。

硬着头皮去汇报工作，担心领导又像过去似的鸡蛋里挑骨头；跟领导请示一件事，本来只是要个很小的资源，结果换来他一车轱辘话，真搞不懂他到底想要啥

不光听不懂他们的话，甚至跟同事、领导相处都感觉特别费心力。

本来你就对数字不敏感，不喜欢设定严谨的计划表和流程说明书，偏偏老板就喜欢揪着细节，搞得你很崩溃你性格安静内向，平时喜欢独处，可领导老叫你参加活动，不去显得不合群，去了是真不自在， 却又不敢拒绝平时工作按时按点完成，可从来没听夸奖你一下，好像都是你应该做的，稍微错一点点，就会被严肃批评，内心真得好受伤啊。

看到“我和我的经纪人”里@白宇WHITE 经纪人@琪仔头不大 工作遭质疑，方案被否定重做，跨年晚会通告问题不断，老板要换人，瞬间有种“琪仔的压力我最能体会”的感觉。

如何搞懂上司，让自己不那么容易踩线，还能不违背自己性格，不用拍马屁也能把事办成呢？我们需要一个简单好用的工具，帮自己快速判断老板到底想要什么，并且快速给他想要的答案。

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02

我在软件上市公司做过运营经理，跟一大波程序员在一起，深刻体会过“精益求精”的工作压力；也在电商公司工作过，明白老板只要结果不管过程的辛酸。

最初在遇到跟自己完全不同风格和特点的老板时，我也很受伤，深深的失落感，想过离职。后来我去系统学习了DISC性格分析模式和相关知识，并解读过数百人的DISC测评报告，人工分析过交流过、认识过的所有人的性格特征，终于搞懂了他们。

在主动调整和改变和上司的沟通方式之后，我之前的不适感缓解了，哪怕当时还是不舒服，但能够针对事情本身推进进展，过后自我舒缓。而老板也发现了我沟通方式的改变，他也做出了小幅度调整，我们的关系比以前更好了。

懂对方，才能被信赖。

我成了老板的得力助手，短期内破格提拔，参加股份公司高层会议。

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03

DISC分析工具有两个维度：

（1）情感倾向

内向型的人，慢节奏型，虽反应慢，但善于思考，坚持不懈，耐心持久；虽然内向，不善展示，但踏实稳重、遵守规则；只是有一些容易悲观、沉默、没有安全感。

外向型的人，快节奏型，反应迅速，行动力很强；目标明确，注重实效；乐观开朗，有自信，好展示，乐于参与很多事；精力总是很充沛，但缺乏耐心，没有持久性；不够宽容，喜欢争论。

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（2）思维倾向型

有的人喜欢搞定事，不喜欢跟人打交道，比如很多程序员；有的人喜欢搞定人，让人来帮他完成事。所以分为任务导向和关系导向（社交导向/人际导向）

任务导向的人，目标明确，总是一直在工作，要么在制定工作计划的路上，要么在执行工作计划的进行中，要么在思考下一个工作计划是什么，不会让自己停下来，觉得娱乐和休息就是浪费生命；他们只关注工作进展，不太关注人的感受，他觉得自己这样，身边的人也可以这样，周围人压力特别大。

社交导向的人，很喜欢跟人在一起，做有趣的事，他属于收放自如型，一个人独处时跟自己玩得很开心，一堆人在一起时也能嗨得不行，而且他需要开关，安静时静如水，若遇到对眼缘的人或者有安全感的环境，就能释放自我；他们并没有非常聚焦的目标，经常被不同的目标吸引注意力；他们适应能力很强，不在意细节，在于更多不同类型的体验。

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DISC系统就是把这两种分类结合起来。

支配型（D型）：外向型+任务型，注重工作，外向、行动快、乐观、目标明确、注重结果、不顾人的感受。

影响型（I型） ：外向型+社交型，注重生活和社交，外向、有时话痨、擅长表达和演绎、乐观。

谨慎型（C型）：内向型+任务型，完美主义，特别在意任务的完美程度，不怎么考虑人的感受和想法，极擅长思考，但悲观，老担心自己做不成，以及遇到坏的结果。

稳健型（S型）：内向型+社交型，内向，注重人的感受和想法，不愿意惹事，悲观。

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四种风格的人如果是你的老板，他们有什么不同的表现呢？

D型老板，擅长制造故事，给你造梦

I型老板，擅长讲故事，把一个大家熟悉的东西，或者讲过的东西，通过肢体语言演绎的活灵活现，或慷慨激昂，或把自己讲得声泪俱下

S型老板，看你的故事，你们表演吧，他不参与，一般都是保持冷静，除非你们发生冲突，他会来协调，因为他是和平使者，最受不了不稳定的局面。

C型老板，当然是找漏洞了。

不同风格的老板在解决问题的时候，尤其是发生突发事件时，表现的更加明显。

D型老板，快速制定方案，分配任务，说出时间节点，快到你还没醒过闷来。

I型老板，天啊， 怎么搞得，让我冷静一下，等一等，我得先这样再这样，你赶紧把他们叫过来，我们讨论下。

S型老板，先不动，看看情况再做打算。

C型老板，先打给法务。（怕出大事）

D的人在做，I的人在说（演），S的人在看，C的人往往在想。

读懂了老板，你才知道怎么相处最融洽。

最后做一个测试，问问你自己，你是一个什么样的人呢？

A。勤劳，不停工作，总想快点完成任务，不愿意休息

B。充满活力，精力充沛，不停地动

C。和气，易相处，好说话，容易接近

D。完美主义，对自己和别人要求高，希望凡是都有秩序。