职场里面的这3个小套路,你知道吗?

一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。

文 || 贝小鱼职场专栏

职场的套路深不深?踩过坑才知道。

但有些东西是可以提前规避的,不知道的话,你可能就被坑了,就比如今天跟大家分享的这几个。

职场里面的这3个小套路,你知道吗?

1、只干活,不提拔

古人云,君子不器。

怎么理解这句话呢?就是,你只是别人的一颗棋子,发挥的是作用,而没有更好的机会。

一个人,在职场,重要的是能够得到更多的机会,掌握更好的资源,才能让你发挥更好的才能,取得更大的成就。

假定一个人只是把你拖在他的身边而没有给你更好的发展机会的话,这就是比较危险的,因为在你的领导手下,你就是个干活的人,而不是实际上给你发展的机会。

这对于一个人而言,是非常不公平的,至少你的机会是很少的,而不是简单的去执行一个动作,这样一说,那么你和机器人是不是基本上没有什么区别了呢?

万一出事儿的时候,你的领导肯定也会让你去背锅,这对于你而言,是有伤害的,这样的领导,你最好还是早点离开他比较好,否则害的还是你自己。

2、没有明确授权

在现实工作中,我们经常会遇到这种情况。

那就是领导突然抓住一个人,然后就让这个人负责了这项工作。

而实际上,当你去做某件具体的事情的时候,你才发现,这样的动作很难执行,就是因为你并没有具体的调配资源的能力,而事情如果没有完成的时候,你还是踩了坑的那个人。

正所谓,不在其位,不谋其政就是这个道理了。

然而,迫于压力,你还不能不执行这样的动作,否则你就是直接和你的上级形成的反力量,这是不是很尴尬?

3、嘴上功夫了得,实际上没什么作用

在职场,做出成绩就是要争取到好的奖励,实实在在的奖励比什么都强,升职也好,加薪也罢,这都是比较实际的。

在工作中,你的表现非常认真,而到了升职加薪的时候,却没有你什么事儿,你说你都做了什么?不应该仅仅干活吧?

得奖励的时候没有你的,干活的时候就是你,那么,你觉得这样的领导是重用你吗?

所以,你要做好心理准备,不应该只作为别人调配的一颗棋子。

以上。


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