1、只干活，不提拔

古人云，君子不器。

怎么理解这句话呢？就是，你只是别人的一颗棋子，发挥的是作用，而没有更好的机会。

一个人，在职场，重要的是能够得到更多的机会，掌握更好的资源，才能让你发挥更好的才能，取得更大的成就。

假定一个人只是把你拖在他的身边而没有给你更好的发展机会的话，这就是比较危险的，因为在你的领导手下，你就是个干活的人，而不是实际上给你发展的机会。

这对于一个人而言，是非常不公平的，至少你的机会是很少的，而不是简单的去执行一个动作，这样一说，那么你和机器人是不是基本上没有什么区别了呢？

万一出事儿的时候，你的领导肯定也会让你去背锅，这对于你而言，是有伤害的，这样的领导，你最好还是早点离开他比较好，否则害的还是你自己。

2、没有明确授权

在现实工作中，我们经常会遇到这种情况。

那就是领导突然抓住一个人，然后就让这个人负责了这项工作。

而实际上，当你去做某件具体的事情的时候，你才发现，这样的动作很难执行，就是因为你并没有具体的调配资源的能力，而事情如果没有完成的时候，你还是踩了坑的那个人。

正所谓，不在其位，不谋其政就是这个道理了。

然而，迫于压力，你还不能不执行这样的动作，否则你就是直接和你的上级形成的反力量，这是不是很尴尬？

在职场，做出成绩就是要争取到好的奖励，实实在在的奖励比什么都强，升职也好，加薪也罢，这都是比较实际的。

在工作中，你的表现非常认真，而到了升职加薪的时候，却没有你什么事儿，你说你都做了什么？不应该仅仅干活吧？

得奖励的时候没有你的，干活的时候就是你，那么，你觉得这样的领导是重用你吗？

所以，你要做好心理准备，不应该只作为别人调配的一颗棋子。

以上。

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