激励

写之前我的说明一下哦,上课打哈欠是这两天晚上的高强度运动让我太亢奋了,睡的晚了。。。吴校长不是因为是你的课。

谈到85到90后人群的需求与特征,以我自己为例,想要与众不同、焦虑缺乏安全感、作为独生子女一代,有更多家庭义务。不同的是我希望追求短期内的成功(阶段性)但是又长期的规划。更健康,运动的更多可能要放在工作和家庭后。

总结过去,发掘未来趋势,基于大数据算法的逻辑决策,不需要人。这个设想其实我是认同的,我们需要对自己人际智能、情商、社交技能及性格做进一步优化。

通过今天学习的15个激励员工的方法,我回家实践了一把,我从来没有如此认真的和我的老婆进行过的一次对话,感谢她为这个小家庭的付出了那么多,牺牲了那么多,在我们共同努力的方向上坚持不懈,也对我的工作全力的支持。在遇到困难的情况下,陪我一路走到现在。说完这些起初听感动的,后来变成不谈钱如何激励了,好吧,能用钱解决的问题都不是问题可以适用在这里!

在你成为领导之前,自我成长便是成功。当你成为领导者之后,成功是促进他人成长。从另外一面看这个问题,关于转型的认知,作为一个准备者,你会不会去以领导的方式思考问题在前,我如何自我成长。你作为领导后对他人的要求来要求自己。好绕口,不知道描述的清不清楚。

一线管理者进行绩效面谈的三部曲

配图是马刺主教练波波维奇,NBA关注者一定都知道,波波维奇向来擅长打造那些选秀顺位很低的球员。吉诺比利,99年58号秀,现已经是历史最伟大的第六人之一;帕克,01年28号秀,六届全明星,三次最佳二阵,07年FMVP;伦纳德,11年15号秀,现已经是联盟攻防两端最出色的超级巨星。这就是波波维奇的伟大原因所在。其实更多的他对球队的管理,对对球员的激励!

今天搭了嘉宝的顺风车回去,车上响起了一首《灌篮高手》的主题曲,瞬间把我拉回童年啊!我想同龄人都看过,我想是是时候多再重温一遍了!也许会有新的发现,吴校长你也可以看看哟!我们这一代的东西。

作为今天博弈的幸运儿,我觉得这个博弈有点类似于彩票,有很多人乐忠于去推断他的概率,也有些人就以自己的喜好来。还夹杂着运气!

速8的毛利战舞,没有观看过确实挺遗憾的,是值得一看的电影。我看过新西兰对美国队那个片段,看到这些顶级联赛明星们一脸懵逼还是挺爽的事情!我其实想到的是一部国产电视剧《亮剑》。带兵打仗中的团队及个人激励,是不是很接地气。片段太多了,就不展开了。

最后也是感谢吴校长今天的精彩课程!还有就是我们组员的明天王者归来。o(≧v≦)o~~

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