我是07年硕士毕业，当时在郑州的薪水是3000，去的是一家研究所。

那个时候的薪水还算是正常吧？其他做通信的，跟我的差不太多。

同学里去北京的薪水普遍在6000左右。

到了08年的时候我也去了北京，薪水就在6000上下，同年进了搜狐。

HR问我要多少薪水。我说我要6500，我换工作是因为实在是跑的太远了，想找一个近一点的。

后来。。HR直接给了我7K的薪水，我猜我应该是拿到了程序员在搜狐的最低薪水，领导和HR都看不过去了。

加上绩效餐补，差不多9K左右。后来打听到08年09年前后，入职搜狐的薪水都在10K前后。

那个时候，程序员的薪水已经有了比传统行业高一些的势头，但是差距还没有这么大，高职拿高薪，在当里应该算是比较正常的。

09年跳出去，到一家金融机构做算法，薪水12K。

这个薪水在当时算是中等偏上，老板从美国回来，跟Lindin创始团队中的谁谁谁有点渊源，对算法很推崇。

后来做了一年左右的算法，实在觉得没意思，继续做架构，带团队，慢慢开始招人，对薪水的大概认知是：三年以内，6K~8K之间。

同年搜狐白社会团队陆续离职，去了新浪，阿里，腾讯等，薪水应该在14~16K之间。

所以那一波的薪水涨幅，受益于阿里和腾讯和新浪的因素，已经开始出现倒挂现象，刚毕业的本科应届生，已经是6K左右的起薪水了。

再到后来，我自己的薪水大概是在14K，18K，22K的涨幅走，差不多是在2014年，但是公司的发展不太好，之前是可以给出比同行略高的薪水，后面就基本上给出的去同行略低的薪水了。

其他同事同期应该已经在24K~28K之间。

这段时间，最疯狂的就是团购，千团大战的时候，薪资涨的飞快，技术的力量在那个时候爆发出来，融资也极其火热，有了钱，就是要抢人，而在互联网发展迅速的时候，给互联网输送弹药的学校和培训机构，并没能承担起这个职责。

遍地挖人，挖的是有能力的人。

而同样有一大批人不具备在工作岗位正常工作的能力。

所以两极分化挺严重的，一种是学习能力强的人，不断的学习新知识，不断的进取，拿到的Offer越来越高，实际上公司之间的战争，就是抢夺人才的战争，哪些公司的技术水平高，哪些公司犯错的成本就低。

而在当时，错过一个月，可能就会错过一个世纪。

也造就了无数培训机构收金机器的形象，同时各个公司对培训机构异常反感。

后来O2O的时候又疯狂了一波，传统企业入场互联网，商超，地产，医院，汽车等，又是不缺资金，只缺人。

我在这个时候去了龙湖，为了不让自己的青春虚度，希望能够找一个好平台做一票大的。

薪水升到了30K，可惜在龙湖还是未能大展拳脚。

同年去了一家P2P公司。

P2P又是推造程序员高薪的推手。互联网+先落在了金融身上，金融缺钱么？

那时候我年薪50万左右，Title是CTO。

同年我原来搜狐的同事们，薪水比我略高，去了京东，滴滴，美团这些新兴公司，也有陆续出来创业的同事。

我过去几家公司的小弟，工作5年左右，薪水在25K上下。

再后来P2P一片混乱，实在不想在金融圈混了，算起来，做了6年金融，一直不喜欢，就要自己出来做事。15年的时候临时被朋友拉过帮忙，做技术总监，年薪定格在60万。

手下50多个人，招人定薪都是我来的，5~7年差不多30K。这个薪水才算得上有一点竞争力的。

那个时候，程序员的薪水已经是远超同行业了，其他行业，大概10年左右，还是在8K~10K之间。

在我创业这几年里，我原来的同事们，继续高歌猛进，在百度，联想，滴滴，阿里，腾讯，Vipkid，金山等都是高管或者是高T。

百万年薪不是特别大问题。

反正我是追不上了，每个月只能拿3000块钱的保底工资。

再回过头来看一下程序员的薪水为什么这么高。

有三个主要的因素。

第一个，互联网这个行业，对学习能力要求特别强，在互联网职业介绍一文中，我介绍过，不同的职业有不同的学习周期。

这是一个你在学校里学的东西只是入门的职业，在工作中持续不断的学习，是互联网行业的特殊，每过两年，技术更新换代一次很正常。

这样，就造就了人才缺口。

算法，大数据，区块链，支付，电商，直播等各个职业，都创造了人才缺口，有人才缺口，才导致有市场需求。

第二个，互联网目前来看，融资起到了很大的作用，传统行业要利润，要利润就要计算成本， 要成本就代表着不会在亏本生意。

而互联网要规模，特别是在16年之前的八年之中，疯狂的要规模，不计成本，拿到投资之后，第一件事就是怎么样尽快的把手里的钱花出去。

怎么花？扩团队，从50人，扩张到300人，1000人。

跟着就是投广告，做运营，收购公司。

这是投资的性质决定的，融了3000万，1个亿，你不花干嘛？投资人把钱给你要的是扩张，而不是存银行收固定利息，毕竟他们要支付给GP的利息更高啊。

第三个，大学教育脱节严重，培训机构中气不足。

有了缺口，有了资金，剩下就是人力储备。

无论是大学，还是培训机构，别说批量生产出来高质量的工程师，连独立完成项目，不延期，无Bug的工程师都很难做到。

弹药不足，看着从业人很多，但是大多数都是“真学渣”。真学渣和伪精英，是当前互联网职业的两大毒瘤，但也是程序员薪水升高的因素之一。

真学渣给大家带来的认知是，你花3K请10个人，不如花3万请1个人，除了技术，管理和社保等都很多啊。

所以，互联网职业比其他行业薪水高的原因，大概就是这样三种。

但是坦白的说，恐怕最核心的还是互联网公司要的是规模，才会舍得这么出钱，不计成本，只要最好的人做最好的事。

毕竟，和互联网相对应的，传统IT企业，薪水和互联网比差好远。差不多20K就到顶了。

计算机不等于IT，这一点弄明白了，就容易理解为什么很多码农会说自己的薪水没有那么高了。

所以说，题主说的程序员其实不完全对，互联网公司的程序员，才会相对高一些。