以前在公司上班的时候，老板经常给手下员工开会，每次开会都说只要完成多少多少业绩，就可以得到多少多少收入等等，并且还拟定了详细的规章制度，激情澎湃的激励大家努力工作。可是到最后都是一纸空谈，承诺给予的金钱奖励从未有过兑现，总是找各种理由克扣你的劳动所得。
久而久之，同事们就对这家公司彻底失去了信心，工作起来远不如之前那么尽责，公司业绩出现了严重下滑。但老板却依旧我行我素，依旧按照之前套路行事，后来大家都选择了离开。至于最后公司运营如何，大叔不得而知。
从这件事情，让我弄明白一个道理，就是做人不要轻易给人期望，既然给了期望，就一定要及时予以兑现，要不然最后吃亏的一定只有自己！
这几天又开始读唐史，读到玄武门事变这一事，更加让我明确了这一认知。熟悉历史的朋友肯定都知道这一件事变，在这里大叔就不做过多赘述了。
不知道大家有没有想过唐太宗李世民为何要发动玄武门事变呢？唐太宗李世民最初到底有没有争权夺利的想法呢？还有这场事变的罪魁祸首究竟是谁呢？
在大叔看来，唐太宗李世民最初是没有争权夺利的想法的，因为自古以来都是嫡长子的制度，这不是轻易可以撼动的。况且太子李建成还很仁厚，所以唐太宗李世民即使有夺权想法，也会选择把这种想法扼杀掉。
后来之所以会发生玄武门事变，根本原因其实在唐高祖李渊身上，是唐高祖李渊一次次给予唐太宗李世民期望，又一次次使之失望，从而激起了唐太宗李世民的夺权之心，从而致使了玄武门事变的发生。
当初晋阳起兵的时候，唐高祖李渊为了激励自己的儿子好好干，就对唐太宗李世民说，假如事情成功了，我就立你当太子。可是拿下长安以后，唐高祖李渊就不认账了，把长子李建成立为了太子，把唐太宗李世民立了秦王。
后来随着天下的安定，太子李建成愈发忌惮唐太宗李世民的势力与声望，担心唐太宗李世民会抢了自己的太子之位。但此时名分以定，唐太宗李世民知道改立太子并不容易，而且也想手足相残，也安心做秦王。因此面对太子李建成的咄咄逼人，唐太宗李世民一再忍让，但这并不能让太子李建成安心，太子李建成一心想除之而后快。
公元六二四年，太子李建成暗中指使杨文幹发动叛乱，想趁着唐太宗李世民随唐高祖李渊出行期间除掉他，但是后来却被人告发了。随后唐高祖李渊让唐太宗李世民带兵去平叛，并且承诺平叛归来后立他为太子。
之后，唐高祖李渊又变卦了！而且对唐太宗李世民猜疑心越来越严重了！由此太子李建成与唐太宗李世民之间越来越水火不容了！这时唐高祖李渊又想了一个搜主意，让唐太宗李世民去洛阳，然自己管控洛阳以东之地，兄弟两分治天下，可是第二天唐高祖又变卦了！
后来，兄弟两都觉得到了生死存亡时刻，是时候分出个胜负了！于是唐太宗李世民决定先下手为强，收买了玄武门守将，发动了这次玄武门事变。
假如唐高祖李渊有一次能够坚定自己的想法，做到言而有信，就不会发生玄武门事变之事！亦或者从不给予唐太宗李世民当太子的期望，亦或者让他远离朝廷去偏远之地做一个藩王，这样就一定能够避免手足相残的事情发生。
所以说做人一定不要轻易予人期望，既然给予以他人期望，就一定及时的满足这种期望。如果给人期望又不满足其期望，那么就必然会有不好的结果！假如你给不了别人期望，就千万别去予人期望，否则最后吃亏的还是你自己！当然文章纯属个人之言，仅供参考。
