谈判桌上有个哲学，没有掀桌子的实力，就不要上桌去谈判。
我见过好多挣钱的小公司，为什么做不起来了呢？
这样的公司也挣钱，老板也发钱，
但是老板做事不规矩，他会想尽一切办法从客户身上榨取钱，
这样的老板聪明在哪？他会把员工拉进来一起忽悠客户，然后再给员工一点甜头。
这样的员工多是新手，而且员工的活都是最脏的。
为什么老员工不干，因为老人明白细节，明白这个天平应该如何加码，知道老板给的钱，根本不对应那个责任风险。
有个常理我们都知道，江山易改本性难移，一个人对待别人的方式是很难改变的，所以老板怎么对待客户，就会未来怎么对待你，今天一切用到客户身上的手段，都会用到这个员工身上。
但是这个事是无法改变的，一个没有狼性的老板是很难成功的。
所以回到那句话上，没有掀桌子的能力，就不要上谈判桌，
没有办事能力的员工必然被淘汰，一个只会跟着老板背后捡剩下的员工，关键时刻必然被抛弃，
所以能力永远是职场第一要素，
所以你为什么上班，多数人都说为了糊口啊，可是太多人糊了口以后，就躺平了。
躺平的人不会被割韭菜吗，躺平面对的是犁地啊，可能最后直接成肥料了。
依赖心理，跟着别人屁后不负责、不主动，这是多么幸福的事啊，
怎么提升能力？
主动去做，去做那些老员工瞧不上的，
刚才不是说这样要承担责任吗？
只要是不违法的就主动去做，
脏不怕，累不怕，
挣钱要会收手，老板教给你的不是如何挣块钱，如何榨取客户剩余价值。
我们跟老板学习的是解读游戏规则的能力，这样我们上了谈判桌才有力可以使。
作为一个职场新人，不要怕被使用，谁还不是一个工具人了，
脱不开说了我就要争取当一个工具人，把公司的杂碎小活都干了，干到他们都要依赖我才行，这样我就离不开了。
怎么可以进阶一下。
用能力去换权利，
有了权利才可以实现自己的设想，能够让自己从时间换钱的流水线上有挣扎的机会。
有了权利呢？
不患寡而患不均，公司最大的规则就是公平，企业文化是约束管理层的，每一次管理层触电喊疼，员工才有激情干活。
领导有什么特权？
1.分配权
给谁不给谁，这是团队稳定的基础，不过对方付出了多么大的贡献，只要给奖励，就一定要公开发表奖励和原因。
2.指挥权
喜欢自己亲力亲为，这种掌握一切的感觉，多满足控制欲啊。
这不是领导，一个底薪高一点的员工而已，
你难道忘了员工和领导的区别是谁可以先从流水线上解脱出来，谁可以先学会安排别人工作吗。
纵容，抹不开面子，想要当一个老好人，
所有的不幸，都是过去的懒惰，
都是面临问题时后退那一步。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润进化岛每日思考打卡第十三季。
