三 运营部门三的经理是河。从花城分公司到凉城分公司是再到军城分公司，一直都跟随着芬。运营部门三下的一部分小部门主管，也是从花城分公司到凉城分公司再到军城分公司，只是军城分公司开业之后因为一些事情有两位主管在宁和静离职之前离职了。这些事情就是：这两位主管的家人总是联系不到他们，还以为失踪了或是在做传销。加上工作状态也不对，也就离职了。两位主管离职后，运营部门三能用得上的主管只剩强和因特殊原因总是没有存在感的武在。其他的主管都是军城本地招聘的储备主管。一段时间之后，在凉城分公司时代替强调到售服部的光也调回了运营部门三。军城分公司开业时，强因为底气不足，还是像在凉城分公司一样潜伏着，但在芬的有意扶持下也在慢慢展现自己的野心，但还是很会隐藏。待将光从售服部调回运营部门三之后，底气是逐渐爆发，因为这时的格局是向强偏袒的。一是从售服部调回的光在运营部门三时是唯一能和河对怼的人，而是强和光的关系是众所周知的好，一些强不方便说和做的事光可以代为之。所以在河因为特殊原因休假的时候，芬趁这个机会做了两件事。第一件事是让强换了经理级别的衣服，虽然职位还没有晋升到经理级别，但这次衣服终于是换成经理级别的了。美名其曰，河在休假期间，很多工作强不换经理级别的衣服不好开展管理，换了经理级别的衣服是方便强做管理，这理由是非常的适时。但是在河不知道的情况下换的经理级别的衣服，这下随了心愿了。可以更好的开展管理工作了。在强换经理级别衣服的时候，有一个小插曲：芬给强换了衣服，刚好看到驰来，芬是直接停下来表情很怪异的看了驰十秒，看驰依旧是那种波澜不惊的表情，转而有种很失望的表情，虽然一闪即藏，但驰还是看出了异常。话说强换了经理级别的衣服之后，芬做的第二件事就是将光从售服部调回运营部门三，依旧管理光在运营部门三是曾管理的季节性比较强的一个小部门。美名其曰，这个季节性比较强的部门，运营部门三目前是没有人能够管理的好，刚好光以前就管理过这个部门，这次调回来就是收拾这个季节性部门的残局的。这借口也是杠杠的。待河的假期结束回来上班，这个状况已成定局。就算是当着河的面做这些事情，河也是没有半点办法可行，像河说的一样，从凉城分公司到军城分公司就会知道会是这个局面，只是没想到的是并没有通知他。而且有一个比较有意思的事就是，当初河进公司的时候因为起点比较低，现在通过自己的努力晋升到经理的职位，但某些人依旧是拿河当初进公司起点低的这件事当一个梗在讲。 强换衣服后的效应就是:在芬的指示和他自己的部署下，一步步将运营部门三的权利掌控在自己的手上。这是芬的一贯手段，像外放话说还是河在管理，强只是配合河做管理。但事情却是，强一步步将河挤出权利和利益的中心。自然河在运营部门三的话语权分量变小，虽然强在特定场面还是会咨询一下河，但吃瓜群众都明白是怎么一回事。河对这些事无可奈何，一是河之所以随芬从凉城分公司到军城分公司，只因河的家乡就是军城这的，调回自己的家乡，还是会妥当一些。只是调回军城分公司后这个局面比预计中的来的太早。二是河家里有特殊情况，一家人就等他的工资养活呢，虽说现在没有其他利益进账只有干巴巴的死工资，也好过一气之下离职到其他公司任职，不一定会有现在的薪资待遇。三是也是河最无奈的，芬根本就没有给他后路可退，只能窝在军城分公司。申请去其他分公司，其他分公司的人力状况是饱和状态，也暂时没有新的分公司成立，申请调回区域总公司培训调任的部门，家又在这，根本不能做这个选择。所以这个局面之下，河似乎唯一能做的就是等，等芬去开其他的成立新的分公司，不再跟随她去，或是等传闻中的第二家军城分公司成立时。所以在这个状况下，很多事很多动作只当看不到，不能有相应的动作。 在强换了经理级别的衣服之后，有一个非常有意思的事情。一般一位小部门主管职位没有晋升到经理级别但换了经理级别的衣服后，这个部门下的主管都会将换衣服的主管的称呼换到经理这个称呼，这是很正常不过的事情。只是，强每次听到他人叫他经理，不管是运营部门三的主管还是其他部门的主管叫他经理，都会显得有些不自在，表情也不是很自然，至于是什么这个就只有强自己心里清楚了。而且对于强的称呼这件事，芬在全体主管会议上强调了好几次：现在强的职位是主管，还不是经理，不要叫强经理。这个就让人想起在花城分公司时，芬专门在主管会议上辟谣说公司里绝对不会有她的亲戚在一样显示此地无银三百两。要知道强和芬的关系:亲侄子，进公司刚好三年，是芬在河休特殊假期的时间段没有告知河就让强换的经理级别的衣服的。再说换了经理的衣服称呼换到经理的称呼也是一种明示的潜规则，用得着在主管会议上如此说么。这就像脱了裤子放屁，做了婊子又立牌坊一样，让知情的吃瓜群众心里一阵嗤笑。
