面试想拿 10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?

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Java高级架构
2018.07.17 21:03 字数 2712

最近朋友在面试的时候,HR 突然来了句:你只值 7K。朋友后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下该怎么回答或者反驳,发现自己并不能很好的回答或者反驳。不知道大家会怎么回答或者反驳?

作者:上官文商

链接:https://www.zhihu.com/question/282880854/answer/428504911

正确的做法是:

不动声色,继续跟HR谈下去、把面试流程走完,并且争取拿到这个7K的offer。

这里有一个小技巧:

如果拿到offer,礼貌地跟HR表示感谢,不过不要马上入职。可以找个由头,比方说自己需要考虑一下、最近有私事要处理,等等。给自己争取一段缓冲的时间,别太长,十天左右差不多就可以了。

有了offer保底,接下来就好办了。

利用缓冲期,抓紧时间再多面几家,如果有更好的offer,就“人往高处走”;如果没有,就老老实实回来,到这家7K的公司入职,再作打算。

入职之后肯定有试用期的嘛,还可以“骑驴找马”啊,但关键是要先把“驴”给骑上,“家里有粮、心中不慌”。

当然,要是你竞争力特别强、有好多公司争着要,那就用不着“骑驴”了,直接“找马”就成。

不过,绝大多数人应该都没有那个底气吧,所以还是务实一点的好。

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最后讲一个彩蛋吧。

是以前公司的事。当时老板打算拓展新业务,于是就让HR招人。可能是广告上把公司吹得太玄乎了,岗位描述也是各种高大上,一不小心来了个猛人应聘。

此人是TOP2的研究生,30出头,工作经验也有,还在500强干过。简历一拿过来,把HR吓坏了,直接跑去问老板怎么办。

过了一会儿,HR从老板办公室回来。之后的面试过程,HR抖擞精神、底气十足,对老板、对公司、对新业务各种吹嘘,连“计划5年内上市”这种话都飚出来了,当时我在旁边,差点没憋住笑。猛人也是频频点头表示很有兴趣,一边展示自身实力、一边表态愿意加入。等谈到薪资的时候,HR先是画了一堆大饼,最后开出的价码是:

月薪3000。

是的,你没有看错。而且试用期三个月,转正之前打八折。

猛人瞬间就懵逼了,表示要考虑考虑。第二天打来电话,婉拒offer。

包括我们在内,也都松了一口气。还好猛人没有当场答应,不然大家都很尴尬、不好收场啊。

回头老板把HR臭骂了一通,招聘广告全部重写,岗位头衔也从“高级经理”变成了“业务专员”。

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随手写的回答,没想到能引起这么大的动静,看来大家对于面试的话题还是很感兴趣的。

多说两句,顺带着也回应一些朋友的疑问:

公司还在,发展得怎么样不清楚,不过听说老板后来又开了两、三家公司,应该是赚到钱了;

HR也还在,据说一路高升,做到总经理了;

很多朋友对于给TOP2猛人开3000块一个月的细节忿忿不平,不过这事儿老板还真干成过。有一段时间,公司招了个什么专员,跟我不是一个部门。这人是女生,个子特别高、身材也好,所以我印象很深。干了有大半年吧,走了。有一回跟HR喝酒,无意间聊起来这事儿,我开玩笑说那个模特儿走了,你怎么不把人家留住,看着也养眼啊。HR嘿嘿一笑,说老板也不想她走,但她太贪心,想钱想疯了,跟老板提出要涨工资,而且是要翻一倍。我问HR那个模特儿什么来头,敢这么要价,HR嘿嘿一笑,说人家是TOP2毕业的,还是博士。当时我就惊了,手里的半根烤串儿都差点儿掉地下。我说你们到底给人家开多少工钱啊,HR嘿嘿一笑,从桌上拿起三根签子,在我面前比划了一番。

我当时心里只有三个字:

人!才!啊!

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哎呦,一不留神,点赞居然过万了,有点碉堡了哦!

本来只打算给年轻的朋友们提供一点小思路,没想到居然有这么多人认同,说实话,作为一枚油腻的中年大叔,俺还是有点意外的。我以为这招“骑驴找马”应该算求职常识、只不过是基本操作而已,结果还是有许多网友表示不能接受,唉,叔真是既羡慕你们的青春、又疼爱你们的单纯啊!

承蒙大家捧场,俺就再多唠叨几句吧。

【关于真假】

我看了评论,数量不多、大概有十几位网友吧,表示认同我写的内容。他们相信、理解我说的东西,也有过类似的经历,我很欣慰。这说明留言的大多数网友要么年纪太小、太理想化,要么阅历单薄、没怎么见识过社会的另一面。

怎么说呢,我倒是希望大家都能顺利进入高大上的公司,用不着跟我前老板和HR那样的人打交道。至于我说的呢,信不信随你。中国那么大,什么样的人没有啊?大家不妨先留个印象,万一你将来遇到类似的情况呢?

等你也像我一样上了年纪,你就会明白:生活永远比故事更狗血、更精彩。见的多了、经历的多了,段子什么的,还需要花心思现编么?切。

【关于模特女博士】

HR的意思很明确,就是3K的月薪。大伙儿也别太把TOP2啦、博士啊这些标签当回事儿了,具体情况要具体分析。

首先,这个女博士硬件确实好,至于为什么会被忽悠过来,我也不大清楚,但人家来了就是来了。

其次,我说她身材好,主要是说身高。一个是高、再一个是瘦,不过呢,颜值方面确实比较拖后腿,所以说老天爷还是公平的;而且她是文科,再加上年龄也不小,我估计想找理想的工作也不太容易吧。

最后,她这个案例有一定的特殊性,属于可遇不可求的小概率事件,反正我也只见过这么一回,应该不具备可复制性。那些留言表示羡慕的同学,我只能说天上掉下来馅饼,让老板给捡着了。

【关于HR】

HR是不是人才,我看大家还有分歧;但如果说他是个人精,你们肯定举双手双脚赞成。这哥们儿貌似连大专文凭都没有,但是特别圆滑、会来事儿。他绝对是属于那种人 ——

你如果是员工,你怎么瞅他都不顺眼、但当着他面你又没脾气;

你如果是老板,你100%希望自己手底下也有这么号人物、用起来特顺手。

强行类比的话,大概是一个小公司版本的和珅吧。

所以公司发展、他也沾光;老板发达、他就跟着一路高升,这没毛病吧?

【关于公司和老板】

有人觉得low、不上档次,但我敢说,绝大部分的公司,可能还不如它。

好歹是在一线城市、而且是中心区办公;

好歹解决了几百号人的就业问题;

好歹是在做实业、产供销一条龙;

好歹基本上遵守劳动法,该给的都给。当然,工资低是另一码事了;

好歹办了有二十多年了,貌似国内的中小企业平均寿命也就是3、4年的样子吧?

其实老板也有一颗上进的心。有一回快过节了,我陪老板一起去gov部门,嗯、你懂得。事情办完了,老板跟人家简单聊了几句,无意间感叹说希望gov多给点儿扶持、他想把业务再拓展拓展,人家半开玩笑地轻轻怼了回来,大意是说 ——

差不多就得啦。像你们这样的企业,还活着、能挣着钱、年年过节我都见得到,比上不足、比下绰绰有余,已经算是很好的了。

老板当时还有些惊讶:我这样的穷光蛋也能算“很好”?跟那些身家多少多少亿的成功人士比起来,还差得远呢!不过后来,他好像也转过弯来了,毕竟“人比人气死人”嘛!

我写这些的意思是说:不是只有500强才叫公司。绝大部分的工作岗位,是由那些看上去很low、不上档次的“500弱”们提供的。很多时候,能在50000强里混个饭碗,就已经很不错了。

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