导入：
我还是不确定自己想要什么？觉得自己的目标很难完成怎么办？不知道具体怎么改变？
以上都是：你只看到了困难，下意识地想要后退而为自己找的借口。更可怕的是，你会认为放弃是自己理性决策的结果。
职场中，遇到各种迷茫，不是因为我没有想要的东西，而是我无法坚持做到我想要的。归根结底，你对很多事知道却做不到的原因是你没有找到支撑你持续行动的信念，才会想要后退。
从本质来说，没有信念，你的每一分每一秒都是得过且过，这是对自己人生的一种推卸责任。
如果你感到痛苦，这正意味着你处于冲破阻碍的过程中，请坚定要掌控自己人生的信念，不要退缩。
等待是没有用的，你想要的人生不会自动来到你面前，知道了idp理论和原则，就要用起来
空想无益，你需要的是行动，写出下一步的行动方案吧。
接下来就要踏实制定下一步的成长计划
剧情：只有把握时间，做出行动，我的人生才真正的掌握在自己手中
复盘拯救了我，仿佛是与自己的对话，每天都在思考自己还能再改进多少，虽然坚持不易，但是非常值得
努力，不服输，骨子里透着股倔劲
景明：创业梦想：摔在沟通能力
杨郎：自由职业者，做公众号，不想被限制，工作是否有空间施展自己的个人能力。规划：日更半年有粉丝池，靠接广告和稿费有一些被动收入。边工作边做，被荒废。欠缺强自律。
vivian：学生时期做管理更喜欢，明确我不喜欢什么。毕业时，两个offer：传统贸易，薪水高；新型电商，薪水一般。选了小公司，成长起来，更喜欢带领一个团队实现目标，取得阶段性胜利，不喜欢独自工作，不喜欢安稳的生活。管理者最重要：制定目标的能力。
老黄：日语专业，自考法律资格，毕业先就业，没考研，对啥工作都没激情，成为销售。这些年再也没找回奋斗的冲劲，感觉自己不温不火，没在部门找到自己的定位。最可惜的是放弃了梦想，没继续走下去。
一、五大职业路径
1.事业单位：考试入职-积累资历-体制内晋升
2.企业家：初步创业计划-提升职场软实力-初创企业-团队扩张-大企业ceo：能力要求最综合，沟通是必不可少的技能
团队的领袖：管理能力，定目标，做计划，利用时间。输出个人经验，培养团队，沉淀企业文化
早期，懂得和人沟通，撬动资源杠杆，为公司注入资源，招募人才
做副业或个体户，也得开辟客户，需要良好的沟通能力
沟通是一门学问：做得好，所有努力事半功倍，做不好，像景明一样，技能过硬，但没能创造真正的价值
职业锚测试，霍兰德，mbti
如果感到什么都想要：回顾自己过去的人生经历，是什么驱动着我的前进？希望你能从嘈杂的声音中倾听自己内心的声音，尝试选出自己的职业发展路径，如果多个意向，尽量排出优先级
我的：专家（学者）-企业家-自由职业者斜杠青年
二、职业规划，把远期目标落地
职业目标是一个体系，每个阶段应有不同的目标，不同阶段的目标是循序渐进互相影响的关系
明确定位自己所在的职业阶段，对自己选择的道路有长远的认识，能让你更清晰：下一步我该做什么
eg：vivian：20-24学习积累，通过学习找到自己的喜好和职业方向（学习国贸和法学双专业毕业进企业）第一份实习进了大公司，不与同事打交道，没积累起人脉：有些能力无法用物质来证明，但关键时刻有大用，做人和做事同样重要
25-30留学回来，来到一线城市，目标：进入电商贸易行业，找到10-15万的工作，30岁前年薪40万，空杯心态构建自己的职业能力体系。专业第一却内向的同学抱怨领导不公，讲述迷茫。反倒是那些毕业后没赶着就业的同学，用了一年时间想清楚自己要什么，目标清晰的同学，即使过程磕磕绊绊，也在持续踏实地积累中
成果选择、薪资目标、软实力目标、硬实力目标
31-40成为主管。职务目标、薪资目标、软实力。这一阶段已经不需要考证学习新技术，而是管理带人的经验沉淀要求更高。随着职位的上升，清晰的目标，稳健地行动以及自身经验的沉淀才是突破职业瓶颈的关键。构建个人品牌尤其是拓展业界知名度上不够
40+成为企业的高层管理人，拿到分红
从开头或40岁往回推
很清楚终极理想是什么，正义辩护带来光明：可以从结果推过程——构建离我理想最近的状态是什么，可以确定自己的发展路径
如果不确定终极理想，那么关注当下也是一个脚踏实地的好做法。
在尝试探索自己想要什么的时候，先关注眼前的，想一想下一步你想要获得什么，在努力过程中建立新的阶段目标。
总而言之，你的人生道路是你自己的，要随波逐流，还是设计自己的人生，都取决于你
明确方向-能力积累-价值提升-向外影响
建立底层思维能力体系：职场软实力库
清楚自己处在哪个阶段，为进入下一阶段做好准备，保证职业生涯不断向前发展
根据所处阶段，制定不同的职业目标，拆解目标，变得清晰可行
选择问题：假如参加一场比赛，竞争对手来自大企业的优秀员工，为了能脱颖而出，你觉得那一组能力最关键？
专业知识、核心技能、职业认可
积极态度、核心技能、职业习惯：元认知，对自己思维的认知：逻辑思维、自我认知、学习能力（这些能力更值得新人学习培养，才更有利于职业发展）
影响一个人至深的：是那70%难以觉察和外显的冰山下层，社会角色，自我概念（态度价值观）、个性特质、动机驱动力
企业更重视下层，而大家更关注上层的提升
强大的思考能力，目标管理能力，价值判断能力武装大脑，使我们更胜任更强大的角色，免遭淘汰，没人知道你的硬技能五年之后是否跟的上时代
三、计划
计划制定要务实，短期可验收，很难获得成就感
每周的计划，每个月
四、总结
比起具体的工作产出，反而是自己主动做的事情受益更大，职业目标分析，时间分析表等。有针对性的学习对于人长远发展的影响是巨大的
一般规律：知道自己想要的是什么，并且有学习习惯的人，就业以后会有比较大的发展，即便他们的工作暂时不如人意。因为他们适应新环境的能力和动机较强，常常能够使自己的状况越变越好。
1.目标：IDP中，通过目标-行动-经验重新定义问题，知道自己目标是什么，差距在哪，是第一步（我这一年的目标：在家这边，全方位改变自己的习惯思想，提升能力，改掉拖延，让自己顺利完成考研任务）
2.行动：idp关键是做，重新定义问题之后，需要快速、坚定去做，通过下一轮的目标-行动-经验去实现职业目标——做是重新定义（不仅是重新设计行动，更是重新设计自己的人生）
3.经验：对人生重新设计是漫长的过程，需要持续不断学习，将个人职业成长这座大厦打好地基，逐步建起来
第一步：重新定义问题：1.没有idp是迷茫的原因-2.目标的重要性和制定方法制定短期职业目标-3.时间利用，记录时间，分析现在的问题
第二部：有了改变信念，重新设计行动
复利成长：目标-行动-经验-沟通
职业定位（以上四课）-职业效率提升（主见、拖延、完美主义、专注、精力、时间管理）-职业经验变现（打造个人品牌）-职业沟通
把握有限的时间，追求更高的价值，而不是终日忙碌随波逐流，才能过上让自己更加无悔的、充实的人生
