年底了,我该不该等拿到年终奖后再辞职?

不知不觉就到了年底,身边的人却变得越来越丧气,尤其是面对辞职这件事。很多朋友私下都表达出自己想要辞职的想法,但又不想放弃一年来盼望已久的年终奖福利。这一年,有多少次当你面对领导的批评,同事的误解,项目的滞后,连续的加班时,你无处躲藏,又无处宣泄,只能暗暗咒骂:“Shit,老子不干了!”骂完又转身埋头修改那份已经改了十遍的报告。

我敢说,99%的人都有过这种经历,动过这种念头,而且不论你初入职场,还是工作多年,这个念头都会周期性出现,我自己也不例外。


01

留下来,改变自己,争取机会

回想我当年刚毕业步入职场,也曾经萌生过辞职不干的想法。

那时刚从校门出来,并没有马上转变学生思维。比如开会,总是试图在脑子里将问题从头到尾考虑清楚,形成非常有逻辑性的结论时,才想举手发言。而往往就会错过时机或者为时太晚,结果被领导误解并怀疑我的工作能力。

我当时真的觉得这家公司有问题,领导有问题,不懂得珍惜人才,而当没有遇到伯乐时,千里马当然想走,我心里立刻产生辞职走人的念头。

但是转念又想,作为一个毕业生,只有两三个月的工作经验,离职后我又去哪呢?何况这是全国有名的杂志社,一个很好的平台,而且我可从来没承认过自己不行,也从来没有认过输。也许真的是自己出现了问题,为什么不尝试改变自己过去的思维模式,去适应去改变去学习呢?

于是我开始学习观察公司中那些优秀的编辑室如何优秀的,是如何拥有这么强的写作能力,又是如何展示自己的才华,如何跟领导和同事打交道,并慢慢尝试着转变和改变。

我发现自己真的变了,看问题更加具有深度,和周围的人更加聊得来,也对这个工作有了热情。

当你没有更好的退路且没有证明自己的时候,请不要着急辞职,因为没有任何一种痛苦,能用逃避来解决。任何一项工作都会碰到困难和不开心,如果你将辞职当作逃避,不仅愚蠢可笑更让人怀疑你的能力。毕竟不会游泳的人换个泳池,还是个旱鸭子。所以,辞职可以,但你要证明自己有能力。


02

确认辞职目标,抓住合适的机会

那些有能力的人,选择辞职可能会更好。但在辞职之前要想清楚辞职的原因。

我的前同事,在媒体里面做互联网产品,小有成就,最近也在考虑跳槽的事情。

上个月中关村有一家互联网公司跟他联系,想挖他去做产品经理。而且这也是他想去的一家公司,发展前景挺不错,待遇也提升30%,他想等年后直接入职。没想到对方为了不影响项目推进,希望他元旦过后就入职。可是他犹豫了,我很清楚,因为我知道前单位的年终奖有多么丰厚,想当初我作为毕业过去才半年,年终奖都给发了18000,别说他们这些工作两三年的产品人员了,保守5、6万,而且是在春节前几天发,元旦走了,就什么都没了,怎么会不犹豫?

其实这个问题我想每个人都纠结过。如果发展前景更好,工资更高,我建议你放心大胆的去。毕竟职场没有所谓的黄金时机,合适的才是成功的跳槽期。很多公司的年终奖一般是2-4个月奖金,所以越逼近年底员工一般会越稳定。但这时候许多项目依然要进行,而市面上愿意跳槽的人很少,所以如果各种能力匹配,那么可能这就是你的好运气。

牺牲眼前的利益,换取更大的机会,总的来说还是值得跳槽的。


03

确认自己是否有足够实力

我见过很多人,频繁的换工作,一年到头一无所有。

当你没有足够的生活积蓄和快速找到工作的能力时,我不建议你辞职。

朋友在她公司和领导不对付,觉得压力很大,在下家没有找到的情况下选择了裸辞,想找一个不用看领导眼色行事,还可以干自己喜欢的事情的工作。可是快两个月了还是没有找到合适的工作,当我问她“你现在的积蓄够你撑多久?”的时候,她无言了,25岁的人了,没有积蓄,辞职两个月就要家里倒贴,挺不好意思的。

有梦想敢行动的确值得鼓励,可是没有积蓄、没有生活保障不觉得很可怕么?追逐梦想需要付出很大的资金成本,何况找工作是一个需要运气加成的事情。机缘巧合三两天便能找到心仪的公司,运气不佳奔波数月也难寻觅。这个时候没有资金保障怎么能熬得过去呢?

所以,在辞职前务必检查一下自己的账户余额,够活几个月的,房租够不够?


04

要有强大的内心和自我调节的能力

朋友圈看见这样一句话:“辞职一时爽,事后火葬场。”我想真的能够代表辞职者的内心,尤其是对于没有找到下家的人来说,真的很焦虑。

我的一个朋友,在家休息有快3个月了,10月底的时候选择辞职,然后去大西南云贵一带转了一圈,又去了广深溜达半个月,12月底的时候选择回到北京,投简历,面试,至今已经过去大半个月了,经历了一次又一次的面试打击,依然没有找到工作,一开始还好,这几天开始焦虑了。以前觉得不用工作多么舒服,现在觉得有份工作是一件多么幸福的事情。

有时候,这种焦虑真的容易让人抑郁,怀疑自己。所以对于辞职的人来说,具备自我调节的品质也是件必需品。


05

为了目标公司,要做好沉淀和积累

我十分不喜欢那些没有规划,仅凭一时兴起就辞职的人,这样的人在下家公司一般很难待得久,因为他并没有仔细考虑清楚自己适不适合新的公司。

同样是我上家公司的同事,工作两年在我之前半年辞了职。上家公司比较安逸,所以大家都劝他不要那么傻。也是,基本没有压力不用坐班的工作可不是那么容易就能遇见第二次。但是他希望能到一个大互联网公司,一开始我觉得这不太可能,可是没想到他就是进了BAT,并有很高的薪水。有跳槽意愿的我私下问他,有什么方法。

他告诉我,并没有那么容易,你看一下网上这些公司的招聘要求,都不简单。如果你想去的话,那你就至少要准备半年以上,一项一项的符合这些条件。这个岗位不仅要求关注多领域知识和热点,具有较高水平的写作能力外,还要具备一些软件技术,比如Photoshop和Premiere等等,而且互联网大数据时代,少不了要对数据进行处理分析,这些都需要时间去学习。

原来,他很早就已经决定了要辞职,并且为了心仪的公司准备了至少半年之久。

要知道,在这个迅速发展的社会, 提前准备其实也是一种职场能力。 我们总希望自己到大公司,却不愿为之付出长时间努力,这怎么能行呢?


跳槽辞职这件事情,是每个人都会面对考虑的。如何下决定是各位的事情,要根据自己的情况来抉择。其实想辞职的人早就有了决定,我也就只能提个建议。成熟者懂得分辨利弊,进退自如,让一切在自己规划中。大家在选择的时候,希望能够考虑清楚。

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