1、我们时常说,你简单,世界就简单。你复杂,世界就复杂。
而站到管理者的高度,你简单,员工未必简单。人是社会性的动物,既然人事问题如一团乱麻,我们为何费心思搞定它呢?
2、从Why的层面考虑,为什么要解决人事问题?为了让企业员工的生活更加美好,国家的发展越来越好。
一步步深入,解决人事问题能够提升绩效,提升绩效能给公司带来财富,公司有了钱,员工的收入越来越高,为国家经济发展助力。
3、进入How的层面,管理者需要在不确定性中寻找机会,同时为员工创造确定性的空间,最大程度激发员工的主观能动性。
我们普通人能看到的就是What层面,公司发展越来越好,个人收入越来越高,皆大欢喜。