前段时间，跟老大聊天说我回家工作快满一年了，他笑着说道：“该升职了！”
是啊，以我在大学期间实践的经历和自身的努力劲儿，工作一年之后，是应该有所提升的。
但我所在的部门，没有岗位空缺，所以说升职不太可能了，但据说公司每年在四五月份的时候会调薪5%～10%，这对于我来说也是一个不错的消息。因为涨工资是对一个员工努力工作最大的认可与鼓励，我很是期待，工作也更加卖命。无论是否在自己工作范围内，只要能做的，我都尽量做好。
不知不觉四月份过去了，但收到的工资，除了每个月的福利待遇稍有不同，其他的分毫不差。五月份也过去了，眼看六月份也快过完了，依然没有消息。赶紧再次点开人力资源管理查看，还是新毕业生的标准。难道只是我的工资没有涨？
很疑惑，心里好失落。接下来的一周，我都在没有加薪的坏心情中度过，做什么都提不起兴趣。后来无意间听到好些同事在讨论，才知道好像大家都没涨。原来是这样，我也就放心了，想着该涨的迟早会涨，努力把工作做好就行了。
职场讨论工资本是大忌，可是近来又听到好多同事都在议论，有人说他工资涨了210元，有人说涨了7%，有人涨了6·5%……我高兴的赶紧打开系统进去看看自己涨了多少，还是新毕业生的标准？难道是没有刷新？于是我又重新登录了一遍，还是那么多。哎，我像泄了气的气球，瘫坐在椅子上。
后来忍不住私下里我问了几个关系比较好的同事，才知道大家在五月份的时候就已经加薪了。听到这个消息，犹如晴天霹雳，原来，真的只有我一个人没有加薪！
难过吗？如果说不，那是骗人的。想不通自己勤勤恳恳的工作，任劳任怨的加班，为什么换来这样的结果？想了几天，我明白了以下几点：
一、沉默不是金
刚进去职场的时候，我们都被灌输这样的观念：在职场中，少说话多做事。特别是新人要多学习，说得越多越容易出错。
于是，每次开会的时候，除了老总问到我，否则我都不会主动发表意见。反观同事，每次都特别积极主动的分享自己的观点，尤其是有时候老总抛出一个问题，大家都没有反应，场面特别尴尬的情况下，他能及时打破僵局，给老总一个台阶下，即使只是开一个玩笑。
二、做事要留名
古往今来，受中国文化的熏陶，默默做事，不到处张扬。幻想着是金子总会发光的，只要努力把工作做好，迟早有一天老总看得见。
可是，我们似乎错了，老总每天那么忙，哪有时间注意你。同事告诫过我几次：做每一件事情都要让老总知道，最好想办法让他看到，做的同时留下痕迹，留下证据。每次，我都觉得他好功利，爱表现，很是不屑一顾。最后，清高的后果就是经常被别人抢了功劳，也得不到领导的重视。
三、和同事搞好关系
职场中的人际关系很微妙，如果处理得好，工作上一路绿灯，还能有助于升职加薪。反之寸步难行，每天过得很不开心，升职加薪无望，还有被辞退的可能。
以前，我一直听说职场无朋友，最好的做法就是公事公办，与大家保持距离。我是一个比较内向的人，平时话本就不多。跟同事除了工作上的往来，基本上没有什么交流，一心想把自己本职工作做好就行了。
而公司其他同事，有的总喜欢有事没事到各个办公室走动走动，和大家聊聊天，开开玩笑；有的每次从老家回来总会给同事带点儿家乡的特产；有的呢高兴时动不动喜欢在工作群里发点儿小红包，逗大家开心；还有的对同事嘘寒问暖……
最后，在年终考核的时候，就是这些我所不屑的小事却为他们加了分，而自己成了唯一考核有待提高的那个人。
四、不惧怕跟领导接触、多表现
很多人都觉得和领导特别是公司重量级的领导接触有压力感，不自然，殊不知这有可能也是一次表现自己的机会，会为以后升职加薪做准备。
每次去分公司开会的时候，遇到领导我都喜欢躲躲闪闪，更别说跟领导同桌吃饭，那得多小心翼翼呀，所以每次都避之唯恐不及。
而有一个同事，比我先进公司不到一个月。每次去分公司都表现得特别积极，不放过每一次和领导近距离接触的机会。
有一次聚餐的时候，有一桌上基本上都是经理、老总级别的人物，旁边的位置都坐满了，但我们都不敢去他们那桌。但这个同事就不怕，大大方方的坐了过去，主动帮各位领导端茶倒水，期间还交谈甚欢。
最后，毫无疑问，这位不但升职加薪了，还成了公司领导重点培养的对象。
在羡慕别人的同时，我不得不反思，同在一家公司，同一年入司，同做一个岗位，而今待遇截然不同。是我不够努力，工作不够认真，专业不够扎实？也许都不是，而唯一我能找到的答案就是我缺乏混迹职场的情商，职场的潜规则懂得太少。
我们总是带着主观色彩去看待一件事，去评价一个人，总是对那些我们看不惯的事情不屑一顾，但有时候正是那些我们看不惯的小事成了我们的阻碍，在关键时刻给我们致命一击。
在职场潜规则这条道路上，我已经受到了教训，或许在短时间内这些规则我依然学不会，但明白自己的不足之处，然后努力弥补，总比活得糊涂要好！
