我们在这里通过上面这些不同的角度，所讲的一个核心要点，那就是工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的贪婪决定的。
月薪跟年薪有什么不同？时间跨度越大的薪水，它给人们的灵活空间就越大。
如果你每天、每个小时都要有贡献，你就只能完成一些重复性的工作，你就只能在岸边打一些小鱼，你不可能有整片的时间来修筑你的船，安装你的航海仪，把船开到更远的地方去打更大的鱼。
这种灵活的空间，让人可以做一些新的尝试、创新性的尝试，这种人拿的是年薪。
学完这一节，开始从另一个角度理解收入。对于个人，收入是工资、薪水、报酬，是养家活口的资本。对于组织，是公司调遣各种资源生产商品、提供服务而取得收入之后，对劳动力资源的回馈，也是一种资源分配，也是为了进一步扩大生产，创造效益。
因此，真的不要单纯以为收入是老板决定的，根本上说它是由经济规律决定的，除非老板不是一个经济人。
那么，再说到时薪、月薪和年薪，灵活空间是它们之间最大的差异。每天都准时打卡，努力工作的人，不一定比不需坐班的人收入高，根源在于他们为组织创造的价值不一样。一般来说，拿年薪的人更自由，能力更强，提供的劳动更有价值，是因为他们已经把自己培养成值钱的劳动力，不需每时每刻投入，但是一经投入，必有收获，而且还是不菲的收获。
因此，我们要想提高收入水平，就不要再把眼光盯在老板不喜欢我，不给我涨工资，盯在其他同事干活儿比我少，拿的比我多这些表面现象上。也不要无时无刻地投入工作时间，而不注重提升个人能力。我们应该做的，是尊重经济规律，投资自己，让自己值钱，才能收获更多。
