很多人都说，“个人理想的职业需要符合以下三点：1、感兴趣，2、很擅长，3、有意义。”我们仔细一琢磨，确实有几分道理，如果你对你做的事情都没有兴趣，那做的过程一定充满痛苦；如果你对自己做的事情不擅长，那你就失去了成为一个高手的可能，最后常常会因力不从心而当逃兵；如果你做的事情在你看来是没有意义的，你就无法从中得到满足感，那幸福感又何从谈起呢？
我们一点点来分析，我们先来看兴趣，兴趣在多数人看来似乎是天生的，所以很多人抱怨不知道自己喜欢什么，只是因为我们接触太少了，无法及时发现自己的感兴趣的事情。于是就有了一种说法，那就是那些很早就能找到自己兴趣的人，是极其幸福的。但为何所有人都对游戏比较感兴趣，似乎只有没有真正接触过的人才会说游戏没有意思。这让天生理论有些站不住脚。兴趣的来源可能很简单，当一件事让你内心产生一种满足感，就能产生所谓的兴趣。
有很多人建议，工作和兴趣最好不要重叠在一起，工作会产生很多额外的需求，比如收入、环境、升值、竞争等因素会夹杂其中，让兴趣变味。兴趣应该保持在一个纯净的环境中，只有这样才能在知己相聚、一人独处时，更好的抚慰心灵。其实，兴趣未必真是如此圣神，兴趣的产生有着极大的随机性，记得有个故事，老师在完全不了解的情况下，随机对几个孩子进行表扬，比如赞扬一个孩子写作水平很高，只要继续努力，将来一定会成为一名优秀的作家；赞扬另一个孩子表达能力很好，将来可以成为一名优秀的脱口秀主持人。结果在很短的时间内，孩子在各自被表扬的领域似乎真的有了很大的兴趣，最后真的像是获得了某种天赋。
我并不是想讲一个自我实现的故事，而是探索兴趣是如何产生的，兴趣最好的回报就是给自己愉悦感，而且这个回报越快、越大越好，故事里的孩子们能获得短期的老师的表扬，以及长期的未来预期，就会越学越有意思，这不就是所谓的兴趣吗？游戏的逻辑也是一样的，你每打一个怪都会获得经验，每升一级都会有额外的属性加成，所以，谁能逃过游戏的诱惑呢！
擅长在兴趣之后也就随之产生，当你在某个领域持续深耕，自然就比一般人要有优势一点，而这种优势会继续强化你的学习兴趣（比如你在游戏里比别人厉害，就会激励你继续努力来保持这种差距），很快一个良性循环就此形成。我们来看一个反例，为什么那么多人说自己什么兴趣都没有，那么多三分钟热度的人存在，原因就在于，他们认为兴趣是一蹴而就的，当我遇到它时，我就知道自己有没有兴趣，当我接触它时，就知道自己是否擅长。可能除了极少数骨骼奇异的人能实现，大部分人的兴趣和擅长是一个长期的正向反馈的结果。有学者做过实验，让一群孩子去踢足球，其中对其中一部分在练习过程中，给予足够的尊重。另一部分极其轻视，还会肆意游戏破坏规则。给予尊重的孩子对足球的兴趣会远远高于后者。
当一个人兴趣和擅长反复叠加到一定阶段后，就会形成一种职业习惯，此时就无需外界的激励，这时候所谓的意义就会产生。什么才叫有意义，意义到底是什么？当自己的行为必须得到外界的认可才有价值时；当我们面临必须追求利润价值，乃至不择手段时；当我们对某个人、某个部门、某个企业、某个领域有碰运气、搏一搏的人生态度时，我们迟早会陷入无意义的煎熬。有意义说白了就是一颗生长在兴趣和擅长基础上的物种，只要你前者足够厚实，你就会从中感受到所谓的意义。
我们到底如何找到自己的职业方向呢？这点真不是我们想象的那么难，因为职业方向更多的是做出来，而不是找出来的。只要能找到合理的激励方式，做什么都可以成为自己最佳的职业方向。
内容来源：私人秘书
