一忌越级汇报
首先，越过直接领导向上级领导汇报工作，会使直接领导产生被替代的危机感，即使你并非出于本心，打压与报复也很可能会接踵而来。
其次，如果你的直接领导发现你存在越级汇报的情况，很可能会当甩手掌柜，毕竟领导手里能够调动的资源比你要多，在你遇到解决不了的问题，需要直接领导协调解决的时候，他可能会置之不理，意思就是你不是直接向上级汇报吗，那就去找上级领导解决吧！
二忌同事矛盾
一个部门内各人既各司其职又互相关联，关起门来闭门造车在现代职场中是绝对不可能的，很多工作都需要同事间相互配合才能完成。如果闹过矛盾再去求人帮助，想想都觉得尴尬。
领导关注的永远只是整体目标的完成情况，即使你个人工作做得那么出色，却因为与同事推诿扯皮，矛盾重重，导致团队的整体目标受到影响，恐怕也会成为“替罪羊”。
三忌不留余地
不留余地主要体现说话办事的方式上。比如在发邮件时，很多新人为了表达自己对某个问题的看法，或者体现自己的能力有多强，往往会表现出不容置疑的态度，然而事实上自己的观点不一定正确，即使正确也有可能并不是最优的答案，这样的话，一旦事情的发展并未与自己的设想想吻合，这封邮件就有可能成为别有用心的人推卸责任给你的强有力证据。
避免这些的方法是在表达自己时要有理有据，话尽量不要说的太满，尤其是像邮件这种留在纸面上的东西，尽量使用相对包容、开放一点的语气，这样即使自己说的不对，也还有回旋的余地。
四忌公开场合挑战领导权威
这里不是说不可以与领导持有不同的意见，而是说在公开的场合下，要维护领导的权威。
像是在领导组织开会时，最好先将领导的想法记录下来，如果自己觉得不妥，或者有不同的意见，可以在私下没人时找领导表达自己的想法，如果在会上就提出公开的反对意见，会使领导下不来台，会后给你颜色看是有可能的。
我们部门有一个微信群，有时候领导在群里安排给我工作，我可能当时注意不到，所以没有及时回应，这时领导就会又打电话跟我说，在我后来看到群里的信息时，我还是会再回复一个“收到”，看似多此一举，实际就是在维护领导的权威，留个好印象。
