一个月的值月工作很快即将过去，发生的情况比自己预想的要多一些。这几期班级里相对都是在单纯的进行写作践行，也没有组织一些活动与互动之类的，所以平时看到的都是风平浪静的状态。但是当真正进行值月工作的体验时，发现的情况会比平时看到的要多，真正体验后收获的也要比想象的多。关于值月的具体攻略已经有很多战友进行了分享，现在就感受比较深刻的几点进行总结分享。
一、首先要搭建好团队
我们看到的虽然只是简单的每月4次的践行统计，想着到时拉几个战友就好。但是实际的状态中，在33班的我们经过了一年的践行与体验，大多数战友都处于比较忙碌的状态，或者彼此的熟悉程度是不一样的，所以搭建团队还是要提前做好准备。之前有具体分享自己组建值月团队的“愚笨式体验经历”，经过一番周折也找齐了队伍，在这近一个月的时间中，大家也都是比较给力与配合的。但是事后反思，当想要做值月生时，前期就应该有意识的寻找自己的团队伙伴，尽量找自己相对比较熟悉或了解的人，这样团队组建时相对会轻松很多。
二、熟悉掌握规则
践行了这么久，大家肯定都觉得对于简单的007规则都掌握的非常熟悉了，但是在实际值月工作中发现，遇到一些围观或未交作业等情况，具体罚款的设置等，有些组长还是不熟悉的。同时在这个过程中发现自己也很歧义的理解了未交作业的后续执行规则。所以值月生在开始的时候需要把所有规则再细细的看一遍，并可以整理后发在值月群里，让各小组长也在重温一遍。同时对于统计作业的技巧等，也可以再强调一遍，毕竟有些战友不是很熟悉。这点上感觉自己是没有想周全的。
三、掌握好规则与人情的尺度，灵活处理随机事件
之前没有当值月生时，没有发现在班级每次交作业的践行中，原来存在这么多的情况。在这个过程中，可能发现有的战友未交作业，但又有些理由，申请是否通融；有的原定围观时间到了却又未正常回归；有的连续两三次未交作业；有的是因为那几天忙碌忘了交作业却又想继续践行的。。。。。。情况远比自己想想的多。开始第一周的时候比较没有经验，也没有意识到自己的责任与权限，于是遇到这种突发状况总是第一时间去问班长，好在后来班长做了说明，后续过程中遇到各种状况时，我一般与小组长会先做些沟通，在规则与人情之间选择一个恰当的尺度，然后小组长再与出现问题的战友去交流协商，基本都得到了妥善解决。这次也充分意识到，我们在按照规则践行的同时，也保持33班一直以来的温情友好氛围，关键是大家可以更好的去坚持践行。
四、做好班级的整体把控
在这个月交接时，值月生与我进行了整体的交接，同时具体人员状况等各组小组长也分别进行了交接。但是在第一次统计作业时发现，我这边的整体表格统计不是很完善。遇到的首要问题就是目前有多少人在践行，我这边竟然是看不出的。有的人员写围观，却没有具体的日期；有的持续未交作业就一直写请假等，去问询小组长时，也有的没有交接的特别清楚。于是针对这样的战友，我与小组长又去单独进行了沟通交流，明确围观日期或请假状况，到期时尽量提前做好提醒。交流下来，前面我们班级整体氛围比较轻松，值月生一般也比较放权小组长去管理各自的小组。但是这次的体验，自己感觉无论如何，值月生层面还是应该做好整体把控，各小组长了解到的只是局部情况，班级整体情况还是要定期做些统计与跟踪的。
一个月的时间很快，感谢有这次值月践行的机会。之前有些问题没意识到，班长及时分享的管理相关经验也让自己得以体会更深；同时与小组长的沟通配合中，也对彼此情况与风格更加熟悉，是一个深入了解的机会；制约过程中具体问题的处理与解决，也让自己在很多事情上的认识与体验更加深刻。想象的与实际经历的会很不一样，希望其他战友也都尽量找机会进行一次这样的体验。
