这是《奈飞文化手册》上扉页的一句“广告语”。尽管如此，与“奈飞文化”还是非常契合的。凡是“湛庐出品”的书，都有这个“广告语”，我是注意过的，但并没有引发我的深思。这次，让《奈飞文化手册》承载这个“广告语”，我却非深思不可了。
“奈飞文化”的首要概念“人才密度”，强调的实践价值，正在于“与最聪明的人共进化”。谁“与“最聪明的人共同进化”呢？在奈飞自己，显然是“公司”要“与最聪明的人共同进化”，才能保持自身持续高绩效地发展。
作为读者呢？我以为，读作者与内容俱佳的书，就是“与最聪明的人共同进化”。《奈飞文化手册》一书的作者帕蒂•麦考德（女）就是一位“最聪明的人”——她是奈飞公司前首席人才官，“奈飞文化”的缔造者之一，如此既能实干又能写书的人（把实战经验升华为理论结构），不就是最聪明的人吗？何况，她还被奈飞CEO赞誉为“人类行为专家”。“能想，能干，能说，能写”就是“最聪明的人”的具体标准——实战标准。如此，什么样的人是“最聪明的人”就明确了。英语学习强调“听说读写”，就是“英文能力”上“最聪明”的标准。逻辑地演绎下来，“怎么想的，怎么做的”，就是最现实的“人之聪明”的标准，关于“人的文化”，也就是由此生成的。因而，读好，理解好，实践好“奈飞文化”的精华，也必须从“想与做”两个方面着力——“为什么这么想？为什么这么做？”如此，不就将自己导入了“最聪明的人”之列？
“共同进化”，这个词是带有“进化论”色彩的。为什么不用“共同进步”呢？实际地考察，“进步”不容易，有“进步”，就有“停滞”，更有“退步”。个人的“停滞”与“退步”在人生历程中不是常有表现吗？一个人不“进步”了，要么是停滞，要么是退步，何况还有堕落。“进化”则不然，“生物进化”永远是生生不息的，正所谓“不见其增，日有所长”。我以为，“进化”最是持续的“点滴积累”“日积月累”。“奈飞文化”不是一蹴而就的，是2001年以来，持续“进化”20年的结果，且尚在“进化”历程中。
我非常想找到一本“印染学”专著来读读，可惜，至今没能实现“淘宝”目标。为什么呢？“与最聪明的人共同进化”，不就是一个“相互印染”的原理吗？工学上的“印染学”著作没有淘到，人类学意义上的“印染学”著作即淘到了——《奈飞文化手册》即是，且还有与之一体化的《不拘一格》《网飞传奇》。看来，我今年下半年的最大幸福，就是这样三者的“与最聪明的人共同进化”了。
强力用之印染自己！
