今日分享:
管理错误的三种方法（1、2、3）
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我们知道了克服僵固型思维的核心，是改变对错误的认识，但是这件事说起来容易做起来难。我们要怎样转变对错误的看法呢？
第一种方法，就是把错误看作是学习的机会。在《原则》一书里，讲到了桥水公司对错误的态度，就是公司不会惩罚员工犯的错误，而是鼓励员工讨论所犯的错误。公司甚至还专门成立了一个错误档案，把所有人所犯的错误记录下来，供公司其他员工来学习。
在提到为什么要对错误保持这种开放的态度时，这本书的作者说：
错误是一定会犯的。如果我们惩罚错误，其实就是鼓励大家把错误都藏起来。这样，我们就失去了从错误中学习的机会，这对公司的损失会更大。
很多优秀的人身上，都有这种对错误的开放态度。
转变对错误看法的第二个方法，是突破自己不会犯错的形象。
僵固型思维的特点是担心犯错。担心犯错，其实就是在维护自己不会犯错的形象。所以如果我的来访者因为僵固型思维来咨询，我一开始就会劝他们放弃不会犯错的形象。
第三个方法，那就是制定犯错计划。
错误，我们一定会犯的。我们一定要清楚的明白这一事实。因为我们不是完人，不是先知，更不是一个什么都懂的百科全书，不懂从而犯错这是很正常的事。
只有认清了这个事实，我们才不会担心自己犯错被人笑话。难道有人能保证自己永远不会犯错吗？
认识到这些，我们就应该勇敢的去寻找自己的错误。通过发现错误来认识自己在哪些方面的不足，发现的越多，犯错以后，将其改正，那会的东西就越多，这不是一件非常好的事情吗？在不断的前行进步。
—《自我发展心理学》笔记前两个方法转自张元杨老师，第三个方法转自简书作者幸福并感激着
我的读后感：用开放的态度面对错误得需要拥有多大的勇气才可以放下维护自己不犯错的形象，静下心来感受一下，犯错真的是很平常的事，如果我们能做到心胸坦荡的面对自己所犯的错误，客观的分析总结归纳出以后规避同类问题的方法，相信我们前行的路上一定会越走越自信！越走越平坦！
