非正式HR的职场准则!

1.

最近公司忙于招聘事宜,我也算过了一把HR的瘾。

每天忙于穿梭在各种报表对账中,抽空查看简历约见面试,并且初试。

没做过HR自然不知道要注意什么,就聊呗。

发现了不少的问题。

第一信用问题。

虽然说现在择业是双方的,但是麻烦现在面试人员有对公司最起码的尊重可以不。

约定的时间说不来就不来了,回复一下邮件和短信也不费什么时间不费几毛钱。

说严重点儿,这是一个最基本的教养问题吧。

迟到麻烦回个电话吱个声。

求职者总在想为什么我遇不到一个靠谱的公司,首先你要先问问自己“你靠谱吗?”

第二面试不带简历你干什么来了!

就我来说觉得出现这个问题的都很可笑。

面试不是说看你面相就可以了,我是面试官不是算命的!

求职者选择多家公司综合考虑,同理公司也会面试多位人员择优而选。

你连简历都不带,你干什么来了?

一看职场经历一三五年不等,说句不好听的,道上混这么久了,怎么还能犯这么低级的错误?

更何况邮件短信备注已写“请自备简历”

如果可以,当面试者来面试未带简历时我想跟他说一句“很感谢您来参加此次面试,您现在可以走了”

当你对我没有最基本的尊重与重视时,那我也没必要对你有。

第三面试者更注重诚实。

相比那些天花乱坠你给我画的大饼来说,我可能更想听的是这件事情有没有把握,完成度以及你的之前工作经验与我岗位的契合度。

言语稍加润色没有错。这是职场生存法则。

但是全程你把我当个傻子糊弄就不对了。

面试官的确不一定是懂相关岗位知识,但是好歹要看人。

看的是什么?看的第一是人品第二诚实度。

人品相处才知道,诚实度短短十几分钟就知道了。

在面试官面前你像个小丑给我画饼充饥,我看着你表演不忍拆穿。

宝贝我多爱你,但是再见吧。

2.

隔壁同事也在约面试。

我俩最近基本的娱乐活动就是对着诉苦邀约面试的奇葩人奇葩事。

两个人对着气的跳脚,哭笑不得。

朋友老大发话:“叫那个面试起不来的不用来了。能力再强来了我也不会用她,上班都起不来还能干什么。”

一问才知道,朋友邀约面试后姑娘给的回复是:“十点太早了,改约下午吧,十点我起不来。”

是不是未免太诚实了。

也可以认为是对于面试不重视吧。

就算你能力再高,你业界精英,而且你要工资低,我想也很难有公司接受吧。

各行各业要守规矩,这是最基本的。

做人做事都要懂两个字“规矩。”

职场上拼能力是一方面,为人处世情商要有啊。

否则最后也只能落得一个“工作还可以,人品不行”的名声。

相比来说现在非招聘季,招聘困难。

但是用人单位找不到能力强薪资合适人品好之人,退而求其次也会选择薪资差不多人品好能力待加强之人。

所以相比能力来说,我觉得态度人品更为重要。

先天的东西无法改变,能力后天可以修炼。

3.

正式HR用人要求更为苛刻。

非正式HR都看不惯的问题,你又怎能让更苛刻之人认可。

当面试不成功总结原因所在请你先想能力是否太欠缺,如没有,你就可以分析一下面试中是否有“不懂事”相关表现了。

有工作经验的前辈看后望不要犯低级错误。

无工作经验学弟学妹望以此为戒。

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