在机关里赌气，最终吃亏的还是你
常在机关应答人
昨儿单位出了个“出格”的事儿，平时看起来温文尔雅的小二在头儿那里“爆发”了一把。
说“爆发”，实际上并不算是爆发，只是小二在头儿那里说了几句赌气话。
事情是这样的，小二来单位几年了，一直从事文字工作，很辛苦，也很认真，领导也比较认可。
毕竟，对于文字工作者，大多机关都会高看一些，文化人嘛，就像过去对读书人的态度一样，有着一点儿的尊重。
这种尊重、重视，虽然不一定是真实的，但至少表面上都是这样说的。
小二为什么会“爆发”呢，说出来还是为了个人进步。有好事者曾这样“刻薄”机关人，“来到机关，就是想进步的，你说不是，鬼都不信！”
小二不例外，来几年了，一直想加入组织。但是，随着大环境的变化，加入组织不再像以前那样容易了。
小二觉得很憋屈，尤其“憋屈”的是，在支部开会讨论他入党时候，有人直接提出反对意见，“怎么只有一个入党介绍人，这不合规矩。”
于是，这个事就被卡掉了。
小二觉得委屈，会议结束后，就直接找到头儿，说了几句“硬话”：如果你们觉得我不合格，把我开除吧！
头儿不知道怎么回事，因为发展党员一般由机关党支部书记负责，头儿作为党组书记，没有参加会议，自然一头雾水。
小二理直气壮地说了前因后果，这下该轮到头儿生气了，“你写辞职报告吧，现在写，现在批，哪儿来哪儿去！”
原以为自己委屈，领导会安慰一下自己，谁知道落个这，小二傻了。
然后领导喝令：出去，不要待在我办公室。
然后，就是上下一顿紧张整改、正风肃纪。
头儿把支部书记剋了一顿，指责工作不严不实、过于懒散，损坏了机关形象。
支部书记又把小二过去，作了一顿谈心交流。
就这个事儿来说，小二确实有些意气用事了。首先，程序不合法，不能因为自己没有被通过就找领导“大吵大闹”，完全可以虚心整改。
如果一定想让领导知道这个事情，完全可以有理有利有节地进行，比如找到领导，心平气和地说，自己一直想加入组织，最近没有被通过，请领导给自己提提意见等等。
每个人都喜欢谦虚上进的好后生，你这么一说，他们肯定会想：呦，还有这么一个谦虚的小伙子呢，对你的好感瞬间上升。
毕竟，大家都喜欢好为人师。虽然，他指点得不一定对，但是让他过过瘾，对你有什么坏处呢。
但是小二整这么一出，领导会怎么看他，同事们会怎么看他。估计经此一事，至少印象里不再会为其加分了。
机关里，和任何地方一样，不是赌气的地方，说任何话、做任何事，都要先过过脑子。否则，如果说出格话、办出格事，只会给人留下“不成熟”的印象。
试想，谁愿意把工作交给一个不成熟的人呢。如果我们的事业都由不成熟的人来做，我们的事业还有保障吗？
真心希望，小二以后能再成熟些，也希望小二经此一“劫”快速成长，更希望左右小二成长的头儿们不计较这孩子的冲动之举。
毕竟，谁没有年轻冲动过呢？
