当我们谈论提升职场个人价值的时候,我们在谈论什么?

要说有什么话题是成年人张口就能聊的,除了天气,也就是工作了。

年底正是跳槽高峰期,马云说过:

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱没给到位,二是心委屈了。

并不是说现在的人都钻钱眼里了,嗜财如命,而是对于职场人来说,薪酬的高低,往往决定着个人价值

但是果真如此吗?

野口真人在《精准努力》一书中告诉我们,这是错的,大家都想反了。从金融视角来看,不是工资高的人价值就高,而是个人价值提升了,工资才会涨

听上去还挺有道理,这位野口真人是何方神圣?

野口真人是日本的超人气MBA导师,曾先后任职于瑞穗银行、摩根大通、高盛,长期活跃于金融界。

他创办的Plutus Consulting为200多家上市企业提供咨询服务,多次拿下日本私人咨询公司排行榜的第一名

野口真人将金融公式PV(现值)=CF(未来的现金流量)÷R(折现率)贯穿《精准努力》全书,教我们如何精准提升职场个人价值。

接下来我们就从这个公式出发,分别来看这本书的三个要点。

第一个要点,PV(现值)是什么?如何提高?

第二个要点,CF(未来的现金流量)是什么?如何通过提升未来的现金流量提升现值?

第三个要点,R(折现率)是什么?如何通过降低折现率提升现值?


先来看第一个要点,PV(现值)是什么?如何提高?

现值,顾名思义就是现在的价值,也就是我们希望提高的职场个人价值。

野口真人认为,衡量一个人的现值,主要是看这个人能不能帮公司赚钱,不论过去、现在还是未来。

《精准努力》里有个挺爽的例子,讲的是2014年诺贝尔物理学奖的得主中村修二。

这个人做起研究来,管你天王老子打电话发邮件,他也是不搭理的,更别提让他遵守公司的规章制度了。

这要换了普通人,早就被炒鱿鱼了。

但是中村修二的发明能帮公司赚大钱啊,所以大家都忍他!不仅如此,还很多公司抢着挖他,根本不计较他的古怪性格。

所以衡量自己现值的时候,要看自己对公司来说是不是不可或缺的赚钱利器。这就是《精准努力》的第一个要点

那么,如何才能提升自己的现值呢?从公式PV(现值)=CF(未来的现金流量)÷R(折现率)可以发现,要提高现值,要么让CF(未来的现金流量)升高,要么让R(折现率)降低

我们这就来谈谈第二个要点,CF(未来的现金流量)是什么?如何通过提升未来的现金流量提升现值?

现金流量就是我们帮公司赚到的钱,野口真人认为,想提高自己帮公司赚钱的能力,需要想公司所想,不能局限于本职工作。

举个例子,野口真人刚进入银行工作的时候,负责跑开户业务,每天就央求银行周围住的老阿姨们帮忙。

老阿姨们都穷,开户也就存个100日元保底。但银行却要付出1000日元的工本费,明摆着是亏本买卖

野口真人说当时他觉得工作任务完成就是了。但是回想起来,如果他能跳出本职工作,想办法帮银行避免这种亏损,他帮银行挣的钱也变相提升了。

所以想提升自己为公司赚钱的能力,一定要培养金融思维,站在公司角度,不要局限在自己的一亩三分地。这就是《精准努力》的第二个要点。

想提升现值,我们不仅需要提高CF(未来的现金流量),还需要降低R(折现率)。

这就到了我们要讲的第三个要点,R(折现率)是什么?如何通过降低折现率提升现值?

简单来讲,折现率衡量的是“以后能挣钱”这件事靠不靠谱,折现率越低越靠谱。

怎么才能让公司相信,我们有能力持续帮公司赚钱呢?

野口真人告诉我们,要想显得靠谱,首先要讲信用。其次时间就是金钱,帮公司把能挣的钱先挣了,博个好评。但有一点要注意,得把目光放长远,别断了公司未来的财路。

举个夸张的例子。假如有个销售员,为了快点拿下业绩,制造靠谱的假象,然后绑架了客户的孩子威胁客户成交。他的折现率能降低吗?

答案肯定是不能的。

直白的说,公司一般认为赚不到大钱但是入账稳定,且不会捅出大篓子的人,是最靠谱的。

所以想要公司相信我们很靠谱、能赚钱,就是要尽量把细节做到位,好的信誉,好的赚钱能力,好的稳定性,一个都不能少。这就是《精准努力》的第三个要点


以上分享就是《精准努力》中最核心的三个问题,如何提升现值,如何提升未来的现金流量,如何降低折现率。

通过贯穿全书的公式PV(现值)=CF(未来的现金流量)÷R(折现率),我们可以明确一件事,提升职场个人价值,其实就是在提升我们为公司赚钱的各种能力

从头到尾都是钱钱钱,不俗吗?

俗是俗,但我们想方设法提升个人价值,为的不就是在职场出人头地、实现财务自由吗?

祝你我早日解决眼前的苟且

把酒共叙诗和远方