要说有什么话题是成年人张口就能聊的，除了天气，也就是工作了。
年底正是跳槽高峰期，马云说过：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。
并不是说现在的人都钻钱眼里了，嗜财如命，而是对于职场人来说，薪酬的高低，往往决定着个人价值。
但是果真如此吗？
野口真人在《精准努力》一书中告诉我们，这是错的，大家都想反了。从金融视角来看，不是工资高的人价值就高，而是个人价值提升了，工资才会涨。
听上去还挺有道理，这位野口真人是何方神圣？
野口真人是日本的超人气MBA导师，曾先后任职于瑞穗银行、摩根大通、高盛，长期活跃于金融界。
他创办的Plutus Consulting为200多家上市企业提供咨询服务，多次拿下日本私人咨询公司排行榜的第一名。
野口真人将金融公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）贯穿《精准努力》全书，教我们如何精准提升职场个人价值。
接下来我们就从这个公式出发，分别来看这本书的三个要点。
第一个要点，PV（现值）是什么？如何提高？
第二个要点，CF（未来的现金流量）是什么？如何通过提升未来的现金流量提升现值？
第三个要点，R（折现率）是什么？如何通过降低折现率提升现值？
先来看第一个要点，PV（现值）是什么？如何提高？
现值，顾名思义就是现在的价值，也就是我们希望提高的职场个人价值。
野口真人认为，衡量一个人的现值，主要是看这个人能不能帮公司赚钱，不论过去、现在还是未来。
《精准努力》里有个挺爽的例子，讲的是2014年诺贝尔物理学奖的得主中村修二。
这个人做起研究来，管你天王老子打电话发邮件，他也是不搭理的，更别提让他遵守公司的规章制度了。
这要换了普通人，早就被炒鱿鱼了。
但是中村修二的发明能帮公司赚大钱啊，所以大家都忍他！不仅如此，还很多公司抢着挖他，根本不计较他的古怪性格。
所以衡量自己现值的时候，要看自己对公司来说是不是不可或缺的赚钱利器。这就是《精准努力》的第一个要点。
那么，如何才能提升自己的现值呢？从公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）可以发现，要提高现值，要么让CF（未来的现金流量）升高，要么让R（折现率）降低。
我们这就来谈谈第二个要点，CF（未来的现金流量）是什么？如何通过提升未来的现金流量提升现值？
现金流量就是我们帮公司赚到的钱，野口真人认为，想提高自己帮公司赚钱的能力，需要想公司所想，不能局限于本职工作。
举个例子，野口真人刚进入银行工作的时候，负责跑开户业务，每天就央求银行周围住的老阿姨们帮忙。
老阿姨们都穷，开户也就存个100日元保底。但银行却要付出1000日元的工本费，明摆着是亏本买卖。
野口真人说当时他觉得工作任务完成就是了。但是回想起来，如果他能跳出本职工作，想办法帮银行避免这种亏损，他帮银行挣的钱也变相提升了。
所以想提升自己为公司赚钱的能力，一定要培养金融思维，站在公司角度，不要局限在自己的一亩三分地。这就是《精准努力》的第二个要点。
想提升现值，我们不仅需要提高CF（未来的现金流量），还需要降低R（折现率）。
这就到了我们要讲的第三个要点，R（折现率）是什么？如何通过降低折现率提升现值？
简单来讲，折现率衡量的是“以后能挣钱”这件事靠不靠谱，折现率越低越靠谱。
怎么才能让公司相信，我们有能力持续帮公司赚钱呢？
野口真人告诉我们，要想显得靠谱，首先要讲信用。其次时间就是金钱，帮公司把能挣的钱先挣了，博个好评。但有一点要注意，得把目光放长远，别断了公司未来的财路。
举个夸张的例子。假如有个销售员，为了快点拿下业绩，制造靠谱的假象，然后绑架了客户的孩子威胁客户成交。他的折现率能降低吗？
答案肯定是不能的。
直白的说，公司一般认为赚不到大钱但是入账稳定，且不会捅出大篓子的人，是最靠谱的。
所以想要公司相信我们很靠谱、能赚钱，就是要尽量把细节做到位，好的信誉，好的赚钱能力，好的稳定性，一个都不能少。这就是《精准努力》的第三个要点。
以上分享就是《精准努力》中最核心的三个问题，如何提升现值，如何提升未来的现金流量，如何降低折现率。
通过贯穿全书的公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率），我们可以明确一件事，提升职场个人价值，其实就是在提升我们为公司赚钱的各种能力。
从头到尾都是钱钱钱，不俗吗？
俗是俗，但我们想方设法提升个人价值，为的不就是在职场出人头地、实现财务自由吗？
祝你我早日解决眼前的苟且
把酒共叙诗和远方
