想当初，人力资源科班出身的我，在大学四年的专业课中学习了不少理论知识，但初入职场时却连员工“入转升离”是个什么流程都不清楚。在工作中也有不少同事问我转正流程怎么走、我要离职应该先跟谁说等等。其实不论是HR还是员工，与自身相关的这些环节流程还是应该了然于胸的。
入转升离：顾名思义 入职、转正、调岗/晋升、离职
“入转升离”流程图
PS：《劳动法》规定员工自入职之日起公司应为其缴纳社保。部分公司是入职当月即缴纳社保，也有部分公司采取在员工试用期结束时为其往前补缴的方式。转正补缴的方式有一个问题是社保只能往前补缴三个月。举例说明，员工甲7月5日入职，三个月试用期，在10月份转正，10月份缴纳社保时只能从8月份开始补缴，因为10月份也算补缴，实际补缴的月份是8、9、10月。7月份社保无法补缴。中间有月份断档，只能在公司停保后去自行补缴。关于社保部分，这里不再详述，可以参考关于“社保”，你知道多少？
PS：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在实践中，有不少公司会以员工在试用期内表现不佳为理由延长试用期，那这是否符合法律规定呢？
有两种对试用期的延长方式。第一种是将试用期延长至超出法定最长期限的长度。例如，对于一年的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便其得到了劳动者的书面认可，也是无效的。
第二种延长方式是在法律规定的时间内延长试用期时间。例如A公司与员工甲签订了3年的合同，最长可约定6个月的试用期。然而，A公司选择最初约定两个月的试用期，然后视情况又延长了1个月，延长后的试用期总长度并未超过法定的试用期上限。这种延长是否有效呢？答案依旧是否定的。原因在于，《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。我们认为，对已约定的试用期的延长，很可能被认为是对试用期的再次约定，从而违反了《劳动合同法》第十九条的强制性规定。即便延长的试用期期限并未超过法定上限，其也不会被视为是对劳动合同的合法有效的变更，应当归于无效。
PS：《劳动法》规定根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
也就是说如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
PS：离职分为主动辞职和被用人单位离职两种情况。关于离职是否应该领取经济补偿金，经济补偿金的金额是多少这也是分多钟情况。详情可以参照新劳动法辞退补偿标准规定
记得找人力资源部开具《离职证明》，也要保存好《离职证明》！因为这是入职下家公司必要的材料。因为没看到白纸黑字说明你已经和上一家公司解除了劳动合同的话，企业办理入职手续都是有风险的。
