参考书目 《联盟》
参考电影 《战狼2》
《联盟》的作者是硅谷著名的“人脉王”、领英创始人里德·霍夫曼。他在书中和我们分享了留住人才的几个好办法，恰好今天去看了《战狼2》，以此为例。
001 金钱不是万能的，没有金钱也是万万不能的。
不同于《战狼1》着重讲述了冷锋个人成长的故事，《战狼2》中多了一个超厉害的大反派——一支装备精良且经验丰富的欧洲雇佣军。
雇佣兵是一种特殊的兵种，他们不隶属于任何国家，参战并非为了政治原因或者宗教信仰，只要对方出价足够高，他可以受雇于任何人。
影片中的雇佣兵和非洲国家的叛军达成协议，叛军出钱，雇佣兵出人，帮叛军对付政府正规军，这就是一个建立在金钱基础上的互惠联盟。
现实生活中，我们与公司通过要约，承诺签订的劳动合同，其实也是建立在金钱基础上的联盟，公司需要我们的工作能力挣钱，我们需要工资养家糊口，互惠互利。
然而一旦劳动期满或者员工提前离职，这种联盟就会被打破，而公司持续发展的关键就在于如何在员工离职后还能维持以前的互惠同盟。
这时候仅仅依靠金钱是远远不够的。
002 心之所愿，身相随之
电影中的雇佣兵头目因为不满叛军对其各种限制，一刀毙掉叛军头目取而代之。可见只以利益为基础的联盟是多么的不堪一击。古人也曾说过:以利相交，利尽则散。
反观冷锋，虽然已经不是特战部队成员，在祖国需要他时，没有顾及个人安危，毫不犹豫的挺身而出。
当雇佣兵不解的冲他喊到，你都不是一个军人了，为什么要这么拼命时，冷锋的回复让人肃然起敬——“一朝是战狼，终身是战狼！”
冷锋的坚持来源于他对军人身份的认同感和使命感，无论是否在编，他的骨子里永远流淌着军人的血液。
由此我们不难看出，一个稳固联盟的核心在于公司和员工之间的互相信任。
在现实生活中，体制内更注重对上级指令的遵守和服从，而私企更注重效益的增长，很少有雇主在意职场文化的培养以及职场氛围的塑造。所以引进人才容易，留住人才难。
其实如果一个公司能在雇佣员工之初就坦诚相待，双方明确各自的需求形成联盟，在物质保证的基础上使员工对公司文化产生认同感，双方对未来有一致的追求和目标，那么即使有一天员工离职了，也能做到“再见亦是朋友。”
