几天没问程大工问题，今天问他问题又受益匪浅。他讲到他当时是怎么从初入职场的萌新到有经验的老手，说当时问同事问题很不容易，于是两天问一回，会自己整理出整整两页问题的纸。他讲现在环境好了，起码老人对新人还是很照顾的，新人问问题办公室的人都会解答。不由觉得我现在还是很幸运的，有这样好的同事在还有什么不知足呢，只怕自己进步太慢吧。他还是强调了新人在经手每个项目之后要多加总结，只有自己总结了才是自己的。想想确实是，这道理别人也跟我强调了很多遍，但是自己就是一直不能养成勤加总结的习惯。他还讲了一个事是为什么有人问问题能记住对方说的什么还有的人记不住甚至不知道对方在说什么，道理很简单，要想问问题有效果，就要在问问题之前多下功课，自己先翻书，有对问题自己的看法，问问题要出选择题而不是判断题。他还强调了一个事，老员工对新员工的做事效率其实并不是很看重，老员工更多的是看重新员工能不能每天有所进步，其实对于新员工来讲，如果能把问题想清楚，工作效率也会相应的提高。
明天要早起了，明天要去滑雪，是部门组织的，后天呢，后天要去三里屯轰趴，还有各种聚会，快过年了，公司，部门各种活动不断。寒假还会放半个月，本来打算寒假随大家傻吃傻玩儿呢，今天看到李笑来在通往财富自由之路里写的，写他从来不过春节，一到春节要么在公司工作要么远离人群找个远地方独自住下思考思考人生。想想我也很想要这样的生活，只是毕竟是社会上的一个成员，总感觉这些活动不能不参加，也太照顾别人的感受了。在通往财富自由之路里他还强调了一个关于大脑升级的概念，意思就是我们的思维模式借助元认知（思考思维本身）也应该像电脑软件一样不断升级，这种观点让我想起来几个月之前看到的一段关于为什么要读书的解释。人为什么要读书？读书的终极目的是提高心智水平，而人生所见的一切其实都是心智模式。我们在一生中其实经历的任何大喜大悲其实都是我们不同心智模式下的一种映射。
