你考虑过辞职吗?

今天人事经理在公司群里分享了一碗鸡汤。

意思就是当初你那么用心的准备和面试。

到今天你要离职了。

在公司待久了,什么都是离开的理由。

可能是因为你忘记了初心。

我们需要的是回归初心,找回原来的自己。

而不是去精心准备下一场面试。

走入下一个轮回。


我也做过人事。

从招聘,面试,培训,上岗。

再到考核,离职面谈等,我都有相关经验。

同时我也有换工作,离职,面试的经历。

说实话,这碗鸡汤我真不喝。


一个员工的离职原因有很多。

有自身因素:家庭,婚姻,情感,性格等原因。

但离职原因更多的是来自外部因素。

也就是来自企业的因素。

这里的企业因素并不是指企业的工作环境不好。

而是指企业和个人需求不匹配和不兼容。

最大的两点:.薪酬和人际关系。

薪酬包含:工资收入,福利,假期等。

人际关系包含:上下级,同事间等。


社会在进步,通胀也在不断提高。

收入的增加跟不上消费成本的增加。

从而导致个人意愿的离职。

出来工作都是为了钱。

钱给够了再来谈情怀,谈企业精神。

确实很现实。

有能力的人,希望弹性的工作和匹配的收入。

没能力的人,自然想吃大锅饭。

不谈忠诚度,就谈钱,谈个人发展。

一个企业能提供的和个人的需求不匹配时。

离职自然就成为了选择。


当初进去企业工作的时候单身一人。

现在工作了几年,结婚,生小孩,供房子,养车子。

不能相提并论,初心未忘,只是形势由不得你。


很多大型企业都是实行工资保密制度。

在工作合同中就有相关条款。

不得打探别人工资,当众讨论工资。

为了就是实施工资弹性化。

不同文凭,职称,技能,岗位都有相应不同的薪酬。

给不同的员工定不同的薪酬,以此来减少因为薪酬而流失人才。

这一点在一般的民企,小型企业还比较少见。


还有一个导致离职率高的原因是企业里的人际关系。

和上下级,和同事间相处是否融洽。

所谓的办公室政治,职场斗争。

涉及到个人的智商,情商,人际交往能力等。

其实说白了就是干得不爽,所以不干了。

职场的人际关系很复杂,主要看个人,不多说。


年末,离职率增高的时间段。

今天听说有好几个员工递交辞职书。

怪不得人事经理在群里分享了这碗鸡汤。

我个人不反感鸡汤。

对于有自我独立思考能力的人来说。

鸡汤就只是一碗汤,不咸不淡。

既洗不到心灵也洗不到脑。


认识一个乡村医生。

昨天送了两个葫芦给我。

今天回来赶紧唰干净。

放在家里看着挺舒服的。

他的本职是乡村医生,奈何乡村太小,人口少。

除了一年两万块的国家补贴。

平时靠看病真赚不到多少钱。

但是她还挺有经济头脑的。


把乡村能开发的特产通过互联网来销售。

随着人们的物质生活条件不断提高。

更多的是追求精神生活的丰富,追求健康。

所以我们市里一直在打造各种特色旅游小镇。

一到长假,农村比城市人还多。

农村比城市还堵车。

跟着农村的东西在城市也很受欢迎。


我认识的这个乡村医生,一直在发展副业。

水果季节就卖自家种的水果。

卖自家酿的桂花酒,红豆杉籽酒。

以前喂猪的地瓜,晒成干,卖十五块一斤。

桃树上的桃胶,晒干,卖八十块一斤。

果园走地鸡,二十五块一斤,包杀好,顺路带到县城。

全部都是在朋友圈里面卖,卖得还挺好的。

真是一个全民创业的时代。


前段时间关闭了朋友圈。

微信是必不可少的通宵工具。

所以为了减少碎片化时间的浪费。

决定关闭朋友圈。

好几天过去了,也开始习惯了。

其实朋友圈的东西真没多大意义。

而有些人。

如果你需要通过关注朋友圈来关注一个人的动向。

那你们的关系也只是普通关系,自然不必过多关注。


现在的工作生活都挺忙碌。

想干点事也只能通过碎片化时间的管理来做。

关闭朋友圈,卸载没用的APP。

尽量让自己多点时间来做自己想做的事。

又到周末,愿你周末愉快。



文丨智叔  图丨智叔摄影感恩阅读

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