20世纪50年代，日本出现经济大滑坡，许多企业纷纷倒闭破产。松下公司也陷入极大的困难之中，其产品也严重积压。
这时，有人向松下幸之助建议减员一半，以渡过眼前的难关。这个消息透露出去后，整个公司人心惶惶。
此时，松下幸之助恰巧有病住院。松下公司的两位高级总裁武久和井植到医院看望松下。
“你们对公司目前的困难有什么高见吗？”松下问。
“看来除了减员没有什么好办法了！”井植说。
松下在病床上欠起身，语气坚定地说：“我已决定，一个人也不减。”
武久和井植听了，都大吃一惊。
松下接着说：“如果我们减人，别人就会看出我们的困难。别人的公司就会乘机给我们讲条件，我们的处境就会更加艰难。如果我们不减人，业界就会认为我们是有实力的，竞争对手便不敢小看我们。”
“没有这么多的活儿干怎么办呢？”武久问。
“办法我已想好了，改为半天上班，工资按以往全天的标准计发。”
武久和井植回到公司，集合起全体员工传达了松下的决定。员工们听到这个消息，立即欢声雷动，所有的人都发誓要尽力为公司而战。之后，公司上下出现了万众一心、共度难关的局面。
别的公司听说松下公司不减一人，只上半天班而发全天工资，顿时感到松下公同不愧是日本实力雄厚的公司，定有灵丹妙药和回天之力。
后来，松下公司的全体员工齐心协力，只用两个月时间便把产品全部推销出去。接着，不但停止了半天工作制，而且还要加班加点地干才能把大批订货赶制出来。
点石成金：
松下公司的成功，再一次显示了“反其道而行之”这一做法作用的神奇。面临产品积压和破产的威胁，松下公司不是像其他公司一样进行减员，而是选择了一种与众不同的做法，这一做法，使公司上下万众一心，齐心协力，不仅共度难关，而且取得了空前的成功
