自然状态下的J 2016年07月09日
行为特征
友善真诚，能够赢得人们的信任。
可靠并坚持不懈；能够善始善终。
健谈，同时愿意聆听别人的观点。
需要安全感，希望得到结构明晰的工作环境。
宽容，希望在友好的气氛中完成工作。
努力维持团队内部的和谐气氛。
关注细节。确保质量和标准。
善于用逻辑的方法去沟通和说服别人。
在可控的条件下工作。
思考问题时逻辑清晰，有条不紊。
在专业领域能发展能力。
固执独立。
善于沟通。
能吸收细节。
D I S C
精通人际交往的J常常能坦诚个人的信念和情感，与各种各样的人保持良好关系。J对所在的组织有强烈的责任心，会努力、坚持不懈地完成工作。J讲求精确性、善于运用逻辑性的分析和理性的推敲做决定，而且对人对事要求甚高。通常情况下，她能营造出一种让别人愿意做到最好的氛围，或者轻松化解高度紧张的局势。J天性温和有礼、真诚可靠、高度关注别人的情绪、需要和动机。J非常注重准确性，律己甚严。有时候，她倾向于过度推介自己，而且对自己的项目过于热情。她的沟通风格温和，善于专心聆听。她善于分析事实、会透彻地思考，并且仔细地制定计划。她也能耐心地对待那些接受信息比较慢的人。与她留给别人的第一印象相比，J可能更敏锐察觉自己给别人的感觉、在工作受到批评时更具有自我意识。当工作受到批评/挑战时，她可能会自我保护和过于敏感。J能有逻辑性地将项目上接受到的信息运用于多种不同的情境中。她办事可靠、有很优秀的行政管理和组织能力、能很好处理日常公务，包括重复性和细节性的工作。在行动之前她需要尽可能地掌握多些资料，可能会使那些步调更快的其他人产生挫折感。她会遵循所有的规章制度，并且会通过事实和数据来说服别人。她会坚持遵循已确立的标准和流程，确实，在规章制度的执行方面，她更可能被认为是个力行纪律的人。她对事务的处理方式是倾向于重视逻辑和分析、理智而冷静、讲道理的。在制定决策时，她会比较小心谨慎。她追求完美，在知识和能力方面严格要求自己又有非常高的水准，重视自己和别人的知识和专业能力，厌恶混乱和低效率。J可能会非常追求完美，在巨大的压力下她可能被细节所掩盖、丧失了找出新的可能性的能力。她需要有安全感，往往在行动之前先聆听和核实情况。即使是工作需要，J也不喜欢频繁或者长期与家庭/团队分离。
适合的职位：向别人传递专业或技术信息
该职位最好要求J在层级分明的情境中工作，在这样的情境中，她能以个体，或团队成员的身份与别人打交道，并且提供技术或专业信息。尽量不要求J制定苛刻、不受欢迎的决策，或者是经常对别人进行纪律约束。然而她应该让别人了解到遵循标准、质量和规章制度的重要性。工作内容应该包括在以人为导向的情境中，处理行政和细节方面的工作。如果可能，那么应该让她处理一些日常事务，这样她能得到安全感。要避免出现为改变而改变的情况。
工作场景中的J
D I S C
J在工作环境中丝毫没有改变其行为方式，与自然状态中的行为特点完全一致。这表明J从来不会试图掩饰自己，不着伪装，总是以真实面目示人。
J在压力下的行为变化
D I S C
不管处于什么样的压力之下，J都努力保持与自然状态一致的行为方式。因此，自然状态和压力情境下的表现是相似的，行为方面不会出现较大的变化。如果她非常适合所从事的工作，那么这种行为的一致性通常会提高其工作绩效。
压力剖析
压力剖析图表明J可能产生了一些挫折感/问题。这可能与她的个人情绪/私人问题相关，而不是与工作相关。这些问题目前应该不会影响她的工作绩效，然而要进行监控，应该清楚地确定问题产生的根源，因为如果听任这样的情况发展下去，由私人问题产生的挫折感很容易影响工作绩效，这可能导致她最终不能达成商业上的目标。
特别说明
本报告所揭示的个性行为特征不存在好坏优劣之分，仅为了展示J的独特之处。
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