【小杨的困惑】小杨大学毕业后分到了我公司的一个生产车间进行实习，小杨非常努力，也充满了激情，可实习一段时间后，小杨充满了困惑，原先昂扬的斗志也渐渐找不到了，取而代之的是迷茫和消极的情绪......
在这个时候，我就采取了“正面检验策略”来开导小杨。何为“正面检验策略”呢？
【“正面检验策略”的含义】正面检验策略是人的一种心理惯性，简单来说，当你问对方一件事的看法时，他会倾向于根据你的提问方向，从过去的印象中尝试寻找能够符合的地方。
【“正面检验策略”的应用】为此，我找小杨进行了一次单独谈话，了解具体情况。原来小杨在实习时发现，自己在工作中怎么努力，但由于经验和技能的原因，尤其在某些重复性体力型操作方面，怎么也赶不上老员工，自己的专业和能力总感觉发挥不出来。
于是，我就引导小杨思考:你觉得你的长处在哪？你的专业知识是不是比老员工懂得更多？你的学习能力是不是更强？在哪些方面你可以发挥自己的长处？
在谈话中，小杨找到了自己的定位和努力的方向，并进一步加上了理论和实践相结合的学习，后来，经常在青工比武和各类型比赛中获得优异成绩，得到了领导和同事的认可，小杨又充满了自信！
