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有天看电视，看到高晓松说，金城武是个老戏骨。

我有点不以为然。

在我心目中的老戏骨，应该是陈道明、唐国强、李保田、李立群、金士杰这些大师级的啊。

或者年轻一点，至少也要像黄勃吧。

金城武……？？嗯？

我想知道金城武是什么时候晋升为老戏骨的，所以就看了下去。

他說当时在拍一部电影（就是现在上映中的喜欢你），高晓松跟金城武有场对手戏。

演的时候，现场问说这个镜头多大，人家说32mm，金城武立刻明白前景和后景是什么样的、哪里会是虚的，演的时候自己会在画面里的什么地方、什么位置。

就是这点引起高晓松的注意。

他问金城武，怎么你拍戏已经熟到这种地步了。

金城武回说，这不很容易吗？只要你是个有心的演员，演几部戏你就会知道。

而更让高晓松赞叹的是，有场戏，金城武戴着墨镜，到了现场之后就定位，到处看了看，头微微斜了个角度。

高晓松不解，为什么金城武的头有点歪。

反倒是现场一位资深的香港摄影师，看了镜头之后，对金城武比了个大拇指。

高晓松问了那位摄影师才知道，金城武看到现场有这么多机器、这么多人、这么多灯光，已经熟练的能够自己找到角度，不让这些反射到他的墨镜上。

他的经验居然丰富到这个地步，就是看了现场就能找到位置，不让墨镜里反射一盏灯、一个人、一台机器。

这真的厉害。

因为所有演员在现场都会找光，找到最亮的地方，有最好的光线和角度让自己看起来更帅更美；而金城武却是靠自己的经验在避光，避开任何可能反射到他墨镜上的影象。

如果说，老戏骨不只有年纪，还有经验和演技。

能知道自己角色的重要性在哪里、知道怎么扛起整部戏、怎么带新人、怎么影响剧组所有人。

谁说金城武不是老戏骨。

2

职场上也是如此。

在职场上，见过很多前辈。他们的思维方式、决策能力、说话态度、沟通技巧，光是站在你身边，就能感觉到跟一般人不一样，那是种强大、专业，同时让人安心的气场。

还有一种职场老戏骨，见过很多世面，碰到状况时就像一朵处变不惊的云。

我有个朋友，在零售圈打滚很久了，也一直表现很优秀，后来她被猎到一家很大的集团，担任华中、华东区的业务总监，负责该区的运营。

问题就在，哪个公司没有老员工？那个位置原本的人也是被挖走的，这空缺在那个区域所有员工都认为是属于下一层，也就是区域主管的。

那位区域主管在那里已经耕耘了6年多。据说，这6年多，他在公司极力搞好各部门关系，握有很多资源，而且很会做人，对下面部属非常好，所以下面的员工都非常挺他。

当他上面的头儿离开了，很自然的，他认为他的机会来了。没想到总部却从外面挖了一个人过来，直接空降在他头上。

所以，一場鬥爭即将上映，我原本猜，这种上面想做事但下面不配合的戏码，要貌合神离的上映好一阵子，最后可能两败俱伤，或是两个要走一个。

结果，我错了，我那朋友一周就搞定。问她怎么搞定的，她说：

她第一天上任，就发现那位区域主管的不配合，资源不愿意拿出来，资讯也都藏起来，一副就是：

你不是主管吗，有本事你自己去想办法啊、证明给我看你有能耐啊的那种姿态。

我朋友第一天跟他谈完，接下来的工作日都没再找过他，自己跑上跑下去了解情况。

第五天，也就是周五下班前，约了区域主管到她办公室。

心平气和而又直接了当的告诉他：

我知道你在这里多久就耕耘了多久，对我的到来心里肯定有想法，我也观察了你，确实很多地方做的不错，要不你来当华中华东区的总监，我当你的副手，如何？

区域主管一听傻了，他以为她是来跟他求助的，结果没想到直接要把位子让出来给他。

我朋友接著说，不过，当初猎头推荐我过来，我也花了2个月、过了4关，才拿到这个位置。

中国区CEO告诉我，他对这个位置的期许，当然，都是些鼓励的话。跟CEO谈完之后，HRD告诉我，老板们已经决定录用我，但是，因为这个位置很重要，必须在4个月内把业绩提升15%、同比提升10%、客单价提升10%，否则视做试用不通过，我得无条件走人，推荐我的猎头，费用也打折。我已經簽了。

你如果愿意接受，我会跟上头谈，我也会辅助你。但是，如果四个月你没做到上面说的，你也得无条件走人。怎么样，接不接？

或者，你就接受现实。

第一，看看新来的人到底有什么本领；

第二，我也会帮助你，让你看到你自己的盲点，还会告诉你，上面要的是什么，你该怎么去提升。在我们好好配合的期间，我不会带我的团队进来。

第三，我当初签的合同也已经谈好，如果我这一年达到他们要的目标，一年后我要什么位置，他们也同意了。

而我告诉你，我在来之前就已经做过功课，我很清楚我绝对做的到，你好好跟我配合，一年后我把你拉上来这个位置。

你不用担心我骗你，这圈子还是不大的，你想办法打听一下我过去的职场生涯就知道了。

今天是周五，我给你六日2天考虑，周一告诉我你的答案。

结果，区域主管直接说，不用考虑了，从你说的这些我就知道我可以在你身上学到很多，我会好好跟你配合。

就这样，一个空降的人，用她多年的职场经验、待人接物的技巧、处变不惊的态度，拿到了主控权。

她在下属挑战她的权威时，没有动怒，反而用了方法，得到了认同。

有句话说的特别好，

真正厉害的人，会拿出经验来教人，不会只拿专业压人。

这就是职场的老戏骨才有的功力，把握时间、掌握时效，拿回主场的主导权。

老戏骨的反义词，就是只有一副老骨头。

嗯？难道不是小鲜肉？

对，我认为不是。

举个例子，因为我们没事不会拿吴亦凡的演技去对比陈道明。

就像你拿办公室里新来的前台妹子去对比集团总经理一样，是没有可比性的。

反而是，年龄年资差不多的，这种对比才特别明显。

比如说，差不多年龄和年资的两个人，一个人在工作上用心做事、积累了工作的能力，慢慢爬上去，还能够教新人、带团队；

而另一位一开始就做著简单的工作，一做十多年，从无改变，会的与做的永远都是那些事情。

就像林志颖，这么多年，只长年纪没长演技。一跟他同年龄的黄勃对比，差距立显。

这才是老戏骨的反意词。

4

我问我那朋友，怎么样才能长年纪又长能力？

她说：

一开始就要养成好习惯。

你有没有发现，你现在的习惯，就是以前留下来的，而这也会是你以后的工作习惯。

嗯，想了想还真是。

比如说我刚出社会时，习惯将透明L型资料夹的左下角贴上我的分类贴纸，而这习惯维持到现在。

再比如，我习惯一早上班先把最重要的事完成，这也持续至今。

所以说，养成好习惯，对职场的积累真的很重要。

其次，她说，

你一定要有偶像包袱。

我们所有一切，都说明我们是什么样的人。比如穿著打扮、開的車、談吐及走路架勢，所有我们的一切，都是被检视的目标。

只有获得正面评价，你才有筹码，才有可能增进你的职涯发展。

当然笑脸迎人绝对是最重要的事情，

那个笑容是打从心底展现的，才能显露出真诚的样子。

接着你必须提升自己的自信心，整理自己的服装仪容，一个整齐的人看了赏心悦目，才会有好的印象！

久了，就会成为你想要的样子。

久了，你才会真正成为职场的老戏骨。

对了，后来查百度，才知道金城武还比黄勃大一岁……