对于公司的护城河早有了解，但是一直没有从个人的角度考虑过职业的护城河，今天看了五分钟商学院实战篇的文章《154|网络效应：为什么阿里干不掉微信，而腾讯也干不掉淘宝？》深受启发。
对于个人的职业而言，护城河有这么几个阶段：
成本优势：在我们刚刚毕业的时候，比较低的工资收入我们就满足了，这就是我们的成本优势。这时候我们最应该做的，就是利用好这些时间，以薪资换技能，就像改革开放初期，中国企业以收益换技术一样。
转换成本：当我们积累到了一定的经验的时候，特别是面对所服务公司的专用技能时，公司就会给我们提高薪酬，因为如果我们离职了，这时候如果公司从外面再招人进来，不仅要付出市场的公允价格，还需要一定的磨合时间，这就是我们的转换成本。
无形资产：当我们的能力得到市场的认可时，这就是信用。很多人在网络上输出自己的文字，分享自己的心得，其实就是一种信用扩张的过程。信用越大，影响力就越大，影响力越大，信用也随着水涨船高，这是一个相互作用的过程。
网络效应：人脉不是那些能够帮到你的人，而是那些你能够帮到的人。随着我们的能力增加，影响力增强，受益于我们的人也会越来越多，也就会越来越广。最终形成庞大的人脉网络。
