我们办公室是一个多人的混合型办公室，里面有我们机构的三大领导，以下简称A、B、C
我的领导A，是一个时时刻刻会对你嘘寒问暖的人~她每逢大节大假，都会给你发问候信息，时不时给你发一个大红包啥的，请大家吃个饭什么的。嗯，是一个挺豪爽的人。
领导B,是一个比较有主意的人。不管你遇到私事还是公事，只要你随口一说，他就会很上心，为你出谋划策啥的，非常的热心。有一段时间我曾经觉得她是我们的坚强后盾。
领导C，是一个慢热的人，她不怎么爱说话，但她的做事风格却十分的全面，我挺佩服她，又对她怕怕的。
最近在工作上遇上一些瓶颈，觉得身心疲惫~大概又是因为工作氛围突然紧张起来，又有了新的工作任务，所有我一时不能适应。嗯，忘了介绍，我现在是一名菜鸟社工～
我现在在工作的这个社会组织，因为当年还在读大学的时候，曾经在这里做过志愿者。在这里，我将人的贪恋发挥得淋漓尽致~因为这里之前是一个舒适圈，我和所有同事都已经混熟了，然后最重要的是，我觉得领导们都比较开明，像朋友一样，我自己感觉是非常好的。于是我的这种致命的想法，让我饱受折磨……
敲黑板，划重点一
别真的把领导当朋友一样，即使他们看起来很nice，很好相处，很好说话~
我一直觉得我的领导们像个朋友一样的，亲切包容，而且我非常引以为豪，并时常对朋友炫耀。
可是一直忘记了她是我们团队的核心，她凭什么让谦让你，让你变成小孩子~她们很心急，一直希望你能马上帮到她们。
简而言之，就是你要能干活，否则你没有任何价值……
敲黑板，划重点二
不要接受领导给你的错觉——我们两个是好朋友(关于角色定位的问题)
通常你愿意把领导当成朋友，就像我这种自然而言的把领导B当成知心姐姐也是有原因。就是领导也给了你错觉，大家都没有真正站对角色定位。所以当真的出现工作上的矛盾，各自在站在自己立场，相互争执~最后肯定是领导说了算的。你就会觉得很委屈，明明我也是为了这件事好，你怎么就不懂我呢？？
请站清楚位置，领导就是领导，她考虑的多为利益的最大化，错位，受委屈的多数是你。
敲黑板，划重点三
领导给你的人情——不要轻易领
文章开头的有提到我的领导A，是一个会关心下属嘘寒问暖的好领导，也不会时不时给大家发红包、请吃饭什么的。
试想一下，领导的钱也不是天塌下来的，第一次，她会因为节目什么的给大家发个红包，大家高兴一下~营造和谐的工作氛围是可以理解，但为什么她时不时会发红包出来呢？？或者请大家吃一顿呢？
细思极恐，这些让我们尝到的甜头，迟早肯定是要还的。
敲黑板，划重点四
和领导保持距离才正道
经过最近的一阵反思之后，我发现，保持合适才是正确的和领导相处之道~
就像我对领导C一样，佩服又敬畏，这样子在她手下工作，你才会心甘情愿。
若你都看不起你的领导了，你就没有多大必要在这里干了
你觉得你们办公室的领导怎么样？？分享一下呗~
无戒《365天极限挑战营》第3天
