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单位是什么？不单单只是我们平时上班的地方，更是一个平台、一座桥梁、值得珍惜的另一个家……只有树立正确的单位观，我们才能在工作中找到存在感、荣誉感，体验到工作的快乐和成功的喜悦。如果你感到工作太累，而实际上“使人疲惫的不是前面的远山，而是鞋子里面的一粒沙。”所以，找到那粒沙子，扔掉它……
1.我的单位观；
2.你为什么有时感觉心累？
学习要求：请老师仔细品读以上两篇文章，自拟题目，写出不少于500字的心得体会，将体会发到自己的简书账号上，注意注明小标题为《我的单位观》学习体会.同时各位把自己的简书账号名字更新为自己的实名，以便于学校检查评比，截止时期为12月2日。
我的单位观
我的单位观 什么是单位？ 单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。 诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，而你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。
所以，我的单位观为四个字：单位如家。 要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。
在单位，最珍惜的有三点 一要珍惜手上工作。 工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。 二要珍惜人际关系。 百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人，不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。 三要是珍惜已有的。 在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
在单位，最忌讳的有三点 一忌推诿工作。 工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。 二忌愚弄他人。 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。 三忌心浮气躁。 心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
在单位，最不忘的有三点 第一、不忘贵人。 单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。 第二、不忘补台。 互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。 第三、不忘谦虚。 谦虚使人进步，骄傲使人落后。
在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是颗种子，单位就是你的沃土；你若是个树叶，单位就是你的树身。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。 在单位，最吃香的有三点 第一、做事出色。 做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。
总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香饽饽。 第二、会搞团结。 单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。 第三、知恩报恩。 一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。
2.你为什么有时感觉心累？
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不同的心态，会折射出不同的生活状态。 比如同是粗茶淡饭，有人弃如敝履，有人却品出原汁原味的妙处；同是半杯开水，有人悲观沮丧“只剩半杯了”，有人却乐观知足“还有半杯呢”。
我们看云、赏花、观雪，如果觉得快乐，有时并不是因为风景秀丽，而是因为自己心境清明、精神愉悦；我们流汗、流泪、流血，如果觉得痛苦，有时也并不是因为有多艰难，而是因为自己信念垮塌、希望湮灭。正所谓“物随心转，境由心生”，很多时候是“心态”在起作用。当心态对了，你也就不那么累了。 所以，不必太在乎别人的看法，走自己的路，别管别人的嘴。就像故事《父子骑驴》中那样，把驴给孩子骑，会有人批评儿子“不孝顺”；把驴给父亲骑，会有人指责父亲“太狠心”；两人都不骑，让驴背空着，又有人会讥笑父子二人“太笨”。总之，怎么做都不对。
大家都有一张嘴，都想要表达，而人与人的认知层次、过往经历、所处环境几乎没有雷同的，这就难免某些“表达”做不到正确、客观、全面。 懂得了这一点，当他人对我们“指指点点”时，我们就可以启动“滤镜”功能，过滤掉那些是非长短、闲言碎语，然后该干嘛干嘛。 自己的日子自己过，自己的路自己走。问心无愧，不理是是非非，心自然就不会累。 我们所受的压力，很大一部分原因来源于“比较”。 你买了复式别墅，那我也必须弄个单门独院；你有独立办公室，那我外出非头等舱不坐；你的孩子出国留学，那我的孩子当然要紧跟其后。就这样你来我往，暗暗较劲。赢了的人，获得的是一种虚妄的优越感；输了的人，只能是陷入强烈的自卑中。 更可怕的是，比到最后，我们会有一种错误认知，那就是：幸福总青睐别人，不幸总纠缠自己。这种心态之下，只能是越活越累。 很喜欢网络上的这段话：“有的人花期早，盖茨39岁成世界首富，孙权18岁据江东，贝多芬4岁开始学琴……有的人花期晚，黄忠60岁跟刘备闯天下，姜子牙年近八旬封太师，佘太君百岁才挂帅……每个人都有属于自己的‘时间’。没有早一步，也没有晚一步，一切都是刚刚好。”
是的，每个人的“花期”不同，我们在各自的时区里，静待花开就好。 有句话说：外来的比较是我们心灵动荡不能自在的来源，也使得许多人迷失了自我。一个人的“富甲一方”，与另一个人的“籍籍无名”，其实没有可比性。如果真要比较，就自己和自己比。 比如，5年前的自己，做事三分钟热度，而现在，不管做什么，韧性很足，这就是一种“进步”；3年前的自己，任何事都浅尝辄止，不肯下心力深入琢磨，而现在，对每一个细节都不放过，抽丝剥茧直到融会贯通才算过关，这就是一种“成长”。 与他人比，便有不平，以致不幸；不与他人比，只和自己较劲，才幸福多多，也惊喜多多。
有人说：“使人疲惫的不是前面的远山，而是鞋子里面的一粒沙。” 这粒“沙”，可能是世俗的评价、落后于人的事业，也可能是不再纯粹的友谊。总之，人生在世，我们不可能所有事情都得偿所愿，更多的时候是希望与失望重叠、欣喜与失落交错，每每夜深人静时回想，不免黯然神伤。
但叶子是慢慢变黄的，故事是缓缓走到结尾的。世间一切，都不是突如其来。如果暂时感觉有些累，不妨转变心态。 被别人的成功对比出失意时，就停止盲目地比较，只专心做好自己的事；对虚假的人脉烦不胜烦时，就给圈子做减法，只与真心的人相处、相交。 只有心态转变得淡然、平和，大部分烦恼才会消散，幸福也才能不期而至。
