ORID工具：

【O】知-客观事实：你学到了哪些内容？

【R】感-本能反应：这些内容给你内在带来了什么样的本能反应？（感觉、情绪）

【I】悟-联想启发：联系自己的经历，以上OR内容对你的启发有哪些？

【D】行-决定行动：为了自己更好的工作、学习、生活和成长，你马上会去做的三个行动是什么？

第一章 由内而外全面造就自己

毫无疑问，如果评选二十世纪最伟大的管理学家，斯蒂芬柯维博士是绕不过去的一个人，是的，他可以称之为“伟大”，伟大的人不仅仅拥有伟大的成就，更拥有伟大的品格，而《高效能人士的七个习惯》就是伟大品格的集中输出。如果一生之中必须读一本自我实现、自我激励的书，建议是这本《高效能人士的七个习惯》。

【O】客观事实

1、关于思维定式

今天的我们都渴望成功，渴望让自己变得卓越，这是我们期待的一个人生“结果”，而结果的产生是由我们的行为所决定，决定我们如何行为的，便是我们的思维，柯维将其定义为“思维定式”，也可以理解为“动机”。

柯维认为，今天的人已经越来越追求“个人魅力”论，即成功与否取决于性格、社会形象、行为态度、人际关系以及各种长袖善舞的技巧，它重点强调人际关系与公关技巧，同时也有太多的“鸡汤”或“鸡血”式的积极进取心态，而这很容易变成一种欺骗式的行为习惯，我理解为“为达目的不择手段”。这些年来讨论成功的著作越来越肤浅，甚至衍生出“成功学”这种欺骗性质极强的技巧。而事实上，“品德”才应该是我们真正追求的，包括：诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、勤勉、朴素等一些金科玉律般的品德。人的“思维定式”与品德的融合才是根本之道。这其中，品德是最为重要的，一个虚伪的人即便拥有再高超的沟通技巧，也很难获取他人信任，而那些在品德方面出类拔萃之人，即便没有特别好的技巧，也更容易让人所信任，即所谓的“瑕不掩瑜”。

        柯维把“思维定式”比喻为人们心中的地图，人脑中的地图可以分为两大类：一类就是根据世界本来面目绘制的地图，反映客观真实存在的情况；另一类就是依据思维定制的地图，反映的是价值观。我们往往难以觉察这种地图的存在，甚至会理所当然的认为它反映的就是真实客观的存在。在这里柯维用“少女——老妇人”图来诠释不同的人之间思维定式带来的差异性与深远影响。当我们越能够意识到自己的思维定式的影响力，也就越能够对其负责，能够去审视它并开始以更加包容的态度看待事物，同时改变自己也会在此刻发生。

        了解思维定式的重要性在于能够开始发生“思维转换”，当我们能够从事物的另一面开始去看它的时候，就会产生“顿悟”的力量，而这种力量好比一瞬间万道光芒照亮内心。如果我们只想让自己的生活发生较小的变化，那么只要专注自己的态度和行为即可，但实质性的生活变化还是要靠思维的转换（思维转换是一个何其难的巨大改变啊，人们都有自己的局限性）。而思维转换很重要的地方在于方向性，思维可能往好的地方转，也可能往更加深渊的方向转变，我理解这种转变的重点，就在于品德作为指导。

【R】本能反应

信服，大师就是大师！大师的这本书一定需要反复阅读才行，感觉每次的体会都不一样。

同时体会到人生的成长无止境，自己的领悟能力似乎不强，很少去实践，因此道理似乎懂很多，但改变不大，有点沮丧。

【I】联想启发

1、思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运

人与人之间的差距在于思维习惯，比如没有刻板成见，比如迎难而上的问题解决意识。

曾经在知乎上看到一条热门提问：在情商高的人眼中，这个世界是怎样的？

有这样一条回答简短而深刻：没有什么问题是不能沟通的，没有什么矛盾是不能解决的。

面对困难首先想到的是情绪宣泄与逃避，这是人类的本性，然而一个人能走多远，取得多大成就，基本上就是看你能在多大程度上克服各种“人之常情”。

有这样一个小故事：一个小男孩在搬石头，父亲在旁边鼓励孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来。最终孩子未能搬起来，他告诉父亲：我已经拼尽全力了。父亲答：你并没有拼尽全力，因为我在你身边，你都没有请求我的帮助。

这个故事告诉我们，所谓迎难而上的解决问题，态度上要乐于沟通，手段上要穷尽一切可能。

很多时候，看似山穷水尽，但只要多往前探一步，多问一嘴，多做一些，一切都会大有不同。

最近公司重新装修，老板想把大会议室的会议桌一拆为3，厂家的人来过几次每次回复都说不行，于是我也就放弃了。但是老板始终不停的在思考解决方案，仔细的研究桌子结构，终于还是被他找到了解决方案。此事对我促动很大，我的思维定式在于厂家是专业的，虽然提过一些建议，但都被厂家否定了，专业说不行肯定就不行了。但老板始终很执着，迎难而上，想尽一切办法去克服困难解决问题。

2、你所谓的“过不好”，都源于认知限制

春节前参加了赵昂老师的职业生涯认证课，看到柯维提到思维定式，就想到了赵昂老师提到的认知。

所谓认知，就是一个人对于世界的看法。有认知，就有认知的层级，有认知的程度，也有认知的限制。认知是非常理性和客观的，只有保持持续认知升级的人，才能获得更大的格局与视野。认知在哪一级，格局就停在哪一级。

职业生涯的发展，就是一个不断升级认知的过程。认知的重要价值，就是能够创造人生拐角。多数人的人生没有拐弯，只是坐上了时间轨道的滑梯，顺势滑下去了而已。人生拐角在哪里？不一定会出现在第一份工作的选择，不一定会出现行业的选择……所谓人生拐角，就是主动创造的真正改变。

我们不妨尝试一下你对自己人生掌控的主动性。你的梦想是什么？为什么？你是一个是么样的人，你希望自己成为一个什么样的人？如果以上问题没有明确答案的话，那么，你为以上两个问题做过什么探索？……

以上自我人生掌控主动性的测试，是否很好的体现了高效能人士7个习惯中的积极主动、以终为始等习惯呢。至此，我们会发现，所谓的职业生涯规划，认知升级，就是如何运用7个习惯去做人生剧本的描绘。柯维说的对，转变的重点最后还是以品德为指导。

很多的理论、方法论，你会发现殊途同归。

【D】决定行动

C型人为了体现自己的专业性，往往不轻易做没把握的事情，所以践行少，这实际上也是我的思维局限。

没有输出没有分享也就没有内化，不能总给自己找时间不够的理由不去实践。

1、争取领导的支持，启动读书会，推行ORID，要求参加青岛会议的部长必须购买《谈判》一书，并参与分享；5月份办公室装修后启动平台“乐享会”，推进DISC的深入运用，提高大家的沟通和管理水平

3、坚持在4月份写完《高效能人士的7个习惯》所有章节的读书笔记