盛夏来临，最近身边的很多朋友都蠢蠢欲动准备安排一次休假，远离职场，放松身心了。Boss们也接到了下属纷至沓来提出的请假要求，但是无论是职场新人还是资深员工，你真的会请假吗？
说到这个话题，突然想到几年前贾乃亮主演的一部电视剧《离婚前规则》，他饰演的角色王明轩原本是一家大公司前途无量的销售人员，得到上司的赏识和器重，后来因为家庭纠纷不得不经常请假去解决家务事，他的女助手是一个很有心计的女孩，借助他不在的时候积极表现为公司拿到了大单，上司于是渐渐地对王明轩懒散的工作态度心生不满。最终王明轩的婚姻走到了尽头，去和妻子办理离婚，他发送了一条短信让女助理帮他请假。没想到女助理默默删除了短信，佯装没有收到，领导看到人不在办公室又没有收到请假申请，暴跳如雷，罢免了王明轩的职务。请假的失败成了压倒他的最后一根稻草。
女助理的做法当然是让人不齿，但是如果王明轩能够恪守职场规则，聪明地请假，就不会给对方有机可乘从而影响自己的职业发展。职场上请假有哪些常见的雷区呢？
1没有提前知会领导，给对方一个措手不及。 这样的筒子不在少数，一般来说，除非你请假的时间很短，例如小于等于一个工作日，对工作不会有太大影响以外，其他时间较久的休假都应该提早和老板沟通好，请示一下看这个时间离开是否ok，休假期间暂时接替你的同事这段时间是否也有休假的要求等等，让老板作为团队资源的总调度者能够提前做好安排。
2 没有做好工作的交接。 不要以为做不好交接的只是初入职场的小朋友，多年经历告诉我，很多浸淫职场多年的老人也常常没有认真的交接，给上下游的同事造成困扰。休假前至少要设置好公司的邮箱，让联络你的人知道你离开多久，事务由谁代理，紧急联系方式是什么。记得去年国庆节前夕，我所在公司的一个女同事离开半个多月，要去休婚假，事前她没有通知相关人员，某个早上发邮件向她索要资料的时候才惊觉人家要国庆后才回来。相关的工作于是也不得不搁置下来，影响了其他同事的工作考评，于是与别人新婚收到同事的真诚祝福不同，这位同事被我们在心里暗暗地诅咒了半个多月~
3 请假途径不妥 。请假要体现出对老板的尊重，因此能够当面请示的最好当面沟通，不能当面请示的要亲自打电话说明理由，有些通过短信甚至微信请假的难免显得不够礼貌。也尽量不要请其他同事代为请假，除非真的有特殊情况联系不到老板。得到批准后，有些公司需要到公司的系统里提交申请，或者纸质的请假单，病假要提交相关的挂号单和病历本，作为请假的凭证。
4 理由不充分甚至是撒谎 。 职场最大的谎言可能有一半是请假时编造的，例如明明想休一天偷个懒非要说自己去看病或者编个理由拒绝周末加班的请求等等，其实老板也都是从小鱼小虾走过来的，对于这点小心思实在是心知肚明，最聪明的做法就是实事求是，不要耍小聪明。朋友的公司就曾竟出现过有人捏造病假条，最终被人事发现进而辞退的事情，丢了工作不说，还给自己的人品留下了污点，实在是因小失大。
再说一个好的例子吧，在我所在的公司，有一位女同事，每年春暖花开的时候都会请二周的年假去旅行，而她的每次请求都会得到领导爽快的批准。首先，她会提前一个月就打好招呼，说明自己的计划，然后高效地处理手里的工作，到最后一天离开时，她基本上不会遗留任何工作给其他同事，工作的各个环节也都事无巨细地和同事交待好。度假期间她也会保持手机和微信的通畅并定时关注并回复，以免有紧急的事情无法及时处理。度假归来，她会给同事们带一份小礼物感谢大家的协助，并且调整状态并尽快清理掉假期中堆积的工作。所以，虽然休假期间她人不在职场，却事事处处都能让上司和同事感受到她高度的责任心和办事的缜密。
如果说最能体现职场人实力的是平时的工作效率和成果的话，那么最能体现职场人人品和素养的就是请假和离职这种小细节了，职场的你在努力拼搏的同时不要让请假这件小事扣了印象分，春暖花开，盛夏将至，让我们愉快滴请假吧~~
