“我说你是不是傻？这项目马上就要赚到更多的钱了!为什么这时候走？”
"兄弟，你真该考虑清楚，老总都承诺你了，你做完这个项目，就给你提薪、提职。”
“哥，你都坚持四个年头了，再坚持一下就过去了，何况嫂子和孩子还等着你养家呢”
无论谁怎么说，我内心决定的事就不会更改，如果说离职对于家庭来说有罪的话，那我只能说“”对不起”。
-1- 气场不和、半字都多
可以说，当我决定离开的时候，内心像一头野马，只为奔跑，不为始点，也不为方向，想迅速逃离这个无法同行的人。
有时候我问自己，人在职场到底是为了什么？是为了实现自己的价值？是为了委曲求全忍气吞声？是为了变卖自己换来富足的生活？
或许以上都有，毕竟每个人的忍耐性不同、价值观不同，必然会导致所需所取不同，但我想说的是，如果你的上级是你非常不喜欢的人，那就干脆离开，不要图一丝一毫的盼着TA可能会被调任或离职的侥幸心理。
记得曾经看过一本书，好像讲的是气场，说每个人都有一定的气场，人和人之间的气场是否契合，决定了相互之间是否能共事和可持续性发展的关键，尤其上下级关系之间的气场。
从某种程度上说，你的上级与你亦师亦友，他是否能带你、引领你走上更高的阶梯，他是否能帮你解决实际工作中的难题，将成为你未来是否快速成长和提升的关键。
而这，就像你曾经尊敬的老师经常鼓励你、指导你一样，鼓励指导的越多，你成长的越快。
为此，一旦气场不和，就意味着价值观上的不同、做事风格的不同，这在以后的工作沟通中，就是场灾难。
他会看你各种不爽，各种给你脸色看、各种打击你，这会让你突然就觉得“不好了”，而这种不好，紧接着就会带来自己情绪的波动、工作的懈怠、内心的紧张和惶恐。
久而久之，自己曾经自信、积极、乐观的堡垒会被一点点腐化，最后会变得失去自我。这也正是为什么老师越是排斥差学生，差学生越走上弯路的原因。
既然气场不和，说半字都多。
既然不成友人，何必为难自我，离开也是放开，从新来过。
-2- 无法随波 避之不见
毕业12年，也算见过了好多人、经过了好多事，但似乎每个人都有处事的基本原则和底限，这也是人和人交往、共事的基本前提，但路上的人，有的因为走的太远，却忘了出发时的路。
因为本人主管供应商资源的原因，自就职以来见过形形色色的人，有的人为讨好你拿到更多的业务机会，给你各种承诺和诱惑，像本行业的一位大咖说过，“这个行业有太多的诱惑，而做事依然保持初心的人却不多，而有情怀的能守住底线的就更少了。”
一句话说透了机关，可见这里面的利益纠葛，从业这十几年来，我不能说自己多么高尚、多么保持初心，但我自认为对得起自己的良心、对得起我的老板们。
正是因为这样，我媳妇经常调侃我说“你看人家谁谁谁，比你职位还低，一年就挣辆汽车，你看你辛辛苦苦三五年才买辆车”，而我同事也经常揶揄我说“领导，你就不该干这行，你看咱公司谁谁谁，人家捡的都比你挣得多”。
每次说到这些，我都只能“呵呵”。谁不知道钱是好的呢，但我自认为没那本事消受，也做不到昧着良心去活着，也无法想象每天提心吊胆的的样子。
马克思：“当利润达到10%时，便有人蠢蠢欲动；当利润达到50%的时候，有人敢于铤而走险；当利润达到100%时，他们敢于践踏人间一切法律；而当利润达到300%时，甚至连上绞刑架都豪不畏惧。”
这里面，把“利润“”换成“利益”或许更能解释某些职场人疯长的欲望。
人总得有点坚持与情怀，有点信念与坚守，否则，很容易在纷杂的世界失去了灵魂，而没有灵魂的人，就再找不到归乡时的路。
我终要归乡，我还怕死，所以我要坚持好好活。
-3- 加速离开 不再犹豫
确实，自项目开槽到开盘，从失败到起势，从第一个客户购买到北京周边客户趋之若鹜，我见证了项目的所有、经历了项目的一切、投入了对项目的所有努力和汗水，在今年全国房地产大势如火如荼之际，也在项目如日中天、日进斗金之际， 我选择离开、离开团队。
就算我的离开，背弃了年初老总给予的殷切期待与鼓励、背弃了团队信任的眼光和追随、背弃了家庭的期许和盼望，但，正如爱情之于至尊宝，既然选择戴上了紧箍咒，哪有再回头。
白岩松：前行路上，别走的太快，等一等你的灵魂。而，离开是为了好好停下来。
