今天接到一个猎头的电话，说我条件可以，有个公司需要招聘运营人员，问我有没有兴趣，我说有。然后就问我上一家公司离职的原因是什么。
关于离职原因这个问题，在不同的场合下我已经回答过N多遍了。许多时候，我也尝试找过各种借口，试图掩盖我业绩差的真相，但是结果往往还是不尽人意。
也有很多时候，我实话实说，说自己就是因为业绩差，被老板炒了。如果我业绩好，那就可以长期吃老本啊，生活这么滋润，干嘛离职呢？结果还是无人问津。
一个业绩差就成了挡住了我进入大公司的绊脚石。
我有时候也会臆想，假如自己下次面试该怎么回答这个问题。而臆想的结果，更多的还是不服气。业绩差就能否定一切了吗？请问贵公司招的是一个机器，还是一个大脑，还是一个人？
假如只要一个技术工种，那就是一台机器；假如想要挖掘创意，那就是一个大脑；假如想要一个团队成员，那就是一个人。
但凡是人，就有七情六欲，就有喜怒哀乐，有斗志昂扬的时刻，也有遇事不淑的时候。有抖个机灵，出来一个好想法；也有手抖一抖，就范了一个大错的时候。这才是一个真真正正的人。
我有超强的学习能力。我很善于挖掘事物运行的本质规律，从而做到举一反三。比如对方出了一个好点子，我就会先思考它的底层逻辑，然后依照此逻辑，从而想出更多类似的好点子。
我不仅仅是一个运营。我还懂点心理学，懂点经济学，懂点教育学，懂点管理学。我还是半个美工，半个程序员，半个书法家，以及一整个跆拳道教练。你招的绝不仅仅是一个运营！
既然你学习能力强，那为什么那么多家公司工作，你都没学到什么呢？难道就没有可以借鉴的吗？
首先，不同的公司运营手法都不一样。而且做得好的同事，他凭什么要跟你分享他的成功经验？而且，以我的失败经历来看，假如他们的经验可以称作成功经验的话，我的业绩就不可能差了。
再者，同一个公司，不同的同事运营的产品也不一样，这就存在很多的偶然性。爆款很多时候都是靠运气。也许突然来个自然灾害，或者突然来个新规新政策，就成就了一个爆款呢？
因此，拿偶然性的爆款讲出来的所谓的“成功经验”，就算套用过去，又有什么用呢？
再者，公司的价值观与个人的价值观也不甚相合。在我的观念里，运营是一场持久战，是可持续发展的，是有累积效应的，而且是随着不断地积累，不断地增值的。而要想达到这个效果，前提是产品品质够硬！
然而，从以往的经历来看，凡是我运营的产品，品质都是不过关的。而老板却以运营能力为由，认为一个好的运营，就是能够化腐朽为神奇，再怎么差的产品，也能将它打爆！
我知道，要做到如此，就必须以漂亮的产品图片，华丽的产品文案，以及言过其实的客户反馈为依托，打造高权重的listing。然而，这与我的内心是相违背的，做这些事情我很不情愿！
因此，我就想找一家自主研发产品，能够正视产品自身的不足，以追求优质产品为目标的公司，不用在运营上弄虚作假，不用违背良心做事，但是在此之前，我还没有找到这样的公司！
直到参加这次贵公司的面试，我觉得我找到了！希望贵公司能够给我这次机会！
