在八月底拿到了7月的工资，一点点，很意外的薪资结构，是在面试时没有提到的，从那天起，我的心里就跟扎了一根刺一样，一直在思考自己的去留问题。
周末公司组织了团建，说实在的形式主义太多了，无论是早晨的晨会还是每天的话术，还是每周读书笔记和读书分享会，培训我是支持的，但是我感觉这些综合下来实在有点太浪费时间和工作效率了，还有那万年不变的龟速网络，是我工作多年都不曾想过的...
如果说上面的事我可以接受和配合的很好，但是周末每周要值班半天这件事我已经越来越难以接受了，开始说的是单双休轮休，结果是半天值班，这半天值班还要考虑部门同事的情况去协调时间，周末的时间总是被分割的稀碎，我有点接受不了了。
除此之外，我的工作内容上一直被压制，因为自己来的岗位就不是一个空置岗位，原岗位的人没有走，只是想让她走但是她自己不想走，所以无论是工作内容交接还是我看她跟总部谈论我的薪资都是不满，自然不会真心实意的教给我工作或者交接。在她接打电话之间是能够听出她家里有病人的，但是她退休返聘了还一直坚持，说明她是很需要这份工资的，她不会轻易离岗给我腾位置，但是她不离开，我就会缺乏存在感...
月底去原来的单位了一趟，熟悉的大电脑屏幕，熟悉的机械茶轴键盘，咔咔的网速打开网页和电子表格一点不带卡顿的，这种感觉太舒服太久违了。我怀念这种基础的配置，再看看自己现在的单位那拉胯的配置我真的是想到就心塞。但是我不怀念在这的生活，基本没有什么社交、没有同事的生活其实对于自己影响还是挺大的，我需要与人打交道，需要一些同事。顶多我会遗憾当初没有利用好这么好的学习提升自己的条件，一直想要完善自己，在真正有条件的时候没有去做，等到回头再看的时候，只能后悔莫及。
我也更加意识到其实很多事并不是条件足够了、准备充分了才能做成的。我起初想的也是能在这有比较好的学习时间，但是真正工作起来的时候我没有像我想的那样自律和执行力强，并没有如自己所规划的变好，某些方面的进步是有的，但是更多的是其他方面的退步，两年半过去了，我还是没有变成自己想要的那个样子，好像虚度了很多本该美好的光阴。以后想做的事自己还是要抓紧做，但是不一定条件充分，因为即使充分了你也未必会做、做了也未必能做好。
通过这次团建解答了我的一个疑惑，现在身处的单位为什么员工的忠诚度那么高，动辄都是10年以上的老员工...同事有刚满18岁的，也有97年26岁的小孩已经来公司10年了，公司80%的人是没有学历的，用领导说的话就是当初招聘只要智商没有问题就要。很多可能是从服务员/保安因为工作年限熬得久做的也还不错，现在已经做到了经理及以上岗位，我不是歧视没有学历，我只是在描述领导团建时讲述的这件事。
前几天新员工培训是集团副总给我们做的，他上来就讲了一段个人经历，第一份工作是上市公司，第二份工作是外企，第三份工作是世界五百强，第四份工作就是来到我们这里，截止到现在已经在这工作了15年...这种转换我还是有点诧异的，毕竟我们公司相对于他之前工作来说差的可不是一点半点。培训中途他说有很重要的电话，他中断培训去接电话了，培训结束他看见新员工培训PPT上的熠熠生辉问大家这个字念什么，行政给解围的...说实在，整个培训下来，负能量大于正能量，集团高层这样属实没想到，虽然我们是底下几个分公司的小员工，你的电话重要你可以说一声然后走出去接，那种无所谓的态度当面接的样子感觉也没有特别重要...
说回忠诚度高这个问题，因为公司大部分人不具备学历，很多包括现在新入职的也有不到18岁或者刚满18岁就来公司了，这个社会，学历已经不值钱了，大学生遍地都是，找工作都费劲，没有学历的年轻人换工作的难度更大，所以他们忠诚度这么高...还有一点就是公司的形式主义很适合给涉世未深的小孩洗脑，洗的时间久了，大家也就习惯和适应了...
以上我说到的好像都是消极否定的内容，但其实也是有很积极的方面的，比如领导力培训的可成，是我截止目前觉得最受益的。但是综合考虑一下，我觉得我好像还是到了该走的时刻了，有些是改变不了的，比如形式主义和周末休息，这是我越来越无法接受的事实。只是我在这浪费了这么久的时间，而未来又充满了不确定性...
还是纠结，可是当下没有更好的机会和选择，但是毋庸置疑，我还是要考虑自己的发展和安全的，之前那个工作时间很合适的，不适合我的长远发展，不要再遗憾。现在这个弊端逐渐一一暴露，我动了要走的想法，可能早晚都会走吧...
只是希望这次，自己沉得住气，好好找份好工作，加点薪水，最好双休~有工作，也有生活~美好的希冀~愿如愿~