微信朋友有上百人，你精心编辑发布了朋友圈，不管怎样刷新，点赞评论的只有零星几个。
你以为是时间不对，没到大家刷朋友圈的时间点。不曾想，在另一个朋友刚发的朋友圈动态下，却是一片风风火火的热闹模样，玩闹打趣的评论盖楼占了满满一屏幕。
你以为是自己花了半小时修的旅游照片不够吸引人，却看到那个朋友的动态仅仅是发了一个日常的哈哈大笑的表情包。
其实，朋友圈的社交就是现实社交的一个投影。不是你不会发朋友圈，而是你在现实生活中本身就不是站在社交圈中心的那个人。
每个人的注意力都是稀缺的，每一个人都在一个叫做“朋友圈”的广场里说话，都想引起广场里所有人的注意，但事实是，你能吸引的那些人就是你在现实中关系最亲密的那些人。他们是是你的家人、你的交心好友或者是正与你有工作合作事项的同事。那些只是点赞之交的朋友、见面都叫不出名字的同事，他们在大多数情况下听不到你在说什么，或者说他们听到了但不会出现在你周围给你点赞，更别说是主动评论与你聊天互动。
而那些社交能人，就算是发微商广告、天天发自拍，他的朋友圈也永远是热闹非凡。
社交没有线上与线下之分，对于还不是牛人的普通职场人来说，不懂职场社交，在日常工作中与同事社交不够积极，又怎么会在朋友圈有另一番景象？
1、社交考验情商
6月初，公司里新来一个90后设计师橙子，不到2个月，他就已经和公司上上下下150多人相处得极为融洽。他是名副其实的夸夸群群主，也是爱“勾搭”每一个同事的公司活跃者。有橙子在的地方，就会有欢声笑语。无论在怎样的境况下，在哪一个圈子里，他都能像一缕春风毫无违和感地融入到他们的交谈中，并能快速成为谈话的话题引导者和气氛调节者。他不仅成功打入了各个部门各自的微信群，还被其他部门硬拉去参加他们部门组织的团建活动。当公司要总结评比最优秀的新人时，橙子从十几个新人中脱颖而出，而败选的新人们却都对这一结果喜闻乐见，只是羡慕却丝毫不嫉妒。
有次我问同事，为什么大家都那么喜欢橙子，只是因为橙子爱聊天吗？不，不是的。他回答，接着，他和我说了一件事：一次中午午休时间，几个同事聚在一起聊天，他就和大家分享了一首自己特别喜欢的单曲，不一会，就听到有人说：“好听吗？我怎么觉得这首歌好难听啊。”他的脸顿时就红了，整个气氛就特别尴尬，这时候，橙子说话了：“怎么可能，那你肯定是没听过我这首歌，我这首歌能让所有听到过的人都说难听到要命，哈哈哈，信不信，不信我拉你到我工位上用耳机听听看。”大家都很好奇，都跟着橙子到工位上听歌。没想到原来橙子说的这首难听到要命的歌，是他自己之前在ktv唱跑调到离谱的歌，朋友觉得好玩就录了下来。
他故意将自己的“黑历史”摊开来展现给同事看，他用自黑自嘲的方式，三两拨千斤地就成功地帮同事解了围，照顾到了所有人的情绪，让大家都在听到他的歌后笑得乐不可支。直到后来，大家才知道其实橙子歌声低沉而有磁性，非常好听。
听完这些事，我的只想到了两个字：厉害！会说话真的是一个人的加分项，仅仅几个字，就能看得出来橙子的情商很高。跟情商高的人交往，会让人自动给他加一万分。
翻看橙子的朋友圈，果不其然，他的朋友圈就和他在真实的社交情景一样，一样的受欢迎。
2、成为一个高情商的人
不是说我们每一个人都要成为像橙子一样，而是我们都要找到自己的社交位置所在，不嫉妒、不焦虑、不暴躁，找到并发挥自己的个性特质，吸引与我们频率相当的朋友，经营一段更为和谐顺利的职场社交关系。
对待别人：主动和别人交流，不要总是被动等待。
职场里，孤独的人很多，大家都希望被关注、被关心、被喜爱。但往往，被动地等待，只会成为一座座孤岛。当你想让别人来评论你的朋友圈时，你要做的就是先去给别人留言评论。
主动和别人联系，找到共同点拉近关系，让彼此产生熟悉感。
欣赏别人的优点，也包容别人的缺点。照顾别人的感受，让彼此之间相处地轻松愉快。
引入话题，聊一些彼此感兴趣的话题，给对方带去欢乐和笑声。
进行邀约，引入新话题，邀请对方共同参与一个都感兴趣的活动，产生连结感。
对待自己：成为情绪的主人，我们才能真正地做自己。
《非暴力沟通》认为：如果有所谓暴力的表达，主要是来自于对别人道德的评判，也就是每一个人用自己的道德标准，主观地去评断别人。
我们也许不是暴力的实施者，却很有可能是别人或自己的暴力接收者。
不曲解他人的话语，理性区分事实与批评，不将自己陷入对批评的负面情绪是一方面。但更重要的方面是，我们要学会用适当的词汇清晰地表达出我们内心真实的感受。
职场人因为工作焦虑、因为社交压力过大而暴饮暴食的情况随处可见。科学研究表明，情绪低落时，人体习惯性从奶茶、巧克力、冰淇淋等甜食中寻求安慰。
就像康永哥在《情商课》里所建议的那样，我们要学会向自己倾述；找到自己情绪上的雷区，搞清楚真正会令自己介意的事情，搞清楚会真正令自己快乐的事情、难过的事情，这样，我们会感到越来越了解自己，也越来越能成为自己。
因为，只有成为自己，才能更好地与他人社交。
以上。
