最近写书比较忙，微博更新不多。有着急的小伙伴私信我一些问题，大体都是要不要转行，该不该跳槽，我不喜欢这个工作。于是我问他：那你想去什么样的工作环境，跟随啥样的领导？他回答完我又问他：那这样的领导喜欢什么样的下属？他说，感觉不会选他。
其实未必。你离你想要的领导，未必隔着一个银河系。
1、能力不够，人品补。
我跟秋叶大叔合作时间营的时候，我内心也是蛮忐忑的。我不知道他为什么选我，我担心做不好给他添乱，其实这种心里在职场环境中，也经常会出现。领导经常给你分配一个你根本就不会做的工作，但他为什么给你不给别人呢？
你的人品好，他相信以你的人品、学习能力、抗压能力，你有能力把这个做到他想要的60分标准。60分，对他当下而言，是够用的。
换句话说，他自己有信心证明“我不是个眼瞎的人。”
而你，总是想着一口气做到80分，那感情好， 可是你做不出来又咋样，活儿是他给的，他就期待你搞出来60分，所以你冲80分努力，弄到70分，俩人皆大欢喜。你有能力做到！
啥是人品好呢？三个基本点：工作的态度、为人处事的态度、团队合作的态度。
工作的态度：既然领导让我做，我不会我也努力做，我可以请教领导和同事，还是买课去学习，我还能加班，反正我努力呗！别人投入1分精力，我投入7分，而且我保证在领导要求的截止日期前整出来，给他修改留出时间。
为人处事的态度：有点小聪明，但是不耍滑头；有些小自豪，但不是特别傲娇；脸皮有点小厚，禁得起领导一顿削；马屁不怎么会拍，但发自肺腑的尊重领导。
团队合作的态度：这拨人没你简直是玩不转。大部分人看见你都很开心，喜欢你，乐意跟你打配合，乐意跟你帮忙，你擅长夸人，擅长协调各个部门的人，擅长处理他们的鸡毛蒜皮的不开心，你就是团队超强粘合剂。而且做完了你嘴上喊着“我有功劳”，心里却不介意有人钱比你分得多（能力确实比你强），大家喜欢你大大咧咧不特别功利的性子。
2、资源不够，沟通补。
就没见到哪家公司的资源够过，那怎么办呢？去到处沟通协调。
跟领导沟通，谈需求、谈理想、谈可行性；跟同事协调，谈重要性，谈他的价值，谈你对他的期待，一顿忽悠；跟客户谈，相信我们，哪怕有效BUG，我们都可劲改呢，就是有点慢， 但我们诚意是在的。
领导最怕的就是活儿没干呢，先一顿说各种存在的问题，要是资源那么全，要你何用，可不是谁都能干吗？领导要的是能够同甘苦，共患难，哪怕揭不开锅了，还能笑着活下去，激发大家一起活下去的人。
困难无时不在，但没有啥事靠沟通解不开。一次不行，就两次呗。
领导最喜欢的沟通方式是什么，经常看到你的工作汇报，工作进展到什么地步，目前存在的问题，你准备接下来怎样尝试。
你说领导看完这个会想啥：真是又省心又放心啊！
3、大项目扛不起，小细节凑。
很多职场人跳槽时都纠结，没有什么特别起眼的成绩，这样怎么打动对方？晋升时也是，同样两个工作业绩的人，你说晋升谁呢？往往这种情况下，考核点会看细节。
比如你的文档是不是经常不命名，发个邮件忘记带附件，文字逻辑不通，错别字特别多，等等。
两个差不多的人，领导至少会选一个更细心，看着更靠谱的下属帮衬自己吧。
最后简单总结一下，好领导最喜欢什么样的员工？三个角度去衡量。
1、能力不够，人品补。
2、资源不够，沟通补。
3、大项目扛不起，小细节凑。
希望对大家有启发。
