除了开会，让我觉得最浪时间的就是培训了。最近参与了几场单位组织的培训，算是让我彻底对培训活动死了心。
前一段时间参加了一个培训，定位很高大上——“新闻写作培训”，我觉得至少会教我们新闻写作和普通写作方式的不同之处，以及如何捕捉事件亮点并用文字加以修饰。然而，培训进行了一半，我再也坐不住了，这明明就是吐槽大会么！这位培训人，拿单位中写得不好的文章，说这写得怎么怎么不好，那怎么怎么不好。的确，理论上这样的方式，能有一些预警作用，可以让人少走弯路。问题是，你拿典型好不好！？那种一看就是在凑字数，糊弄交差的文章拿出来给我们讲语法错误、废话太多、前后不一致.....我XXX。一个1000字左右的文章，让她足足抨击了快20分钟，真是只顾自己爽，不顾台下人的时间宝贵。
这种风气的培训实在太多了，它们就像软件书的书名一样——由入门到精通，但是往往在入门环节使了很大的劲，精通部分不知道丢哪去了。更要命的是，培训时间很短，而大量的基础知识的灌输，最终能留在脑子里的其实没多少。如果想记个笔记，可能这面下笔，那面就错过了一段。而且这样没有连续性的知识点式的培训，最容易让人精力分散，走神是常有的事。有趣的是，培训的主讲大概也清楚这个事实，所以在讲的时候也不认真，完全是在应付职责。这就造成了说者无心，听着更无心的诡异现象。真不知此等培训到底有什么存在的价值。
在我眼里，花钱请来的人，一定是能够提高学员专业技能，能够解决复杂问题的，简单的东西用得着你去教么？就像每次看关于某软件的工具书，总有脑残到不厌其烦的写软件安装过程和打开方式的！除了凑页数，我真不知它为什么要大篇幅的去讲这些！
培训应该是人们提高自己的一个途径，但是眼下的培训机构参差不齐，大量的宣传到位，实力平平的在里面充数，搞得培训市场乌烟瘴气。很多培训机构也是抓住人们避难心理，以快速入门等字眼博取人的眼球。但是参加这样的培训，除了浪费钱，就是浪费时间。因为在里面可能根本学不到什么有价值的东西。更可怕的是，当自己经过了很多这样的培训之后，会对培训逐渐形成免疫，以后即使遇到真正有益的培训时，也会暗打退堂鼓。
面对这种情况，我们该怎么办？找案例。凡是那种提到的范围很广，培训时间又很短的，基本都可以不用参加。这类培训，都是观其大概，对于那些有基础的人来说，一文不值。对于一点基础没有的人，正如前面所说，人的注意力容易分散，最后只能是走马观花。而找案例则不同，案例可以系列化的死扣。比如Javascript培训，就可以找简单案例的实操培训，这样各个语法的用法和功能都会得到更直观的体会，而且，案例做成之后，会有一种成就感，提高自己的兴趣。
私以为，如果打造案例式的培训方法，由培训者带领学员反复操作，这样的效果必然比入门式的叽里呱啦讲解强得多。而且，操作的过程中，很多问题会暴露出来，这样就可以让学员有的放矢，问出更有针对性的问题。就像小时候讲语法一样，光是讲语法结构，还不如直接领着造句。总之，泛泛的培训就是浪费时间，不如嗑瓜子，看电影。
